• Buradasın

    Bordroloma hizmeti SGK'ya tabi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, bordrolama hizmeti SGK'ya tabidir. Bordrolama, çalışanların maaşları, SGK primleri, vergileri ve yasal kesintilerinin hesaplanmasını ve yönetilmesini içerir 235.
    SGK'ya tabi bordrolama hizmetleri şunları kapsar:
    • İşçi bildirimi: İşverenlerin yeni işçi alımı veya işten çıkarma durumlarında SGK'ya bildirim yapması 2.
    • SGK prim hesaplamaları: İşverenlerin, işçilerin maaşlarından kesilen SGK primlerini hesaplayıp ödemesi 2.
    • Aylık prim ve hizmet belgesi düzenleme: İşverenlerin her ay işçilerinin prim ve hizmet bilgilerini içeren belgeleri SGK'ya iletmesi 23.
    • SGK beyannameleri: İşverenlerinin işçi sayısını ve prim ödemelerini bildirdiği belgeler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. cronomhr.com
        2
      3. obordro.com
        3
      4. seldagunay.com.tr
        4
      5. kadirmacit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dışardan sigorta primi bordroda görünür mü?

    Dışardan sigorta primi bordroda görünür. Bordroda, her ödeme kalemi tanımlı olmalı ve kesintiler eksiksiz uygulanmalıdır. Ayrıca, işveren tarafından çalışanlara yaptırılan özel sağlık sigortaları da bordroya dahil edilir ve net ücret olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK'ya tabi ödemeler nelerdir?

    SGK'ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) tabi ödemeler şunlardır: Prime esas kazançlar: asıl ücretler; prim, ikramiye ve her türlü istihkak; idare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler. SGK primine tabi olmayan kazançlar: yolluklar; ölüm, doğum ve evlenme yardımları; ayni yardımlar; kasa tazminatı veya iş riski zamları; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı; avans olarak ödenen ücretler. Ayrıca, SGK tarafından eğitim, konut, maaş ve sağlık alanlarında da şahıs ödemeleri yapılmaktadır.
    5 kaynak

    SGK aylık prim ve hizmet belgesi nasıl hazırlanır?

    SGK aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Belgenin Mahiyeti: Belgenin asıl, ek veya iptal olduğuna dair bilgi girilir. 2. Belge Türü: Sigortalının çalışma birimi ve özelliğine uygun iki haneli kod yazılır. 3. Sicil Numarası: T.C. kimlik numarası veya yabancı uyruklular için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’nden alınan numara yazılır. 4. Prim Ödeme Günü: Çalışanın ay içinde ücret almaya hak kazandığı gün sayısı yazılır. 5. Hak Edilen Ücret: Çalışanın ay içindeki çalışmaları nedeniyle hak ettiği ücret miktarı yazılır. 6. İşe Giriş ve Çıkış Tarihleri: İlgili ay içinde işe giren veya işten ayrılan çalışanların tarihleri yazılır. 7. Eksik Gün Sayısı ve Nedenleri: Ay içinde çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günlerin sayısı ve nedenleri yazılır. APHB, her ayın 1 ile 23’ü arasında teslim edilmelidir. APHB hazırlama sürecinde daha detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili kurumlar ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    E-devletten alınan hizmet dökümü ile SGK'ya gitmeden işlem yapılır mı?

    Evet, e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile SGK'ya gitmeden bazı işlemler yapılabilir. e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü ile yapılabilecek işlemlerden bazıları şunlardır: emekli maaşı sorgulama; emekli yaşı ve maaşı hesaplama; ikramiye hesaplama; vize alım süreci inceleme; kıdem tazminatı hesaplama; resmi kurum işlemleri. Ayrıca, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü belgesini yazdırmak veya dijital olarak indirmek de mümkündür. e-Devlet üzerinden işlem yapabilmek için T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi gereklidir.
    5 kaynak

    Bordroloma ve özlük işleri aynı mı?

    Bordrolama ve özlük işleri farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Bordrolama, çalışanların maaşlarının hesaplanması, vergi ve sigorta kesintilerinin yapılması ve çalışanlara ödenmesi sürecini ifade eder. Özlük işleri ise, çalışanların işe alınma, işe başlatma, personel dosyalarının oluşturulması, çalışma süreleri, ücretleri, sosyal hakları ve yasal yükümlülükler gibi işlemleri kapsar. Dolayısıyla, bordrolama özlük işlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak