• Buradasın

    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir 12.
    Bunun için gerekli şartlar şunlardır:
    1. İşçinin işverenlik bünyesindeki kıdeminin en az bir sene olması 3.
    2. İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshedilmesi 13.
    İşçi, askerlik şubesinden alacağı sevk belgesini işverenine vermelidir ve feshi yazılı olarak gerçekleştirmelidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkaslaw.com
        1
      2. kurthukukdanismanlik.com
        2
      3. burcucaliskan.av.tr
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. kilinclaw.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır?
    Kıdem tazminatına hak kazanılabilecek haller şunlardır: 1. İşçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Özel durumlar. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    Hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır?
    5 kaynak
    Askerde kıdem tazminatı kaç gün?
    Askerde kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
    Askerde kıdem tazminatı kaç gün?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?
    Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.
    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?
    5 kaynak
    Askerde geçen süre kıdeme dahil mi?
    Askerde geçen süre, kıdem tazminatına esas süreden sayılır sadece kamu işçileri için. Özel sektör işçilerinde ise askerlik borçlanması sadece emekliliğe esas hizmete yansır ve kıdem süresini etkilemez.
    Askerde geçen süre kıdeme dahil mi?
    5 kaynak
    6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?
    6 ay askerlik yapan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir eğer belirli şartları sağlarsa. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin: 1. En az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmiş olması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, askerlik görevini yerine getirmeden önce sözleşmesini 60 ila 90 gün arasında askıya alabilir.
    6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?
    5 kaynak
    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?
    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar.
    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?
    Askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. Tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde geçirdiği toplam süre hesaplanır. 2. Brüt Maaş: İşçinin son aldığı brüt maaş belirlenir. 3. Kıdem Tazminatı: Çalışma süresi ile brüt maaş çarpılarak kıdem tazminatı bulunur (Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş). 4. Damga Vergisi: Kıdem tazminatından %0,00759 oranında damga vergisi kesilir. 5. Net Tazminat: Kıdem tazminatı üzerinden yapılan damga vergisi kesintisi düşülerek net tazminat tutarı bulunur (Net Tazminat = Kıdem Tazminatı – Damga Vergisi). Hesaplama sırasında, işçinin ek kazançları da dikkate alınabilir ve kıdem tavanını aşmaması gerekir. Yasal haklarınız konusunda bir İş Hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.
    Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak