• Buradasın

    İş bitimi tutanağı ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bitimi tutanağı, işin sözleşme kapsamında tamamen bitirildiği ve geçici kabulünün yapıldığı tarihte yapılır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dilekceornegi.com
        1
      2. malihakem.com
        2
      3. rotaweb.com.tr
        3
      4. emlakkulisi.com
        4
      5. smmmturgaykoksoy.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş bitirme tutanağını kim imzalar?

    İş bitirme tutanağını aşağıdaki kişiler imzalar: 1. Yapı sahibi. 2. Yapı müteahhidi veya adına şantiye şefi (yapı denetim kuruluşu adına). 3. İlgili idare tarafından görevlendirilen teknik görevliler. 4. Belgeyi tetkik eden yetkililer. 5. Onaylayan (genellikle ilgili idarenin yetkilisi).
    5 kaynak

    İş yerinde tutulan tutanaklar kaç gün içinde işleme konulmalı?

    İş yerinde tutulan tutanakların 6 iş günü içinde işleme konulması gerekmektedir. Eğer tutanak, 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesi kapsamında derhal fesih gerektirecek bir durumu içeriyorsa, bu süre zarfında fesih gerçekleştirilmelidir. Tutanakların aynı gün tutulması esastır; aksi takdirde sonradan tutulan tutanakların geçerli sayılabilmesi için şahit imzaları ve kanıtlayıcı belgeler gerekebilir.
    5 kaynak

    İnşaatta tutanak ne zaman tutulur?

    İnşaatta tutanak, genellikle şu durumlarda tutulur: Ruhsatsız veya ruhsata aykırı yapı tespiti. İmar mevzuatına aykırılık. Çevre düzenine aykırılık. Tutanak, genellikle belediye veya ilgili kamu kurumunun yetkili personeli tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    İş Bitirme Belgesi kaç yıl geçerli?

    İş bitirme belgesinin geçerlilik süresi, mal ve hizmet alımlarında 5 yıl, yapım işlerinde ise 15 yıldır. Bu süreler temel olmakla birlikte, iş durum belgelerinde düzenlenme tarihinden itibaren en fazla 1 yıl kullanılacağı, işin geçici kabulü yapılmışsa iş durum belgesinin iş bitirme belgesi ile değiştirileceği ifade edilmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak