• Buradasın

    Geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin Danıştay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Danıştay'ın geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin bazı kararları:
    • Danıştay 2. Dairesi, 2020/1642 E., 2020/2969 T., 15.10.2020 tarihli kararı 3. Bu kararda, memurların görev ve görev yerinin değiştirilmesi hususunda idarenin takdir yetkisi olduğu, ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu belirtilmiştir 3.
    • Danıştay'ın 2012/6808 Esas, 2013/3092 Karar sayılı, 20.05.2013 tarihli kararı 5. Kararda, geçici görevlendirmelerin 6 aylık süre ile sınırlı olduğu ve hizmet gereklerine yönelik, kamu yararı amaçlı olarak gerçekleştirilmesi gerektiği ifade edilmiştir 5.
    Geçici görevlendirmenin iptali için, personelin görev yerindeki idare mahkemesinde, geçici görev tebliğinden itibaren 60 gün içinde yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açılabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.org.tr
        1
      2. milligazete.com.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. sadikayabasi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme iptal davası ne zaman açılır?

    Geçici görevlendirme iptal davası, geçici görevlendirme kararının memura yazılı olarak tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde açılabilir. Dava, işlemi yapan kamu kurumunun bulunduğu yer idare mahkemesinde açılır.
    5 kaynak

    Danıştay bozma kararı verirse ne olur?

    Danıştay'ın bozma kararı vermesi durumunda şu adımlar izlenir: Dosyanın geri gönderilmesi. Yeni karar verme. Israr kararı. Temyiz incelemesi. Kurul incelemesi. Danıştay'ın bozma kararı, mahkeme kararının bozulmasına yönelik olup, dava konusu işlemin iptali veya davanın reddi sonucunu doğurmaz.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini etkileyebilir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri, görev yapılan yerin bölge hizmetinden sayılır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 25. madde hükümlerine göre, geçici görevlendirilen personelin özlük hakları devam eder ve geçici görevlendirme süreleri terfi ve emeklilikte hesaba katılır. Ancak, geçici görev süresinin 90 günü aşması durumunda, aşan kısmın zorunlu hizmet süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda açık bir düzenleme bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak