• Buradasın

    Avukatlıktan istifa eden geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Avukatlıktan istifa eden bir avukat, belirli koşullar altında geri dönebilir. Avukatlık Kanunu'nun 41. maddesine göre, istifa eden avukatın vekâlet görevi, istifanın müvekkile tebliğinden itibaren 15 gün süreyle devam eder 123. Bu süre zarfında avukat, dosyada işlem yapmaya ve müvekkili temsil etmeye devam edebilir.
    Ancak, istifanın ardından 15 gün geçtikten sonra avukat, dosyada işlem yapma ve müvekkili temsil etme yetkisini kaybeder 3.
    İstifa eden avukatın geri dönebilmesi için, istifasının geçerli bir sebebe dayanması ve bu sebebin mahkeme veya ilgili makam tarafından kabul edilmesi gerekebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. barandogan.av.tr
        1
      2. akademihukuk.org
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak istifa geri alınabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra pişman olmak, istifanın geri alınması anlamına gelebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. İşverenin Kabulü: İşveren, istifadan vazgeçme talebini kabul ederse, istifa geri alınabilir. Dilekçe Sunumu: İstifa dilekçesinden vazgeçme için yeni bir dilekçe sunulmalıdır. Yasal Süreçler: İstifa beyanı, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu için, işveren bu beyana ulaştığında artık sonuç doğurur. İstifa sonrası pişmanlık ve istifanın geri alınmasıyla ilgili kesin bir karar almadan önce, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için ne yapmalı?

    İstifa dilekçesi verdikten sonra geri almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Yöneticiyle konuşma. Yazılı beyan. İşverenin, işçinin istifa dilekçesini geri almasını kabul etmesi durumunda iş sözleşmesi devam eder. İstifa dilekçesi ve işçilik hakları konusunda daha fazla bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren için sorun yaratabilir. İşverenler genellikle daha önce ayrılan personelle çalışmak istemezler. Ayrıca, işçinin istifa etmesi durumunda, iş yerinde çalışmış olduğu süre boyunca hak ettiği tüm haklardan kendi iradesiyle vazgeçtiği ve işverenden hiçbir talepte bulunmadan iş sözleşmesini bitirdiği kabul edilir. İşverenin, eski bir çalışanı geri kabul edip etmeyeceğine dair kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Bu durum, işverenin politikalarına ve o anki ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Azil ve istifa aynı şey mi?

    Azil ve istifa aynı şey değildir. Azil, vekalet ilişkisinin tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilmesidir ve bu işlem, karşı taraftan kabul beklemez. İstifa ise, kişinin kendi isteğiyle görevinden ayrılması anlamına gelir. Her iki durumda da vekalet ilişkisi sona erer, ancak azil ve istifanın hukuki sonuçları ve baro/disiplin soruşturması açısından farkları olabilir.
    5 kaynak