• Buradasın

    İş göremezlik raporu ile iş görme arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik raporu ile iş görme arasındaki temel fark, raporun kişinin çalışma yeteneğini geçici veya kalıcı olarak kaybettiğini belgelemesi, iş görmenin ise bu yeteneğin varlığını ifade etmesidir.
    • İş Göremezlik Raporu:
      • Geçici İş Göremezlik: Kişinin geçici olarak çalışamayacağını belirtir 12.
      • Sürekli İş Göremezlik: Kişinin kalıcı olarak çalışamayacağını ve iş gücünün en az %10 oranında azaldığını gösterir 14.
    • İş Görme:
      • Kişinin sağlıklı ve çalışabilir durumda olduğunu ifade eder.
    Özetle, iş göremezlik raporu kişinin çalışamaz durumunu belgelerken, iş görme kişinin çalışabilir durumunu ifade eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hangikredi.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. ankaraavukatim.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. yapikredi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu nasıl yazılır SGK?

    İş göremezlik raporu yazmak için SGK'nın belirlediği adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu alabilmek için SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Muayene Süreci: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler. 3. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından doğrudan SGK’ya iletilir. 4. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür. 5. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmelidir. Raporun geçerli sayılabilmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması ve raporun iş göremezlik durumunun başladığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde işverene veya SGK'ya bildirilmesi gereklidir. Yetkisiz bir kurumdan alınan raporlar SGK tarafından geçerli sayılmayacak ve iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
    5 kaynak

    Ek 2 iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Ek 2 iş göremezlik raporu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Doktor Muayenesi: Sağlık kuruluşuna başvurulduktan sonra, doktor çalışanın sağlık durumunu değerlendirir. 3. Rapor Düzenlenmesi: Doktor, çalışanın iş göremez durumda olduğunu tespit ederse iş göremezlik raporu düzenler. 4. SGK'ya Bildirim: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilir. Raporun geçerli sayılabilmesi ve iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için, rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışan, iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işini yapamayacağını belgeleyen, doktor tarafından verilen resmi bir belgedir. İş göremezlik raporu alabilmek için bazı koşulların sağlanması gereklidir: Sigortalılık durumu: Çalışan, rapor aldığı tarihte sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Prim gün sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır. Yetkili sağlık kuruluşu: Rapor, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu için kaç doktor onayı gerekir?

    İş göremezlik raporu için tek doktor onayı yeterlidir. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş tek bir doktor veya sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Tek hekim: Tek hekim tarafından düzenlenen raporlar en fazla 10 gün süreyle geçerlidir, istisnai durumlarda bu süre 20 güne kadar uzatılabilir. Sağlık kurulu: Tedavi süresince tespit edilen durumlara göre, 20 günden fazla istirahat gerektiren durumlarda sağlık kurulundan rapor alınmalıdır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak