• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Çalışamaz raporu alan işçi çalışabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Rapor

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışamaz raporu alan işçinin çalışması yasaktır 12.
    5510 sayılı kanuna göre, sigortalı hastalık nedeniyle iş göremez duruma geldiğinde, raporlu olduğu 3. günden itibaren iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır 1. Bu dönemde işçinin çalıştırılması, işverenin yasal bir sorumluluğu olan bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemesi anlamına gelir ve idari para cezası ile sonuçlanabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calisanhaklari.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    • İş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır?

    • Hastalık izni süresi ne kadardır?

    • İdari para cezaları ne kadar olabilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İlaç yan etkilerinden dolayı iş göremezlik raporu alan işçinin hakları nelerdir?

    İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları şunlardır: 1. İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alabilir. 2. İş Yerinde Düzenleme: İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmasını sağlamak zorundadır. 3. İşten Çıkarılma Yasağı: İşçi, rapor süresi boyunca işten çıkarılamaz. 4. Rehabilitasyon: İşçi, iş göremezlik raporu aldıktan sonra rehabilitasyon sürecine tabi tutulabilir. 5. Sigorta Talepleri: İşçi, sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Bu haklar, İş Kanunu ve SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sağlık
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    Hangi işler ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz?

    Ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacak işler, Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde belirtilmiştir. Bu işler arasında: Maden, yapı ve kazı işleri gibi çok tehlikeli iş kategorisindeki işler. Petrol, su, doğalgaz arama ve sondaj işleri. Metalürji sanayi, taş ve toprak sanayi, metal ve metalden mamul eşya sanayi. Kimya sanayi, iplik, dokuma ve giyim sanayi. Tarım ve hayvancılık işleri. Ayrıca, 16 yaşını doldurmamış çocuk işçiler ve kadınlar yer altında yapılan madencilik, kablo döşeme ve su altında yapılan işlerde çalıştırılamaz. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmek için, işe girişlerde ve işin devamı süresince işçilerin sağlık durumlarının bu işlere elverişli olduğunu gösteren bir rapor almaları zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Meslek
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?

    Pasif iş göremez raporu olan kişi, raporun süresi boyunca çalışamaz. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş göremeyeceğini belgeleyen ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından verilen resmi bir belgedir.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    SGK'dan iş göremez raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    SGK'dan iş göremez raporu alan işçinin maaşı, belirli gün sayısından itibaren kesilir. - İlk iki gün işveren tarafından karşılanır ve maaştan kesinti yapılmaz. - Üçüncü günden itibaren ise SGK, günlük kazancın belirli bir oranı üzerinden ödenek vererek maaş kesintisini telafi eder.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşKanunu
    • #Maaş
    • #İşGöremezlik
    5 kaynak

    Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

    Raporlu işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sık sık rapor alması ve bu durumun işini aksatması durumunda da işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Fesih
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    Ayakta çalışamaz raporu, aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar ve sakatlıklar. Ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda alınır. Rapor almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesine başvurulmalı ve doktor tarafından detaylı bir değerlendirme yapılmalıdır.
    • #Sağlık
    • #Rapor
    • #İşSağlığı
    • #FizikselSağlık
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"73su0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fcalisamaz-raporu-alan-isci-calisabilir-mi-1541333310%3Flr%3D213%26ncrnd%3D59447","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9546245851753659782","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753659782483576-16581539460554624585-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-63-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"73suw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"73su1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"73suw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"73su2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Çalışamaz raporu alan işçinin çalışması yasaktır** [```1```](https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/)[```2```](https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/).\n\n5510 sayılı kanuna göre, sigortalı hastalık nedeniyle iş göremez duruma geldiğinde, raporlu olduğu 3. günden itibaren iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır [```1```](https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/). Bu dönemde işçinin çalıştırılması, işverenin yasal bir sorumluluğu olan bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemesi anlamına gelir ve idari para cezası ile sonuçlanabilir [```2```](https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/)[```3```](https://idenfit.com/blog/saglik-raporu/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/","title":"Raporlu İşçi Çalıştırılabilir mi? - Çalışan Hakları","shownUrl":"https://www.calisanhaklari.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/","title":"Raporlu İşçinin Çalışması | Çalışma Hayatı","shownUrl":"https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/"},{"sourceId":3,"url":"https://idenfit.com/blog/saglik-raporu/","title":"Sağlık Raporu ve İşverenlerin Sorumlulukları — İdenfit","shownUrl":"https://idenfit.com/blog/saglik-raporu/"},{"sourceId":4,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/rapor-alan-isci-calistirilabilir-mi/","title":"Rapor Alan İşçi Çalıştırılabilir mi? - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/rapor-alan-isci-calistirilabilir-mi/"},{"sourceId":5,"url":"https://mustafabaysal.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/","title":"Raporlu İşçi Çalıştırmak Suç mu? | Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/raporlu-isci-calistirilabilir-mi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Çalışamaz raporu alan işçi çalışabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%B6remezlik+%C3%B6dene%C4%9Fi+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Hastalık izni süresi ne kadardır?","url":"/search?text=Hastal%C4%B1k+izni+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İdari para cezaları ne kadar olabilir?","url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Famaz+raporu+alan+i%C5%9F%C3%A7iyi+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1rman%C4%B1n+idari+para+cezas%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Famaz+raporu+alan+i%C5%9F%C3%A7i+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9546245851753659782","reqid":"1753659782483576-16581539460554624585-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-63-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753659782483576-16581539460554624585-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-63-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"73suw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"73su3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/is-goremezlik-durumunda-alinabilecek-yardimlar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ilac-yan-etkilerinden-dolayi-is-goremezlik-raporu-alan-iscinin-haklari-4063648487","header":"İlaç yan etkilerinden dolayı iş göremezlik raporu alan işçinin hakları nelerdir?","teaser":"İlaç yan etkileri nedeniyle iş göremezlik raporu alan işçinin hakları şunlardır: 1. İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, iş göremezlik raporu aldığı süre boyunca iş göremezlik ödeneği alabilir. 2. İş Yerinde Düzenleme: İşveren, işçinin sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmasını sağlamak zorundadır. 3. İşten Çıkarılma Yasağı: İşçi, rapor süresi boyunca işten çıkarılamaz. 4. Rehabilitasyon: İşçi, iş göremezlik raporu aldıktan sonra rehabilitasyon sürecine tabi tutulabilir. 5. Sigorta Talepleri: İşçi, sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Bu haklar, İş Kanunu ve SGK mevzuatı çerçevesinde düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayaosgb.com/ag-ir-ve-tehlikeli-i-s-lerde-c-alis-amaz-raporu-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikisource.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Kanunu/Be%C5%9Finci_B%C3%B6l%C3%BCm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uidder.org/agir_ve_tehlikeli_islerde_calisan_iscilerin_haklari.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.agirtehlikeliisler.com/images/resim/data/agir-tehlikeli-isler-yonetmeligi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ared.org.tr/kose_yazilari/detay/agir-ve-tehlikeli-isler?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-isler-agir-ve-tehlikeli-islerde-calisamaz-4202997661","header":"Hangi işler ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz?","teaser":"Ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacak işler, Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde belirtilmiştir. Bu işler arasında: Maden, yapı ve kazı işleri gibi çok tehlikeli iş kategorisindeki işler. Petrol, su, doğalgaz arama ve sondaj işleri. Metalürji sanayi, taş ve toprak sanayi, metal ve metalden mamul eşya sanayi. Kimya sanayi, iplik, dokuma ve giyim sanayi. Tarım ve hayvancılık işleri. Ayrıca, 16 yaşını doldurmamış çocuk işçiler ve kadınlar yer altında yapılan madencilik, kablo döşeme ve su altında yapılan işlerde çalıştırılamaz. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmek için, işe girişlerde ve işin devamı süresince işçilerin sağlık durumlarının bu işlere elverişli olduğunu gösteren bir rapor almaları zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/meslek","text":"#Meslek"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dijipol.com/blog/saglik-durumunun-resmi-belgesi-is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-hangi-kanuna-tabidir-3871068923","header":"SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sifatipmerkezi.com.tr/rehber/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bonus.com.tr/bonus-icerikler/is-goremezlik-raporu-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/pasif-is-goremez-raporu-olan-calisabilir-mi-90534414","header":"Pasif iş göremez raporu olan çalışabilir mi?","teaser":"Pasif iş göremez raporu olan kişi, raporun süresi boyunca çalışamaz. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle iş göremeyeceğini belgeleyen ve SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından verilen resmi bir belgedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-h3660?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kac-gunluk-saglik-rapor-maastan-kesilir-2szcu-wp5319639?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/bilgi/raporlu-olunca-maastan-kesilir-mi-rapor-parasi-maastan-kesiliyor-mu-isverene-geri-odenir-mi-42485649?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/rapor-alinca-maas-kesintisi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/kac-gunluk-rapor-maastan-kesilir-524?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-dan-is-goremez-raporu-alan-iscinin-maasi-kesilir-mi-2646315763","header":"SGK'dan iş göremez raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?","teaser":"SGK'dan iş göremez raporu alan işçinin maaşı, belirli gün sayısından itibaren kesilir. - İlk iki gün işveren tarafından karşılanır ve maaştan kesinti yapılmaz. - Üçüncü günden itibaren ise SGK, günlük kazancın belirli bir oranı üzerinden ödenek vererek maaş kesintisini telafi eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sanalhukuk.org/2024/04/27/isci-raporluyken-isten-cikarilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/raporlu-isci-isten-cikarilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/iscinin-raporlu-iken-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/rapor-alan-bir-isci-isten-cikartilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-hastalanan-veya-rapor-alan-isciyi-isten-cikarabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporlu-isci-isten-cikarilabilir-mi-3959487072","header":"Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?","teaser":"Raporlu işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklanan sık sık rapor alması ve bu durumun işini aksatması durumunda da işveren iş sözleşmesini feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cozummed.com/blog-detay/genel/calisamaz-raporu-nedir-kimler-icin-gereklidir-ve-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/bilgi-bankasi/ayakta-calisamaz-raporu-nasil-alinir-7054h?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/hangi-durumlarda-ayakta-calisamaz-raporu-verilir-4163119759","header":"Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?","teaser":"Ayakta çalışamaz raporu, aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar ve sakatlıklar. Ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda alınır. Rapor almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesine başvurulmalı ve doktor tarafından detaylı bir değerlendirme yapılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/fizikselsaglik","text":"#FizikselSağlık"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"73suw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"73su4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"73suw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"73su5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"73suw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}