• Buradasın

    İş bitirme tutanağını kim imzalar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bitirme tutanağını aşağıdaki taraflar imzalar:
    • Yapı sahibi 1.
    • Yapı müteahhidi veya yapı müteahhidi adına şantiye şefi 1.
    • Yapı denetim kuruluşu (denetçi mimar ve mühendisler) 1.
    Ayrıca, iş bitirme tutanağı ilgili idare tarafından onaylanır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. keteso.org.tr
        1
      2. dilekceornegi.com
        2
      3. ortaklarosb.org.tr
        3
      4. dosab.org.tr
        4
      5. evrakci.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tutanağa imza atmazsa ne olur?

    Tutanağa imza atmamak, farklı bağlamlarda farklı sonuçlar doğurabilir: Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) kapsamında. İş yerinde. Toplantı tutanağı.
    5 kaynak

    Tutanak nasıl tutulur?

    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, belgenin resmi niteliğini vurgulamak için sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak, yalnızca bir kişi tarafından tutulabilir; bu kişinin olayla doğrudan ilişkili olması gerekmez.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    İş bitirme belgesini kim onaylar EKAP?

    İş bitirme belgesinin EKAP'ta onaylanması, belgeyi düzenleyen kurum veya kuruluşun yetkili makamı tarafından yapılır. Örneğin, belediyenin ilgili birimi tarafından düzenlenen iş deneyim belgeleri belediye başkanı veya yetkili birim amiri tarafından, il özel idaresince düzenlenenler ise vali veya yetkilendirdiği kişi tarafından onaylanır. Ayrıca, organize sanayi bölgesi müdürlüğü tarafından düzenlenen iş deneyim belgeleri, yönetim kurulunun kararı üzerine yönetim kurulu başkanınca onaylanır. İş deneyim belgelerinin EKAP üzerinden düzenlenmesi ve kayıt edilmesi zorunluluğu, 31/8/2014 tarihinden sonra getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş bitimi tutanağı ne zaman yapılır?

    İş bitimi tutanağı, inşaatın kısmen veya tamamen fen ve sanat kurallarına, ruhsata ve eklerine, ilgili standartlara, teknik şartnamelere ve diğer mevzuata uygun olarak tamamlandığını göstermek üzere yapının tamamlanmasını müteakiben tanzim edilir. İş bitimi tarihinin belirlenmesi ise, Gelir Vergisi Kanunu'na göre şu şekilde yapılır: Geçici ve kesin kabul usulüne tabi olan hallerde, geçici kabulün yapıldığını gösteren tutanağın idarece onaylandığı tarih iş bitimi olarak kabul edilir. Diğer hallerde, işin fiilen tamamlandığı veya fiilen bırakıldığı tarih iş bitimi olarak kabul edilir.
    5 kaynak