• Buradasın

    Göreve iade edilenler hangi statüde çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Göreve iade edilen personel, eski kadro veya pozisyonuna atanır 35. Müdür yardımcısı veya daha üstü ile bunlara eşdeğer yöneticilik görevinde bulunmakta iken kamu görevinden çıkarılmış olanların atamalarında ise söz konusu yöneticilik görevlerinden önce bulundukları kadro ve pozisyon unvanları dikkate alınır 35.
    Göreve iade edilenlerin hangi statüde çalıştığına dair başka bir bilgi bulunamamıştır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. bariserdem.com
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devlet memurları hangi statüde çalışır?

    Devlet memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört farklı statüde çalışabilir: 1. Memur. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçi. Ayrıca, bazı devlet memuru statüleri için özel kanunlar da geçerlidir, örneğin; uzman memurlar, subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler.
    5 kaynak

    675 sayılı KHK ile göreve iade edilenler kimler?

    675 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile göreve iade edilen bazı gruplar şunlardır: TSK Mensupları: 2'si general olmak üzere 39 asker. TBMM Personeli: 32 personel. Yargıtay Personeli: 183 personel. MEB Personeli: 31 personel. AFAD Personeli: 3 personel. TBMM Personeli: 1 personel. Ayrıca, bin 82 Emniyet Teşkilatı mensubunun rütbeleri geri verildi.
    5 kaynak

    Statü hukuku nedir?

    Statü hukuku, asıl olarak akdi (sözleşme) ilişkinin tersi olup, kanunlarla daha önceden belirlenmiş genel, soyut, sürekli ve kişilik dışı statü, mevki ve kurallarla bireylerin ilişkilendirilmesini sağlayan bir hukuk dalıdır. Statü hukukunun temel nitelikleri: Çalışma rejiminin anayasal ilkelere dayalı olarak yasalarla belirlenmesi. Çalışma rejiminin devlet tarafından tek taraflı olarak belirlenmesi. Çalışanın yasadan kaynaklanan objektif durum ve koşullar ortaya çıkmadıkça yaşam boyu istihdam edilmesi. Çalışanların statüleri üzerinde tesis edilen işlemlere karşı yargı yoluna gidebilmesi. Statü hukukunun 19. yüzyılda temel öncülleri belirmekle birlikte, esas olarak Batı’da ve Türkiye’de tarihsel olarak, 1945 sonrası ortaya çıkan Fordist dönemde bütüncül olarak ortaya çıktığı kabul edilir.
    5 kaynak

    Göreve iadeden sonra ne olur?

    Göreve iade edildikten sonra şu durumlar gerçekleşir: Mali ve sosyal hakların iadesi. Memuriyet sicilinin düzeltilmesi. Özlük haklarının iadesi. Kıdem ve rütbe ilerlemesi. Göreve iade süreci, olayın özelliklerine ve mahkeme kararına göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Statü değişikliği işçiyi bağlar mı?

    Statü değişikliği, işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleşmişse işçiyi bağlamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11699 Esas 2021/15907 Karar 29.11.2021 tarihli ilamına göre, işçinin kendi isteği ile statüsünü değiştirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, statü değişikliği işçinin iradesinden bağımsız şekilde gerçekleştiyse, bu durum iş sözleşmesinde esaslı değişiklik teşkil eder ve işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminat hakkı kazanabilir. Çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda, bu değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Göreve iade edilen memurun SGK kesintisi nasıl yapılır?

    Göreve iade edilen memurun SGK kesintisi, işten uzaklaştırıldığı dönemde 2/3 oranında ödenen aylıklardan, 1/3 oranında yapılan kesintinin iade edilmesi ve açıkta geçen sürelerin intibaklarında dikkate alınması şeklinde yapılır. Ayrıca, göreve iade edilen memurun maaş iadesi, genellikle yargı kararının ardından başlar ve işe iade tarihinden itibaren geçen süre boyunca alması gereken maaşın hesaplanması ile ilgilidir. SGK kesintileri ve iade işlemleri, yasal düzenlemelere ve işverenin politikalarına göre değişebilir. Bu nedenle, hukuki danışmanlık hizmeti almak faydalı olabilir.
    5 kaynak