• Buradasın

    Geçici işçiler hangi statüde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçiler, 4C sigorta statüsünde yer almaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sigortayeri.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. forseti.com.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Geçici işçinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Bu kanuna göre: 1. Haftalık Çalışma Süresi: En fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya göre günlere dağıtılabilir. 2. Günlük Çalışma Süresi: Fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır ve günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. 3. Fazla Mesai: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi, fazla mesai yaptığı her saat için normal saatlik ücretinin %50 fazlası kadar ücret alır. Geçici işçilerin çalışma süresi, bu sınırlar içinde kalarak işveren tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    696'lı işçiler hangi statüde?

    696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçiler, sürekli işçi statüsünde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici işlerde sigorta yatar mı?

    Geçici işlerde sigorta yatabilir, ancak bu durum işverenin tercihine bağlıdır. Günlük geçici sigorta yaptırmak için, SGK'ya gidilerek işçinin çalışacağı günler için sigorta primi yatırılması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazası geçiren işçilerin geçici iş göremezlik raporu alması durumunda, sigorta primleri işveren tarafından ödenmeyebilir; işveren isterse bu süreleri tam olarak ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    Geçici işçi kaç yıl çalışabilir?

    Geçici işçiler, kamuda en fazla 1 yıl süreyle çalışabilirler.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde yapılır?

    Geçici görevlendirme aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. Boş Kadro Durumu: 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Eleman Temini: Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Uzmanlık Gereksinimi: Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, memurların geçici görevlendirme yapılabilmesi için muvafakatlerinin de alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisinin esasları nelerdir?

    Geçici iş ilişkisinin esasları şunlardır: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile kurulmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. İşverenin Rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. 4. Eşit Muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. 5. Ücret ve Sosyal Haklar: Ücret, çalışma saatleri, sosyal haklar gibi konularda eşit muamele esastır ve bu haklar asıl işveren tarafından ödenmeye devam eder. 6. Yasak İşler: Maden ocakları, yer altı ve su altında yapılan işler, grev-lokavt uygulanan işyerleri gibi bazı işlerde geçici iş ilişkisi kurulması yasaktır.
    5 kaynak