• Buradasın

    İş akdinin feshi dilekçesi nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş akdinin feshi dilekçesi, işverene veya şirketin insan kaynakları departmanına verilir 15.
    Küçük işletmelerde insan kaynakları departmanı bulunmayabilir; bu durumda dilekçe, doğrudan işverene veya şirket yetkilisine hitaben yazılmalı ve imza karşılığı teslim edilmelidir 1.
    Ayrıca, işten ayrılma nedeninin SGK çıkış kodlarıyla uyumlu olması gerektiği için, işten ayrılma dilekçesi verirken ilgili mevzuat hükümlerine dikkat edilmelidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. konyarhukuk.net
        1
      2. teb.org.tr
        2
      3. anbeankampus.co
        3
      4. baf.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında yasal fesih süreleri şu şekildedir: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Konut ve çatılı işyeri kiralarında fesih bildirimi üç ay öncesinden yapılmalıdır. Konut ve işyeri dışındaki kira sözleşmelerinde fesih süresi genel hükümlere göre belirlenir. Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az on beş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılır. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi sonunda, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin süresinde yapıldığının kabul edilebilmesi için bildirimin öngörülen süre içerisinde kiraya verene ulaşmış olması gerekir. Fesih bildiriminin geçerliliği, TBK madde 348 uyarınca yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilebilecek dilekçe örnekleri şunlardır: Sağlık nedeniyle fesih dilekçesi. Fazla mesai nedeniyle fesih dilekçesi. Ücret gecikmesi nedeniyle fesih dilekçesi. Haklı nedenle fesih dilekçesi yazarken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebeplerine odaklanmak ve gerekçeleri açıkça belirtmek önemlidir. Her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    İş akdinin feshedilerek tazminat talepleri arabuluculuk evrağı nedir?

    İş akdinin feshedilerek tazminat talepleri ile ilgili arabuluculuk evrağı, arabuluculuk son tutanağıdır. Arabuluculuk son tutanağı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceğini gösterir. Ayrıca, tarafların anlaştığı durumlarda, işten ayrılma şartları ve tazminatların ödenmesine dair hususları içeren bir anlaşma belgesi hazırlanır ve bu belge de hukuki bağlayıcılığı olan bir niteliğe sahiptir. Arabuluculuk süreci ve hazırlanması gereken evraklarla ilgili doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendine göre şu şartlarda feshedilebilir: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmamış olmalıdır. İşverenin ödeme yapamama sebebi mücbir bir nedene dayanmamalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Fesih işlemi yapılırken, işçinin işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Açık ve net dil kullanımı. Fesih nedeninin belirtilmesi. Hukuki delillerin eklenmesi. Ekte sunulması. Taleplerin yazılması. Noter aracılığıyla gönderim. Örnek bir işten çıkarma fesih ihtarnamesi için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mihci.av.tr; reformavukatlik.com.tr; av-saimincekas.com. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, kişiselleştirilmiş bir fesih ihtarnamesi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Öğretmen iş akdi feshi nasıl yapılır?

    Öğretmen iş akdinin feshi, işverenin veya öğretmenin belirli prosedürlere uyarak gerçekleştirmesi gereken bir süreçtir. İşveren Tarafından Fesih: İşveren, öğretmeni belirli sebeplerle işten çıkarabilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İlgili kanun ve sözleşmeler çerçevesinde fesih sebebi belirlenmeli ve somut olaya uygun sebep gösterilmelidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Fesih öncesinde çalışana durumu belirten yazılı bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Fesih Bildiriminin Yapılması: Yasal süre ve usullere uygun olarak fesih bildirimi yapılmalı ve gerekli işlemler tamamlanmalıdır. Öğretmen Tarafından Fesih: Öğretmen, kendi isteğiyle işten ayrılabilir.
    5 kaynak