• Buradasın

    Geçici işçiler hangi statüde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçiler, 4C sigorta statüsünde yer almaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sigortayeri.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. forseti.com.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 sayılı KHK geçici işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak çalışanların görevlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu KHK ile yapılan düzenlemelerden bazıları şunlardır: Sürekli işçi kadrosuna geçiş: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları gibi birçok kurumda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile çalışan alt işveren işçileri, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. İktisadi teşekküllerde istihdam: İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri, bu idarelerin kendi iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilmiştir. Geçici işçi pozisyonu: Yıl içerisinde 12 aydan kısa süreli işlerde çalışan alt işveren işçileri, 2017 yılında çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere çalıştıkları kamu idarelerinde geçici işçi pozisyonuna alınmıştır.
    5 kaynak

    696 khk geçici işçiler ne zaman kadroya geçecek?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen geçici işçilerin tam olarak ne zaman kadroya geçeceği belirtilmemiştir. Ancak, geçiş sürecinin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenmiştir. Geçiş işlemleri, alt işveren işçilerinin çalıştığı idareler tarafından gerçekleştirilecektir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın koordinasyonunda yapılacaktır. Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.
    5 kaynak

    696'lı işçiler hangi statüde?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçiler, 4/D sürekli işçi statüsünde istihdam edilmektedir. Bu işçiler, çalıştıkları teşkilat ve birimde, geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilirler.
    5 kaynak

    Geçici işlerde sigorta yatar mı?

    Geçici işlerde sigorta yatabilir. Örneğin, günlük sigorta girişi yaptırmak mümkündür. Ayrıca, tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalıların, iş kazası sigortasından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olmaları ve sigortalılıklarının sona ermemiş olması gerekmektedir. Ancak, 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneği hakkından yararlanabilmeleri için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme öncesi veya sonrası yıllık izin verilmesi yasal bir engel taşımamaktadır. Ancak, geçici görevlendirilen personelin izin kullanması durumunda, iznin bitiminde süresinde görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi toplamda altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakatinin alınması zorunludur.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak