• Buradasın

    Geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin Danıştay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Danıştay'ın geçici görevlendirmenin iptaline ilişkin kararı, Üniversiteler Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yapılan ve akademik ve idari personelin üniversiteler arası geçici yer değişikliği yapma hakkını engelleyen düzenlemenin iptaline yöneliktir 12.
    Bu karara göre, geçici görevlendirmeler kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olup, bu yetkinin keyfi olarak kullanılması hukuka aykırıdır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebs.org.tr
        1
      2. milligazete.com.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. sadikayabasi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Danıştay bozma kararı verirse ne olur?

    Danıştay'ın bozma kararı vermesi durumunda aşağıdaki işlemler gerçekleşir: 1. Dosyanın ilgili mercie gönderilmesi: Bozma kararı, dosyayla birlikte kararı veren ilk derece mahkemesine gönderilir. 2. Yeniden inceleme ve karar verme: İlgili merci, dosyayı öncelikle inceler ve varsa gerekli tahkik işlemlerini tamamlayarak yeniden karar verir. 3. Kararda ısrar: Bölge idare mahkemesi, Danıştay'ın bozma kararına uyabileceği gibi kendi kararında da ısrar edebilir. 4. Temyiz incelemesi: Bozma kararı üzerine verilen karar, Danıştay İdari veya Vergi Dava Daireleri Kurulları tarafından incelenir ve karara bağlanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini doğrudan etkilemez. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, geçici görevlendirmeler atanma dönemine tabi değildir ve memurun aynı hizmet bölgesi içinde bir hizmet alanından başka bir hizmet alanına atanmasını ifade eder. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Memurun isteği dışında yapılan görevlendirmelerde: Memur, geçici görevlendirmeye itiraz edebilir ve bu itirazın reddedilmesi durumunda idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirme iptal edilebilir. 2. Kanuna ve hukuka aykırılık durumunda: Geçici görevlendirmenin keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılması, kanuna ve hizmet gereklerine aykırı olması halinde iptal davası açılabilir. 3. Süre aşımı: Geçici görevlendirmenin süresi altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakati aranır ve bu muvafakatin alınmaması da görevlendirmenin iptaline yol açabilir. Geçici görevlendirme iptal davası için, görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme iptal davası ne zaman açılır?

    Geçici görevlendirme iptal davası, görevlendirme kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır.
    5 kaynak