• Buradasın

    Görevde yükselmede 6 yıl şartı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde yükselmede 6 yıl şartı, alt görevde geçirilmesi gereken hizmet süresi kapsamında aranabilmektedir 12.
    Bu şart, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması kaydıyla, ilgili kurumların takdirindedir ve atama yapılacak kadroya göre değişiklik gösterebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. ayk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar ne zaman atanacak?

    Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren iki ay içinde en yüksek puandan başlayarak belirtilen başarı sıralamasına göre atanır. Eğer tercih alınması durumunda ise atamalar, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre yapılır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında hangi konular var?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yer alan konular, sınavın yapıldığı kuruma ve unvana göre değişiklik gösterebilir. Bazı genel sınav konuları: T.C. Anayasası; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu; Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi; Türkçe dil bilgisi kuralları; Resmi yazışmalarda uygulanacak usul ve esaslar. Örneğin, Sağlık Bakanlığı görevde yükselme sınavı konuları: 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi; 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu; 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu. Milli Eğitim Bakanlığı görevde yükselme sınavı konuları: İnsan hakları ve demokrasi; Türk idare sistemi; Protokol kuralları. Sınav konuları hakkında en güncel bilgilere, ilgili kurumların resmi web sitelerinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede 3 yıl şartı kalktı mı?

    Hayır, görevde yükselmede 3 yıl şartı kalkmamıştır. 19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenlemeye göre, görevde yükselme veya unvan değişikliği ile atanan memurlar, atandıkları unvan ve yer dışında başka bir yere ancak en az 3 yıl görev yaptıktan sonra tayin isteyebilirler.
    5 kaynak

    Görevde yükselmek için ne yapmalı?

    Görevde yükselmek için yapılması gerekenler, çalışılan kuruma ve unvana göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak görevde yükselme için yapılması gerekenler şunlardır: Eğitim: İlgili kamu kurumunda belirli bir süre çalışılmış olması ve görevde yükselme eğitiminin alınması gereklidir. Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen hizmet süresi şartlarını taşımak gerekir. Sicil ve Disiplin: Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan olması gerekir. Sınav: Görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Ayrıca, kurumların kendi özel görevde yükselme yönetmelikleri de bulunabilir.
    5 kaynak

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliklerinde değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, 22 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Gelir İdaresi Başkanlığı personelini ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinde şu değişiklikler yapılmıştır: Zorunlu hizmet süresi. Şoför ve koruma-güvenlik görevlileri için sınavsız geçiş. Eğitim şartları. Kadrolar arası geçiş. Doktora mezunları.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede mülakat nasıl değerlendirilir?

    Görevde yükselmede mülakat, aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilir: Yazılı sınav konularına ilişkin sorular. Genel kültür ve genel yetenek soruları. Özgüven ve ikna kabiliyeti. Teknolojik ve bilimsel gelişmelere açıklık. Temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerin mesleğe uygunluğu. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. Mülakatta başarılı sayılabilmek için belirlenen asgari puanın geçilmesi gereklidir; aksi takdirde, yazılı sınav veya KPSS puanı ne kadar yüksek olursa olsun aday başarısız sayılır. Mülakatın hukuka uygun olabilmesi için, sınav kurullarının tarafsız olması, her adaya sorulan soruların tutanağa kaydedilmesi, puanlamanın somut bir şekilde gerekçelendirilmesi ve eşitlik ilkesine uygun davranılması gibi şartlar aranır.
    5 kaynak

    GSB personel görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği değişti. 13 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikle, bazı kadrolara görevde yükselme sınavı şartı kaldırılırken, bu kadrolara atanabilmek için gerekli deneyim ve eğitim şartları netleştirildi. Yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Yurt müdürlüğü için başvuru hakkı: Yurt müdürlüğü kadrosu için yalnızca yurt müdür yardımcısı unvanında en az 2 yıl görev yapan personel görevde yükselme sınavına başvurabilecek. Sınavsız atama: Yurt hizmetleri müdürü, gençlik hizmetleri müdürü, spor hizmetleri müdürü ve gençlik ve spor ilçe müdürü kadrolarına görevde yükselme sınavı yapılmaksızın atama yapılabilecek. Zorunlu hizmet: Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanan personelin, atandıkları ilin sınırları içinde fiilen 3 yıl görev yapma zorunluluğu getirildi. Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
    5 kaynak