• Buradasın

    İş yerinde hamile kadına nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde hamile kadınlara nasıl davranılması gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir 123.
    Hamile çalışanlara yönelik bazı haklar ve işverenin yükümlülükleri:
    • Çalışma Saatleri: Hamile çalışanlar günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz 135.
    • Sağlık Kontrolleri: Periyodik kontroller için ücretli izin verilir 135.
    • Daha Hafif İşler: Hekim raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılır 135.
    • İzin Hakları: Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır 235. Çoğul gebeliklerde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanır 25.
    • Ücretsiz İzin: Doğum sonrası toplam 16 haftalık izin süresini tamamladıktan sonra, talep edilmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir 235.
    • İşten Çıkarma Yasağı: Hamile olduğu beyan eden bir işçinin hamilelik süresince işten çıkarılması yasaktır 5.
    Bu hakların ihlali durumunda, hamile çalışanın hukuki yollara başvurma hakkı vardır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elele.com.tr
        1
      2. neoldu.com.tr
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. cocukludunya.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hamile kadın işçiye yardım etmek zorunda mı?

    Hamile kadın işçiye yardım etmek, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, hamile kadın işçiler: Günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Periyodik kontroller için ücretli izin hakkına sahiptir. Sağlık durumunun uygun olması halinde, doktor raporuyla daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır. Çoğul gebeliklerde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanır. Bu hakların ihlali durumunda, işçi işverenine yazılı olarak başvurabilir, ALO 170'e şikayette bulunabilir veya arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerine başvurabilir.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için bazı yasal düzenlemeler ve uygulamalar şunlardır: Çalışma saatleri ve fazla mesai kısıtlamaları: Hamile kadınlar günde en fazla 7,5 saat çalışabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Sağlık kontrolleri: Hamilelik sürecinde düzenli sağlık kontrollerine gitmeleri için izin verilir. Doğum izni: Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilirler. Hafif iş: Doktor raporuyla daha hafif işlerde çalışma hakkı tanınır. Ergonomik düzenlemeler: Çalışma ortamları ergonomik olarak düzenlenir. Risk değerlendirmesi: İş yerinde kimyasal, biyolojik ve fiziksel risk faktörleri değerlendirilir ve gerekli önlemler alınır. Psikolojik destek: Stres yönetimi ve duygusal destek sağlanır. Emzirme izni: Bebeklerini emzirmeleri için iş yerinde belirli sürelerde izin verilir. Bu düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Analık Hali Yönetmeliği gibi yasal mevzuatlarla korunmaktadır.
    5 kaynak