Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İhbar tazminatı hesaplama örneği şu şekilde yapılabilir:
- Günlük brüt ücretin bulunması: İşçinin son aldığı brüt maaş, 30 güne bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır 12.
- İhbar süresinin belirlenmesi: İşçinin kıdemine göre ihbar süresi hesaplanır. Örneğin, 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için bu süre 8 haftadır 13.
- İhbar tazminatının hesaplanması: Günlük brüt ücret, ihbar süresi ile çarpılır 12.
Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve işyerinde 3 yıldan fazla çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı:
- Günlük brüt ücret: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL
- İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün
- Brüt ihbar tazminatı: 1.000 TL + 500 TL (yan haklar) = 1.500 TL
- Toplam ihbar tazminatı: 1.500 TL * 56 gün = 84.000 TL 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: