• Buradasın

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesinin süresi, normal koşullarda en fazla 2 aydır 12. Ancak, toplu iş sözleşmelerinde bu süre 4 aya kadar uzatılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. peoplebox.biz
        2
      3. 3ehukuk.com
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinde işten çıkarma, işverenin, işçinin işe uygunluğunu değerlendirdiği dönemde, herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Deneme süresinde işten çıkarma adımları: 1. Sürecin Başlangıcı: Deneme süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar. 2. Fesih Bildirimi: İşveren, yazılı bir bildirimle deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Tazminat Ödemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta Primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. Önemli: Deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir, aksi takdirde bu süre geçerli olmayabilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır. Bu tür sözleşmelerde: İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez; İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur.
    5 kaynak

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    Sözleşme süresi uzatılırsa ne olur?

    Sözleşme süresinin uzatılması durumunda, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Yasal Yükümlülükler: Sözleşmenin süresi uzatıldığında, tarafların hak ve yükümlülükleri de uzatılmış olur. 2. Ödeme Koşulları: Fiyat farkı verilmeyen ihalelerde, idareden kaynaklı süre uzatımı durumunda, ihale dokümanlarında hüküm varsa fiyat farkı verilebilir. 3. İş Bitirme Süresi: Hizmet alım ihalelerinde, işin süresi uzadığından yükleniciye ek süre tanınır. 4. Sözleşmenin Türü: Belirli süreli bir sözleşme, süre uzatımı ile belirsiz süreli sözleşmeye dönüşebilir.
    5 kaynak

    3 ayda deneme süresi biter mi?

    3 ayda deneme süresi bitebilir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?

    Deneme süresi, iş sözleşmesinde yer alması durumunda en fazla 4 ay olabilir.
    5 kaynak