İhbar tazminatı ile işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Kesin Karar Verme: Çalışanın iş akdine son verme kararı kesinleştirilir. 2. Tebligat Hazırlığı: İnsan kaynakları departmanı tarafından, hukuk departmanı veya bir avukat desteği ile işten çıkarma tebligatı hazırlanır. 3. Hesaplama ve Bütçe: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan izin bakiyesi ve diğer ilgili ödemeler hesaplanır. 4. Tebligat: Tebligat, çalışana sabah veya öğleden sonra, erişim engeli konulmuş iş bilgisayarı üzerinden uzak bir zaman dilimi seçilerek teslim edilir. 5. Görüşme: Yönetici, İK ve patron gibi kişilerle birlikte, çalışanın psikolojisi düşünülerek mahremiyetini koruyacak bir alanda görüşme yapılır. 6. İmza ve Bilgilendirme: Çalışana bazı belgelerin imzalatılması ve alacağı ödemeler hakkında bilgi verilerek, eşya toplama ve demirbaş teslimi gibi yapması gerekenler bildirilir. 7. Yasal Bildirim: İşten çıkış sonrası SGK'ye işten ayrılış bildirgesi gönderilir ve tazminat ödemeleri banka üzerinden yapılır. Hukuki Boyut: İşten çıkarma sürecinde hukuki açıdan dikkatli olunmalı ve gerekirse bir avukatla çalışılmalıdır.