• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Doğum izninde istifa eden kadın evlilik tazminatı alabilir mi?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KadınHakları
    • Tazminatlar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, doğum izninde istifa eden kadın işçi, evlilik tazminatı olarak bilinen kıdem tazminatını alabilir 13.
    Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
    • İşçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması 14.
    • İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmesi 14.
    • Fesih nedeninin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi 14.
    • Evlilik belgesinin işverene sunulması 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. cihanorhan.av.tr
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. vergialgi.com
        5

    • Evlilik tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

    • İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?

    • Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren evlilik tazminatı nikahtan önce öder mi?

    İşveren, evlilik tazminatı ödemesini resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde kadın işçinin işten ayrılması durumunda yapmak zorundadır. Dolayısıyla, nikahtan önce ödeme yapılması mümkün değildir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • Tazminat
    5 kaynak

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılır mı?

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz. Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda aldıkları tazminattır. Doğum izni ise, kadın işçilerin hamilelik döneminde ve doğum sonrası için kullandıkları izindir ve bu izin süresi 16 haftadır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • Doğumİzni
    • Tazminat
    5 kaynak

    Kadın işçi çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir mi?

    Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KadınHakları
    • Tazminat
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalktı mı?

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • Tazminat
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • İştenAyrılma
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 3 yıl şartı var mı?

    Evlilik tazminatında 3 yıl şartı yoktur. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, resmi nikâhın yapıldığı tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması gerekir. Ayrıca, işçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü sona ermesi şarttır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • Evlilik
    5 kaynak

    Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Evlilik
    • KıdemTazminatı
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"dd4h0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fdogum-izninde-istifa-eden-kadin-evlilik-tazminati-alabilir-mi-2761935690%3Flr%3D213%26ncrnd%3D57312","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1616170671757569909","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1757569963421439-6832033436695825457-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-201-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dd4hw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"dd4h1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dd4hw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"dd4h2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, doğum izninde istifa eden kadın işçi, evlilik tazminatı olarak bilinen kıdem tazminatını alabilir** [```1```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```3```](https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati).\n\nBunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:\n- İşçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması [```1```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```4```](https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/).\n- İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmesi [```1```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```4```](https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/).\n- Fesih nedeninin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi [```1```](https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/)[```4```](https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/).\n- Evlilik belgesinin işverene sunulması [```4```](https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/","title":"Doğum Yapan Çalışan İstifa Ederek Kıdem... | Muhasebe News","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/dogum-yapan-calisan-istifa-ederek-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sozcu.com.tr/hamilelik-veya-dogum-nedeni-ile-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-oub1-wp2745416","title":"Hamilelik veya Doğum Nedeni ile İşten Ayrılan İşçi... - Sözcü","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/hamilelik-veya-dogum-nedeni-ile-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-oub1-wp2745416","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati","title":"Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Kıdem Tazminatı","shownUrl":"https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/","title":"Evlilik Sebebiyle İstifa ve Kıdem Tazminatı |2024","shownUrl":"https://temizerhukuk.com/evlilik-sebebiyle-istifa-ve-kidem-tazminati/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://vergialgi.com/dogum-yapan-kadin-nasil-kidem-tazminati-alir","title":"Doğum Yapan Kadın Nasıl Kıdem Tazminatı Alır? » Vergi Algı","shownUrl":"https://vergialgi.com/dogum-yapan-kadin-nasil-kidem-tazminati-alir","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Doğum izninde istifa eden kadın evlilik tazminatı alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kadinhaklari","text":"KadınHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Evlilik tazminatı hangi durumlarda ödenmez?","url":"/search?text=Evlilik+tazminat%C4%B1+%C3%B6denmeme+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten ayrılma sürecinde nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Evlilik+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Do%C4%9Fum+izninde+istifa+eden+kad%C4%B1n+evlilik+tazminat%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1616170671757569909","reqid":"1757569963421439-6832033436695825457-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-201-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1757569963421439-6832033436695825457-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-201-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dd4hw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"dd4h3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/evlilik-nedeniyle-fesihte-tazminata-hak-kazanabilmek-icin-dikkat-edilmesi-gereken-hususlar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/evlenen-kadin-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ise-girmeden-once-evlenen-isci-kidem-tazminatindan-faydalanabilir-mi/?size=16&stub=1"],"header":"İşveren evlilik tazminatı nikahtan önce öder mi?","teaser":"İşveren, evlilik tazminatı ödemesini resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde kadın işçinin işten ayrılması durumunda yapmak zorundadır. Dolayısıyla, nikahtan önce ödeme yapılması mümkün değildir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-evlilik-tazminati-nikahtan-once-oder-mi-2732867609","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aslihangunduz.com/tazminat-sut-izni-yasal-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/dogum-izni-kidem-tazminatini-etkiler-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/dogum-nedeniyle-tazminat-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/evlilik-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/evlilik-izni-ve-isci-haklari/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılır mı?","teaser":"Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz. Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda aldıkları tazminattır. Doğum izni ise, kadın işçilerin hamilelik döneminde ve doğum sonrası için kullandıkları izindir ve bu izin süresi 16 haftadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-tazminati-ve-dogum-izni-ayni-anda-kullanilir-mi-121973713","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/dogumizni","text":"Doğumİzni"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/8-soruda-dogum-sonrasi-kismi-calisma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/hamilelik-sebebiyle-isten-cikarilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekmekvegul.net/haklarimiz-var/dogum-nedeniyle-tazminatli-isten-ayrilma-hakki-yok?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hamile-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/dogum-yapan-kadinin-isten-ayrilma-hakki-var-midir?size=16&stub=1"],"header":"Kadın işçi çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir mi?","teaser":"Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/kadin-isci-cocugu-olduktan-sonra-isten-ayrilabilir-mi-4280849222","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kadinhaklari","text":"KadınHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-evlilik-durumunda-tazminat-hakki-var-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/evllk-tazmnati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cihanorhan.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-durumunda-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/evlilik-tazminati-hangi-sartlarda-alinir-2024/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/evlenen-kadin-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalktı mı?","teaser":"Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-tazminatinda-1-yil-sarti-kalkti-mi-611184149","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.methukukdanismanlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilmak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-tazminat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/evlenme-nedeniyle-isten-ayrilma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/evlilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç yıl sonra yapılabilir?","teaser":"Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-kac-yil-sonra-yapilabilir-1245754595","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-evlilik-durumunda-tazminat-hakki-var-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/evlilik-tazminati-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/evllk-tazmnati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/evlilik-tazminatinin-sartlari/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilik tazminatında 3 yıl şartı var mı?","teaser":"Evlilik tazminatında 3 yıl şartı yoktur. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, resmi nikâhın yapıldığı tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması gerekir. Ayrıca, işçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü sona ermesi şarttır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilik-tazminatinda-3-yil-sarti-var-mi-785337952","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nazimekalan.av.tr/blog/makaleler/evlilik-nedeniyle-isten-ayrildim-kidem-tazminati-alabilir-miyim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-evlilik-durumunda-tazminat-hakki-var-midir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/evlendikten-sonra-isten-ayrilma-halinde-kidem-tazminati-alabilir-misiniz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.methukukdanismanlik.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilmak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1"],"header":"Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?","teaser":"Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/evlilikten-sonra-1-yil-icinde-isten-ayrilirsa-tazminat-alinir-mi-1277312234","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/evlilik","text":"Evlilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dd4hw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"dd4h4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dd4hw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"dd4h5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dd4hw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}