• Buradasın

    İki kadroya aynı anda atanma nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İki kadroya aynı anda atanma, kurumlar arası geçiş süreciyle mümkündür. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ile düzenlenmiştir 12.
    Şartlar:
    1. Memuriyet Durumu: Her iki kurumun da 657 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir 23.
    2. Muvafakat: Memurun isteği ve her iki kurumun da muvafakati gereklidir 13.
    3. Kazanılmış Hak Derecesi: Memurun, nakil olmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde olması şarttır 14.
    Süreç:
    1. Memur, geçmek istediği kuruma dilekçe ile başvuruda bulunur 23.
    2. İlgili kurum, memurun görev yaptığı kuruma muvafakat yazısı gönderir 23.
    3. Memurun görev yaptığı kurum, bu yazıyı değerlendirerek olumlu ya da olumsuz cevap verir 23.
    4. Olumlu cevap alınması durumunda, memur yeni kurumundaki işine başlayabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. kadimhukuk.com.tr
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. devlette.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir kişi birden fazla kadroya atanabilir mi?

    Bir kişinin birden fazla kadroya atanması, belirli koşullar altında mümkündür. Kurumlar arası geçiş durumunda, memurun yeni görev yapacağı kadronun, kazanılmış hak derecesi olarak üstünde olması durumunda aradaki fark en fazla 3 derece olabilir. Sözleşmeli personel için ise, kadroya geçtikten sonra KPSS veya kurumsal sınavlar sonucunda diğer kamu kurumlarının kadrolarına atanmaya hak kazanılması durumunda nakil yasağı uygulanmaz. Aday memurlar ise, adaylıkları sona ermeden başka bir kuruma nakil talebinde bulunamazlar. Bu nedenle, birden fazla kadroya atanma durumu, ilgili yasal düzenlemelere ve kurumların politikalarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Sözleşmeli personel, kanunun yayım tarihi olan 26 Ocak 2023'ten itibaren 30 gün içinde (24 Şubat 2023 tarihine kadar) yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. 2. Kontrol: İdareler, personelin 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Atama: Başvuruların ardından atama işlemleri, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanır. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi. Görev yapılan pozisyona atanmaya esas diploma veya geçici mezuniyet belgesi. Görevi devamlı yapmaya engel akıl hastalığının bulunmadığına dair sağlık raporu. Askerlik durum belgesi (terhis veya tecil belgesi). Önemli Not: 657 sayılı Kanunda memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişiler bu kanundan yararlanamaz.
    5 kaynak

    Aynı anda iki öğretim üyesi kadrosuna başvuru yapılabilir mi?

    Aynı anda iki öğretim üyesi kadrosuna başvuru yapılabilir, ancak bu durum, her iki kadronun da ilan şartlarına ve başvuru süreçlerine bağlıdır. Öğretim üyesi kadrolarına başvuru yapabilmek için, doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir. Ayrıca, her kadro için belirlenen özel şartlar da dikkate alınmalıdır. Başvuru süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İlan: Kadrolar, Resmî Gazete ve üniversite internet sitesinde duyurulur. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmiş ve bilimsel çalışmalarını ilgili dekanlığa teslim eder. 3. Değerlendirme: Dekan veya müdür, adaylarla ilgili görüşleri almak için öğretim üyelerine dosyalar gönderir. 4. Atama: Rektör, yönetim kurulunun görüşü doğrultusunda atamayı yapar. Öğretim elemanlarının farklı bir üniversiteye naklen atanması, genellikle kadro ilanı ve ilgili prosedürlerin tamamlanmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak