• Buradasın

    16 çıkış kodu hangi durumlarda verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    16 çıkış kodu, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" durumunda verilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakalemdar.av.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. esasdenetim.com
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    17 ve 18 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?

    17 ve 18 işten çıkış kodları arasındaki fark, işin sona erme sebebine dayanır. - 17 kodu: İşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder. - 18 kodu: İşin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini kapsar.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 farklı anlamlara sahiptir. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 18: "İşin sona ermesi" anlamına gelir ve işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    04 ve 25 işten çıkış kodları farklıdır. - 04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesini ifade eder. - 25 kodu, işçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesini belirtir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre belirlenir. - Kod 04: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. - Kod 05: "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme sebebine dayanır. - Kod 3 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi, İstifa): İşçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi durumunu ifade eder. - Kod 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi): İşverenin geçerli bir neden bildirmeksizin iş sözleşmesini feshetmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir. - Kod 22: Diğer nedenler anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları nelerdir?

    SGK çıkış kodları, işçinin işten ayrılma nedenini ve bu süreçte izlenecek prosedürleri belirlemek için kullanılan kodlardır. İşte bazı SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. 01 - İşten Ayrılma: İşçi kendi isteğiyle işten ayrılır, genellikle kıdem tazminatı ödenmez. 2. 02 - İşten Çıkarma: İşveren, iş akdine dayanarak işçiyi işten çıkarır, kıdem tazminatı ödenmesi gerekebilir. 3. 03 - Emeklilik: İşçi emekli olduğu için işten ayrılır. 4. 04 - Ölüm: İşçinin vefat etmesi sonucu işten çıkarılması. 5. 05 - İş Kazası veya Meslek Hastalığı: İşçi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılır. 6. 15 - Toplu İşçi Çıkartma: İşveren, İş Kanunu'nun 29. maddesi gereği toplu olarak işçi çıkarabilir. 7. 34 - İşyerinin Devri: İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten ayrılma. Bu kodlar, SGK'ya işten çıkış bildirimleri yapılırken kullanılır ve işçinin sosyal güvenlik hakları ile ilgili işlemlerin doğru şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynak