• Buradasın

    İş yerinde hamile kadına nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde hamile kadınlara nasıl davranılması gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir 123.
    Hamile çalışanlara yönelik bazı haklar ve işverenin yükümlülükleri:
    • Çalışma Saatleri: Hamile çalışanlar günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz 135.
    • Sağlık Kontrolleri: Periyodik kontroller için ücretli izin verilir 135.
    • Daha Hafif İşler: Hekim raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılır 135.
    • İzin Hakları: Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır 235. Çoğul gebeliklerde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanır 25.
    • Ücretsiz İzin: Doğum sonrası toplam 16 haftalık izin süresini tamamladıktan sonra, talep edilmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir 235.
    • İşten Çıkarma Yasağı: Hamile olduğu beyan eden bir işçinin hamilelik süresince işten çıkarılması yasaktır 5.
    Bu hakların ihlali durumunda, hamile çalışanın hukuki yollara başvurma hakkı vardır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elele.com.tr
        1
      2. neoldu.com.tr
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. cocukludunya.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hamile kadın işçiye yardım etmek zorunda mı?

    Hamile kadın işçiye yardım etmek, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, hamile kadın işçiler: Günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Periyodik kontroller için ücretli izin hakkına sahiptir. Sağlık durumunun uygun olması halinde, doktor raporuyla daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır. Çoğul gebeliklerde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanır. Bu hakların ihlali durumunda, işçi işverenine yazılı olarak başvurabilir, ALO 170'e şikayette bulunabilir veya arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerine başvurabilir.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: 1. Çalışma Alanı Güvenliği: Düşme ve kayma gibi kazalara neden olabilecek engeller ortadan kaldırılmalı, tehlikeli kimyasallar ve ağır makinelerden uzak durulmalıdır. 2. Ergonomik Düzenlemeler: Ergonomik sandalye ve masalar kullanılmalı, düzenli mola verilmeli ve uygun ısıtma/soğutma koşulları sağlanmalıdır. 3. Uzun Saatler Çalışmaktan Kaçınma: Özellikle son trimesterde uzun süreli çalışma saatlerinden kaçınılmalı, iş yükü yönetilmeli ve esnek çalışma saatleri talep edilmelidir. 4. Stres Yönetimi: İş stresi ve işini kaybetme korkusu gibi faktörler için koruyucu önlemler alınmalı, çalışanın yalnız çalıştırılmaması sağlanmalıdır. 5. Beslenme ve Dinlenme: Demir, folik asit, kalsiyum ve omega-3 gibi besin öğelerine dikkat edilmeli, yeterli ve kaliteli uyku için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu öneriler, hamilelerin hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin sağlığını korumak için önemlidir. Detaylı bilgi ve özel durumlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak