• Buradasın

    Whistleblowing iş hukukunda nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Whistleblowing, iş hukukunda işçinin işyerindeki olumsuz halleri, suistimalleri, kanunlara aykırı hareketleri, yolsuzlukları ve benzeri durumları ihbar veya şikâyet yoluyla usulsüzlüğü ortadan kaldırmaya yetkisi olan kişilere veya makamlara bildirmesi olarak tanımlanır 14.
    Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için ayrı bir madde veya hüküm bulunmamaktadır 13. Ancak işçiler, bu hakkı Anayasa'nın 25. ve 26. maddeleri ile 74. maddesindeki dilekçe hakkına dayanarak kullanabilirler 1. Ayrıca İş Kanunu'nun 18/3-c ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18/3. maddeleri de whistleblowing için dayanak olarak gösterilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ivysci.com
        1
      2. startuphukuku.com
        2
      3. hukukagiris.com
        3
      4. hukuk.deu.edu.tr
        4
      5. isdam.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Whisteblowing hangi hallerde ihbar sayılır?

    Whistleblowing (ihbarcılık), genellikle aşağıdaki durumlarda ihbar olarak kabul edilir: Yasalara, etik değerlere veya mesleki kurallara aykırı davranışlar: Yolsuzluk, suistimal, haksızlık, ayrımcılık, cinsel taciz, hırsızlık gibi eylemler. Toplumun çıkarına zarar veren durumlar: Organizasyondaki yasadışı veya etik dışı davranışın tüm topluma maliyetinin çok ciddi ve yüksek olması. Yetkili mercilere başvuru: Kaygıların üst yönetime bildirilmesi ve tatmin edici bir ilgi görmeme. Kanıtların sunulması: İkna edici kanıtların, tarafsız olduğuna inanılan bir yetkili ile paylaşılması. Whistleblowing, iç ihbarcılık (bilginin örgütün içinde kalması) ve dış ihbarcılık (bilginin örgütün dışındaki kişi veya kuruluşlara ifşa edilmesi) olarak ikiye ayrılır.
    5 kaynak

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı nedir?

    İş hukukunda whistleblowing'in yasal dayanağı çeşitli mevzuat ve uluslararası sözleşmelere dayanmaktadır: 1. Anayasa'nın 74. maddesi: Vatandaşların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetlerini yetkili makamlara ve TBMM'ye bildirme hakkını düzenler. 2. 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun: Çalışanların iş ile ilgili şikâyetlerini yazılı olarak iletmelerini sağlar. 3. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK): İşlenmekte olan veya işlenmiş bir suçu yetkili makamlara bildirmeyen kişiler için cezai sorumluluk öngörür. 4. Devlet Memurları Kanunu (DMK): Kamu görevlilerinin basına veya yetkililere bilgi vermesini kısıtlar. 5. Avrupa Birliği Direktifleri: Üye devletlerin iç hukuklarına aktarabilecekleri, ticari sırların korunması ve whistleblowing faaliyetlerini kısıtlamayacak düzenlemeler içerir. Ayrıca, Sarbanes-Oxley Yasası ve Federal Sentencing Guidelines gibi özel sektör için koruyucu yasalar da mevcuttur.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    Whistle blowing hangi hukuk dalına girer?

    Whistleblowing, yani bilgi uçurma, iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu kavram, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı, etik dışı veya hukuka aykırı faaliyetleri ifşa etmesini ifade eder. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
    5 kaynak