• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #KıdemTazminatı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları şunlardır:
    1. Sigorta Giriş Tarihi: 08.09.1999 tarihinden sonra sigorta girişi olanlar 24.
    2. Prim Gün Sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi 24.
    3. Ek Şartlar: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması 2.
    Bu şartları sağlayan işçiler, emeklilik için yaş dışındaki şartları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatına hak kazanırlar 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ataylaravukatlik.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. ihsanaktas.av.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    • Kıdem tazminatına hak kazanma süreci ne kadar sürer?

    • 1999 öncesi kıdem tazminatı şartları nasıldı?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    10 yıl çalışan biri, 10 aylık kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigortalılık
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak

    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?

    15 yıl 3600 kıdem tazminatı, çalışanın 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağlaması durumunda alınır.
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigortalılık
    • #Haklar
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak

    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"6jj60":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F1999-sonrasi-kidem-tazminati-sartlari-nelerdir-398647877%3Flr%3D213%26ncrnd%3D32467","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4704314371753915656","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753915676834267-1523647826167209397-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-78-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6jj6w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"6jj61":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6jj6w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"6jj62":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**1999 sonrası kıdem tazminatı şartları** şunlardır:\n\n1. **Sigorta Giriş Tarihi**: 08.09.1999 tarihinden sonra sigorta girişi olanlar [```2```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692)[```4```](https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/).\n2. **Prim Gün Sayısı**: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi [```2```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692)[```4```](https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/).\n3. **Ek Şartlar**: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması [```2```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692).\n\nBu şartları sağlayan işçiler, emeklilik için yaş dışındaki şartları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatına hak kazanırlar [```2```](https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692)[```4```](https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/","title":"Emekli Çalışan Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alabilir...","shownUrl":"https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692","title":"3600 Gün Tazminat Hakkı, Şartları, Hesaplama | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692"},{"sourceId":3,"url":"https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/","title":"Kıdem Tazminatı (2025) | Av. Yaşar Öksüz","shownUrl":"https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/"},{"sourceId":4,"url":"https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/","title":"Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatına Esas Yazı Hakkında","shownUrl":"https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.haberturk.com/1999-sonrasi-ise-girenler-kidem-tazminatini-nasil-alabilir-2549097-ekonomi","title":"Habertürk: 1999 Sonrası İşe Girenler DİKKAT! Kıdem...","shownUrl":"https://www.haberturk.com/1999-sonrasi-ise-girenler-kidem-tazminatini-nasil-alabilir-2549097-ekonomi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatına hak kazanma süreci ne kadar sürer?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"1999 öncesi kıdem tazminatı şartları nasıldı?","url":"/search?text=1999+%C3%B6ncesi+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+%C5%9Fartlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=1999+sonras%C4%B1+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+%C5%9Fartlar%C4%B1+nelerdir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4704314371753915656","reqid":"1753915676834267-1523647826167209397-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-78-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753915676834267-1523647826167209397-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-78-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6jj6w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"6jj63":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-2025-yili-kidem-tazminati-ne-kadar-olacak-sgk-uzmani-tek-tek-p113028?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/kidem-tazminat-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/10-yil-calisan-biri-kac-aylik-kidem-tazminati-alir-223600405","header":"10 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?","teaser":"10 yıl çalışan biri, 10 aylık kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arge24.com.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/25-yil-dolmadan-4500-gun-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/25-yil-4500-gun-kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir-802034838","header":"25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?","teaser":"25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkashukuk.com/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkas.av.tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkaslaw.com/tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/15-yil-3600-kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-nasil-alinir-4027240576","header":"15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?","teaser":"15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigortalilik","text":"#Sigortalılık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hisardanismanlik.com.tr/kidem-tazminati-15-yil-3600-gun/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/yasam/2019/08/11/15-yilini-doldurana-tazminat?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-icin-kidem-tazminati-duzenlemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/15-yil-3-600-gun-sartlarini-dolduranlardan-hangileri-kidem-tazminati-alabilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-hangi-yillar-icin-gecerli-3843808678","header":"15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?","teaser":"15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mehmetalihelvaci.av.tr/3600-gun-kidem-tazminati-2019.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/yazarlar/refika-benel-hizarci/kidem-tazminati-almak-icin-15-yil-ve-3600-gun-calisma-sarti-nedir,05xKovnQYUyEYb0Ecw3toQ?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkashukuk.com/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-3600-kidem-tazminati-kac-ay-3103495576","header":"15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?","teaser":"15 yıl 3600 kıdem tazminatı, çalışanın 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağlaması durumunda alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigortalilik","text":"#Sigortalılık"},{"href":"/yacevap/t/haklar","text":"#Haklar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/tazminat-hukuku/kidem-tazminati-nedir-ve-tazminat-alma-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/emeklilik-suresi-dolmadankidem-tazminati-nasil-alinir-3787704-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/kidem-tazminati-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-nasil-alinir-765199020","header":"1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?","teaser":"1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://or.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/20-yil-ve-4500-gunle-kidem-tazminati-alinir-mi-1473833177","header":"20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6jj6w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"6jj64":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6jj6w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"6jj65":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6jj6w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}