• Buradasın

    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir 123.
    İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl o işyerinde çalışmış olması gerekir 234.
    İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için:
    • Fesih usulü 1. İşçi, istifa ederken feshi yazılı şekilde yapmalı ve istifa yazısının ekine askerlik şubesinden alacağı sevk belgesini eklemelidir 13.
    • İhbar tazminatı 2. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz 24.
    • Bedelli askerlik 23. İşçi, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmayıp ücretsiz izin hakkını kullandığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanamaz 23.
    Tüm bu şartlar sağlandığı takdirde, işveren işçiye brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatını tam olarak ödemekle yükümlüdür 4. Ödeme yapılmazsa işçi dava açabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkaslaw.com
        1
      2. kurthukukdanismanlik.com
        2
      3. burcucaliskan.av.tr
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. kilinclaw.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerde geçen süre kıdeme sayılır mı?

    Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.
    5 kaynak

    Askerde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıla karşılık bir aylık ücreti tutarında hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş. Giydirilmiş brüt ücret: Tazminat hesabında işçinin aldığı son ücret, yol, yemek, giyim gibi ek ödemeler dikkate alınarak hesaplanır. Tazminat tavanı: Çalışana bir yıl için ödenebilecek tazminat tutarı, memur maaş katsayısına endekslenmiştir ve her altı ayda bir değişen katsayı ile kıdem tazminatı tavanı da yeniden belirlenir. İşveren, askere gidecek olan işçiye hak etmiş olduğu kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde, işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin kullandığı insan kaynakları yazılımı gibi çözümler önemli bir rol oynar. Yasal haklarınız konusunda bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Askerde kıdem tazminatı kaç gün?

    Askerde geçen süreler kıdem tazminatına dahil edilmez. İşçinin kıdem tazminatı, askerlikten önceki çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve askerlikte geçirdiği süreler bu hesaba dahil edilmez.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?

    6 ay askerlik yapan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir eğer belirli şartları sağlarsa. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin: 1. En az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmiş olması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, askerlik görevini yerine getirmeden önce sözleşmesini 60 ila 90 gün arasında askıya alabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?

    Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak