• Buradasın

    İş sözleşmesinde iş görme edimi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde iş görme edimi, aşağıdaki unsurlar doğrultusunda belirlenir:
    1. Yasal Sınırlar: İşçinin iş görme borcu, iş sözleşmesi, iç yönetmelik, toplu iş sözleşmesi ve görev tanımı içinde yer alan işleri kapsar 1.
    2. İşverenin Talimatları: İşveren, yönetim hakkı kapsamında işin nerede, nasıl ve ne zaman yapılacağını belirler 13. Günlük çalışma saatleri, ara dinlenmeleri ve kullanılacak araç-gereçler bu kapsamda değerlendirilir 1.
    3. İşin Türü: İşçinin mesleği olduğunda, meslekle ilgili işler olabileceği gibi, işveren ve işçi arasında anlaşma yoksa işin türünü işveren belirler 1.
    4. Çalışma Yeri: İş, kural olarak işverene ait işyerinde ifa edilir 1. Ancak sözleşmede açıkça yer alması durumunda farklı bir yer de belirlenebilir 1.
    İşçi, iş görme edimini özenle yerine getirmekle yükümlüdür ve bu kurala aykırı davranışlar iş sözleşmesinin feshine yol açabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sicil.mess.org.tr
        1
      2. ihtisashukuk.com
        2
      3. kesicigoktasegemen.av.tr
        3
      4. ekinhukuk.com.tr
        4
      5. grc-legal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görme nedir?

    İş görme, bir kimsenin hukuken yetkili veya yükümlü olmamasına karşın başkası hesabına bir işi yapması durumunu ifade eder. Bu kavram, Türk Borçlar Kanunu'nun 526-531. maddeleri arasında düzenlenmiştir ve iki taraf arasında sözleşme ilişkisi bulunmamasına rağmen iş gören ile iş sahibi arasında borç ilişkisi doğar.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan ve belirli şartları içeren iş sözleşmesidir. Bu tür bir iş sözleşmesi, genellikle yabancı işçilerin Türkiye'de çalışabilmesi için gerekli olan çalışma izni ile birlikte düzenlenir. Sözleşmenin temel unsurları arasında şunlar yer alır: Tarafların kimlik bilgileri (işveren ve işçi). İşin türü ve tanımı. Çalışma süresi ve saatleri. Ücret ve ödeme koşulları. Sözleşmenin süresi (belirli süreli iş sözleşmelerinde başlangıç ve bitiş tarihi). İş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde noter onayı da gerekebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin tam zamanlı olarak çalışmadığı ve daha az saatlerle iş gördüğü bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşmede işçi, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçinin çalışma süresinin altında bir süre için çalışmayı kabul eder. Kısmi süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri: - Genellikle yarı zamanlı işlerde tercih edilir. - İşçinin sosyal hakları, çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır. - Kısmi süreli çalışan işçiler de tam zamanlı çalışan işçilerin sahip olduğu haklara sahip olup, yalnızca çalışma süreleri oranında hak elde ederler.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak