• Buradasın

    İş bitirme tutanağını kim imzalar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bitirme tutanağını aşağıdaki kişiler imzalar:
    1. Yapı sahibi 13.
    2. Yapı müteahhidi veya adına şantiye şefi (yapı denetim kuruluşu adına) 13.
    3. İlgili idare tarafından görevlendirilen teknik görevliler 13.
    4. Belgeyi tetkik eden yetkililer 1.
    5. Onaylayan (genellikle ilgili idarenin yetkilisi) 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. keteso.org.tr
        1
      2. dilekceornegi.com
        2
      3. ortaklarosb.org.tr
        3
      4. dosab.org.tr
        4
      5. evrakci.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş bitirme belgesini kim onaylar EKAP?

    İş bitirme belgesinin EKAP'ta onaylanması, belgeyi düzenleyen kurum veya kuruluşun yetkili makamı tarafından yapılır. Örneğin, belediyenin ilgili birimi tarafından düzenlenen iş deneyim belgeleri belediye başkanı veya yetkili birim amiri tarafından, il özel idaresince düzenlenenler ise vali veya yetkilendirdiği kişi tarafından onaylanır. Ayrıca, organize sanayi bölgesi müdürlüğü tarafından düzenlenen iş deneyim belgeleri, yönetim kurulunun kararı üzerine yönetim kurulu başkanınca onaylanır. İş deneyim belgelerinin EKAP üzerinden düzenlenmesi ve kayıt edilmesi zorunluluğu, 31/8/2014 tarihinden sonra getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    Tutanak nasıl tutulur?

    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, belgenin resmi niteliğini vurgulamak için sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak, yalnızca bir kişi tarafından tutulabilir; bu kişinin olayla doğrudan ilişkili olması gerekmez.
    5 kaynak

    Tutanağa imza atmazsa ne olur?

    Tutanağa imza atmamak, farklı durumlarda farklı sonuçlar doğurabilir: 1. İşyerinde Tutanak: İşçi, hakkında düzenlenen tutanağı imzalamak istemezse, bu durumun tutanağın geçerliliği üzerinde bir etkisi olmaz. 2. Anlaşmalı Boşanma: Eşlerden biri, anlaşmalı boşanma protokolünü imzalamak istemezse, bu durum davanın çekişmeli boşanmaya dönüşmesine yol açar. 3. Adli Kontrol: Adli kontrol tedbirlerinden biri olan imza atma yükümlülüğünü ihlal etmek, tutuklanma riskini doğurabilir.
    5 kaynak

    İş bitimi tutanağı ne zaman yapılır?

    İş bitimi tutanağı, işin sözleşme kapsamında tamamen bitirildiği ve geçici kabulünün yapıldığı tarihte yapılır.
    5 kaynak