• Buradasın

    Belirsiz alacağa fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla yazılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz alacak davasında fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması ifadesi kullanılamaz 12. Bu tür bir ifade, davanın kısmi dava olarak kabul edilmesine yol açar 24.
    Belirsiz alacak davasında, davacı dava sırasında alacağının kesin miktarını belirleyemez ve mahkeme davanın ilerleyişinde alacağın miktarını tespit eder 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz alacağa şimdilik talebi nasıl yapılır?

    Belirsiz alacak davasında şimdilik talep, dava dilekçesinde asgari bir miktar belirtilerek yapılır. Süreç şu şekilde işler: 1. Davacı, davayı açarken alacağın tamamını dava eder, ancak miktarını tam olarak belirleyemediği için geçici bir talep sonucu belirtir. 2. Yargılama sırasında, karşı tarafın verdiği bilgiler ve tahkikat sonucu alacağın miktarı tam ve kesin olarak belirlenebildiğinde, davacı talebini artırabilir. 3. Eğer davacı, belirlenen süre içinde talebini artırmazsa, dava talep sonucunda belirtilen miktar veya değer üzerinden görülür ve karara bağlanır.

    Belirsiz alacak davası hangi alacaklara uygulanmaz?

    Belirsiz alacak davası, aşağıdaki alacak türleri için uygulanmaz: 1. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. 2. Sözleşmeden kaynaklanan alacaklar, alacağın miktarını tarafların tartışmalı hale getirmesi durumunda belirsiz alacak davasına konu edilemez. 3. İhtarnamede talep edilen tutarların açık şekilde belirtildiği hallerde, belirsiz alacak davası açılamaz. 4. Yazılı belgelere ve işyeri kayıtlarına dayanan alacaklar, tanık anlatımlarına dayanmadığı sürece belirsiz alacak davası kapsamında değerlendirilmez.

    Hangi işçi alacakları belirsiz alacak değildir?

    Belirsiz alacak davası açılamayacak işçi alacakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı: İşçinin çalıştığı süre, son ücreti ve ekleri gibi unsurlar net olarak bilindiğinde kıdem tazminatı belirli bir alacak olarak kabul edilir. 2. Ücret ve ekleri: Yasal yükümlülüklere uyulduğunda ve işveren gerekli belgeleri sağladığında, ücret ve ekleri alacakları belirsiz değildir. 3. Yıllık izin ücreti: İşyerinde sendikasız çalışan bir işçinin bile yıllık izin ücretini belirli olarak hesaplayabilmesi mümkündür. Belirsiz alacak davasına konu olabilecek alacaklar ise fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, performans primi ve ikramiye gibi hesaplamaları tanık anlatımlarına dayanan ve hakimin takdirine bağlı indirim gerektiren alacaklardır.

    Fazlaya İlişkin Haklar Saklı Tutulursa Ne Olur?

    Fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması durumunda, talep edilen miktarın ıslah yoluyla artırılması mümkün olmaz. Bu, özellikle kira tespit davalarında geçerlidir; fazlaya ilişkin haklar saklı tutulduğunda, kira bedelinin daha sonraki bir dönemi kapsayacak şekilde artırılması istenemez ve bu, davanın niteliğine aykırı düşer.

    Fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmazsa ne olur?

    Fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmazsa, talep edilen alacağın sadece bir kısmı için dava açılmış olur ve geriye kalan haktan zımnen feragat edilmiş sayılır.

    Tüm hakları saklı kalmak kaydıyla ne demek hukuk?

    "Tüm hakları saklı kalmak kaydıyla" ifadesi, hukuk açısından özel bir anlam taşımaz. Bu ifade, genellikle istifa sürecinde veya göreve başlamama durumunda, personelin dilekçelerinde yer alır ve özel hukuk açısından hukuki bir sonuç doğurabilir.

    Rücu hakkı saklı ihtarname ne demek?

    Rücu hakkı saklı ihtarname, bir kişinin, sigorta şirketinin ödediği tazminat miktarını geri talep etme hakkını saklı tutarak, sigortalıya veya sorumlu kişiye yaptığı yazılı bildirimi ifade eder. Bu tür bir ihtarnamede, noter tarafından belirli şekil ve içerik şartlarına uyulması gerekmektedir.