• Buradasın

    16 çıkış kodu hangi durumlarda verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli" durumunda verilir 235.
    Bu kodun kullanılması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:
    • Sigortalının, aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında nakil olması 45;
    • Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması 1;
    • Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeninin "16-Nakil" olarak seçilmesi 1;
    • İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılması 1.
    Ayrıca, işten ayrılış bildirgesi verilen işyerinden bildirilen işyeri numarası ile işe giriş bildirgesi verilen işyeri numarasındaki işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşması gerekir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakalemdar.av.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. esasdenetim.com
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre belirlenir. - Kod 04: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. - Kod 05: "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark şu şekildedir: SGK çıkış kodu 17: İşyerinin kapanması. SGK çıkış kodu 18: İşin sona ermesi. Özetle, 17 kodu işyerinin faaliyetine son verilmesini, 18 kodu ise işin niteliğine bağlı olarak geçerli bir nedenle işin sona ermesini ifade eder.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kod 22: Belirli bir gerekçe dışında kalan, açıklanamayan sebepler için kullanılır. Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini farklı şekillerde tanımlar; Kod 5 belirli bir durumun (sözleşmenin sona ermesi) gerçekleştiğini belirtirken, Kod 22 genel bir "diğer nedenler" kategorisini ifade eder.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 15 ve 16 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 15 ve 16 arasındaki fark, "toplu işçi çıkarma" ve "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli"dir. - İşten çıkış kodu 15: Toplu işçi çıkarma durumunda kullanılır. - İşten çıkış kodu 16: Sigortalının, aynı işverene ait başka bir işyerine nakil edilmesi durumunda kullanılır. Özetle, 15 kodu toplu işten çıkarmaları, 16 kodu ise çalışanın aynı işverene ait başka bir işyerine geçişini ifade eder.
    5 kaynak

    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?

    Hayır, 4 ve 16 kodlu işten çıkarmalar aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu iki kod, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini farklı şekilde belirtir ve farklı yasal sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 farklı anlamlara sahiptir. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 18: "İşin sona ermesi" anlamına gelir ve işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak