• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Doğum izninde istifa eden kadın evlilik tazminatı alabilir mi?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KadınHakları
    • Tazminatlar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izninde istifa eden kadın, evlilik tazminatı alabilir.
    Kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar 135. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır ve yalnızca kadınlara tanınmış özel bir haktır 13.
    Evlilik tazminatı alabilmek için aranan koşullar şunlardır:
    • Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak 35;
    • Evlenme sebebiyle işten çıktığını dilekçe ile işverene bildirmek 35.
    Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlilik tarihi ile sınırlıdır; 1 yılı geçen başvurularda hak kaybı oluşabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. cihanorhan.av.tr
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. vergialgi.com
        5

    • Evlilik tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

    • İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?

    • Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılır mı?

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz. Evlilik tazminatı, yalnızca kadın işçilerin resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik gerekçesiyle feshetmeleri durumunda alınabilir. Doğum izni ise, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkını kapsar. Bu iki hak, farklı yasal düzenlemelere tabidir ve aynı anda kullanılması mümkün değildir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • Doğumİzni
    • Tazminat
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalktı mı?

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • Tazminat
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 3 yıl şartı var mı?

    Evlilik tazminatında 3 yıl şartı yoktur. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, resmi nikâhın yapıldığı tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması gerekir. Ayrıca, işçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü sona ermesi şarttır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • Evlilik
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • İştenAyrılma
    5 kaynak

    Kadın işçi çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir mi?

    Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KadınHakları
    • Tazminat
    5 kaynak

    Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşveren evlilik tazminatı nikahtan önce öder mi?

    İşveren, evlilik tazminatı (kıdem tazminatı) ancak resmi nikah tarihinden sonra ve fesih işlemi de bu tarihten itibaren bir yıl içinde gerçekleştirildiğinde öder. Evlilik tarihinden önce yapılan iş sözleşmesi fesihleri, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • Tazminat
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"c4700":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fdogum-izninde-istifa-eden-kadin-evlilik-tazminati-alabilir-mi-2761935690%3Fncrnd%3D45047","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3876990321762658203","lr":20815,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1762658285202768-8000726750050116361-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-227-BAL","lr":"20815","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c470w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"c4701":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c470w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"c4702":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Doğum izninde istifa eden kadın, evlilik tazminatı alabilir**. \n\nKadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar [```1```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kadin-iscilerin-kidem-tazminati-haklari-ve-yasal-guvenceleri)[```3```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```5```](https://dugun.com/hukuksal-konular/evlilik-tazminati-nedir-2308). Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır ve yalnızca kadınlara tanınmış özel bir haktır [```1```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kadin-iscilerin-kidem-tazminati-haklari-ve-yasal-guvenceleri)[```3```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/). \n\nEvlilik tazminatı alabilmek için aranan koşullar şunlardır:\n* Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak [```3```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```5```](https://dugun.com/hukuksal-konular/evlilik-tazminati-nedir-2308);\n* Evlenme sebebiyle işten çıktığını dilekçe ile işverene bildirmek [```3```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```5```](https://dugun.com/hukuksal-konular/evlilik-tazminati-nedir-2308).\n\nEvlilik nedeniyle işten ayrılma, evlilik tarihi ile sınırlıdır; 1 yılı geçen başvurularda hak kaybı oluşabilir [```1```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/kadin-iscilerin-kidem-tazminati-haklari-ve-yasal-guvenceleri).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/","title":"Doğum Yapan Çalışan İstifa Ederek Kıdem... | Muhasebe News","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sozcu.com.tr/hamilelik-veya-dogum-nedeni-ile-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-oub1-wp2745416","title":"Hamilelik veya Doğum Nedeni ile İşten Ayrılan İşçi... - Sözcü","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/hamilelik-veya-dogum-nedeni-ile-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-oub1-wp2745416","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati","title":"Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Kıdem Tazminatı","shownUrl":"https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/","title":"Evlilik Sebebiyle İstifa ve Kıdem Tazminatı |2024","shownUrl":"https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://vergialgi.com/dogum-yapan-kadin-nasil-kidem-tazminati-alir","title":"Doğum Yapan Kadın Nasıl Kıdem Tazminatı Alır? » Vergi Algı","shownUrl":"https://vergialgi.com/dogum-yapan-kadin-nasil-kidem-tazminati-alir","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Doğum izninde istifa eden kadın evlilik tazminatı alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kadinhaklari","text":"KadınHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Evlilik tazminatı hangi durumlarda ödenmez?","url":"/search?text=Evlilik+tazminat%C4%B1+%C3%B6denmeme+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Evlilik+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Do%C4%9Fum+izninde+istifa+eden+kad%C4%B1n+evlilik+tazminat%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3876990321762658203","reqid":"1762658285202768-8000726750050116361-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-227-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isMacOS":false,"isEmbeddedFuturis":false,"brand":"yazeka","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c470w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"c4703":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aslihangunduz.com/tazminat-sut-izni-yasal-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/dogum-izni-kidem-tazminatini-etkiler-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/dogum-nedeniyle-tazminat-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/evlilik-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/evlilik-izni-ve-isci-haklari/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılır mı?","teaser":"Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz. Evlilik tazminatı, yalnızca kadın işçilerin resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik gerekçesiyle feshetmeleri durumunda alınabilir. Doğum izni ise, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkını kapsar. Bu iki hak, farklı yasal düzenlemelere tabidir ve aynı anda kullanılması mümkün değildir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-tazminati-ve-dogum-izni-ayni-anda-kullanilir-mi-121973713","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/dogumizni","text":"Doğumİzni"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-evlilik-durumunda-tazminat-hakki-var-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/evllk-tazmnati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/evlilik-tazminati-hangi-sartlarda-alinir-2024/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/evlenen-kadin-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalktı mı?","teaser":"Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-tazminatinda-1-yil-sarti-kalkti-mi-611184149","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-evlilik-durumunda-tazminat-hakki-var-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/evlilik-tazminati-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/evllk-tazmnati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/evlilik-tazminatinin-sartlari/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik tazminatında 3 yıl şartı var mı?","teaser":"Evlilik tazminatında 3 yıl şartı yoktur. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, resmi nikâhın yapıldığı tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması gerekir. Ayrıca, işçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü sona ermesi şarttır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-tazminatinda-3-yil-sarti-var-mi-785337952","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.methukukdanismanlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilmak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/evlenme-nedeniyle-isten-ayrilma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?","teaser":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-kac-yil-sonra-yapilabilir-1245754595","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/8-soruda-dogum-sonrasi-kismi-calisma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/hamilelik-sebebiyle-isten-cikarilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekmekvegul.net/haklarimiz-var/dogum-nedeniyle-tazminatli-isten-ayrilma-hakki-yok?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hamile-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/dogum-yapan-kadinin-isten-ayrilma-hakki-var-midir?size=16&stub=1"],"header":"Kadın işçi çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir mi?","teaser":"Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/kadin-isci-cocugu-olduktan-sonra-isten-ayrilabilir-mi-4280849222","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kadinhaklari","text":"KadınHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nazimekalan.av.tr/blog/makaleler/evlilik-nedeniyle-isten-ayrildim-kidem-tazminati-alabilir-miyim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-evlilik-durumunda-tazminat-hakki-var-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/evlendikten-sonra-isten-ayrilma-halinde-kidem-tazminati-alabilir-misiniz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.methukukdanismanlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilmak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?","teaser":"Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilikten-sonra-1-yil-icinde-isten-ayrilirsa-tazminat-alinir-mi-1277312234","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/evlilik-nedeniyle-fesihte-tazminata-hak-kazanabilmek-icin-dikkat-edilmesi-gereken-hususlar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/evlenen-kadin-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ise-girmeden-once-evlenen-isci-kidem-tazminatindan-faydalanabilir-mi/?size=16&stub=1"],"header":"İşveren evlilik tazminatı nikahtan önce öder mi?","teaser":"İşveren, evlilik tazminatı (kıdem tazminatı) ancak resmi nikah tarihinden sonra ve fesih işlemi de bu tarihten itibaren bir yıl içinde gerçekleştirildiğinde öder. Evlilik tarihinden önce yapılan iş sözleşmesi fesihleri, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-evlilik-tazminati-nikahtan-once-oder-mi-2732867609","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c470w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"c4704":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c470w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"c4705":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c470w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}