• Buradasın

    İşçi alacakları davasında alt işveren kime karşı dava açar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi alacakları davasında alt işveren, hem asıl işverene hem de kendisine karşı dava açabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafaisik.av.tr
        1
      2. kayihukuk.com.tr
        2
      3. cottgroup.com
        3
      4. tugsanyilmaz.av.tr
        4
      5. zinnurkaya.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı, işe iade davalarında söz konusu olan ve davalı taraf yönünden oluşan bir durumdur. Bu tür davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re’sen yapılması gereken yargısal denetim için, ilişkinin tarafları olan asıl işveren ve alt işverenin davada yer almaları ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmaları zorunludur. Bu nedenle, işe iade davalarında, davalı taraf yönünden şekli (usuli) bakımdan zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilir. Şekli dava arkadaşlığında, dava arkadaşları için ayrı ayrı hüküm kurulabilir ve usulü bir dava arkadaşlığı olduğu için bağımsız hareket edebilme imkanları bulunur.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren davasında davalı kim olur?

    Asıl işveren-alt işveren davasında davalı, hem asıl işveren hem de alt işveren olabilir. İşe iade davalarında, asıl işveren ile alt işveren arasında şekli anlamda zorunlu dava arkadaşlığı bulunur ve işçinin açtığı işe iade davasında husumetin hem asıl işverene hem de alt işverene yöneltilmesi gerekir. Ancak, asıl işveren ile alt işveren arasında geçersiz bir iş ilişkisi varsa veya asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişki muvazaaya dayanıyorsa, asıl işverene karşı dava açmanın hukuki bir yararı yoktur. Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sorumluluk müteselsildir; bu nedenle, işçi alacağını isterse asıl işverenden, isterse alt işverenden, isterse her ikisinden birlikte talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir mi?

    Evet, işçi alacakları kısmi dava olarak açılabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 109. maddesi uyarınca, kısmi dava; konusu itibarıyla bölünebilir nitelikte olan bir alacağın yalnızca belli bir kısmının dava konusu yapılabilmesine imkân tanıyan bir dava türüdür. Kısmi dava açılabilmesi için iki temel şart aranır: 1. Talep konusunun bölünebilir olması. 2. Tam alacak içinde yalnızca bir kısmının talep edilmesi. Ayrıca, kısmi davanın doğası gereği bakiye haktan feragat edilmemiş olması da gerekir.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Hazırlık: Davanın konusu olacak alacakların detaylı bir şekilde belgelenmesi gerekir. 2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat tarafından, yasal gerekliliklere uygun bir dava dilekçesi hazırlanır. 3. Davanın Kaydı ve Tebliği: Hazırlanan dava dilekçesi, ilgili iş mahkemesine sunulur. 4. İspat Yükümlülüğü ve Duruşma: Tarafların sunduğu deliller mahkeme tarafından değerlendirilir. 5. Karar Aşaması: Mahkeme, tüm delil ve beyanları değerlendirerek davanın sonucuna ilişkin kararını verir. İşçi alacakları davası açmadan önce, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne ya da ilgili birimine başvurarak arabuluculuk sürecini başlatmak zorunludur. İşçilik alacağı davaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak uygulamada genellikle bu davalar işçiler tarafından başlatılır. İşverenler de bazı durumlarda iş davasının davacısı konumunda olabilirler. İş davası açılabilecek bazı durumlar şunlardır: işe iade talebi; hak kazanılan alacak kalemleri; iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği; maddi ve manevi tazminat; hizmet tespiti.
    5 kaynak

    İşçi alacakları belirsiz alacak davası Yargıtay'da nasıl değerlendirilir?

    İşçi alacaklarının belirsiz alacak davası kapsamında değerlendirilmesi konusunda Yargıtay'da iki farklı yaklaşım bulunmaktadır: 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İşçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu edilebilmesi için somut olayın özelliğine göre değerlendirme yapılması gerektiğini savunur. 2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: Davacının objektif olarak hesaplanabilmesi mümkün olan işçilik alacaklarının belirsiz alacak davası olarak talep edilmesi durumunda, dava açma hazırlığı döneminde gerekli belgelere ulaşılamaması ve alacağın miktarının belirlenmesinin karşı tarafın elinde bulunan bilgi ve belgelerin sunulmasına bağlı olması halinde belirsiz alacak davası açılabileceğini kabul eder. 07.07.2020 tarihinde Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu'nun kararıyla 22. Hukuk Dairesi kapatılmış ve dosyalar 9. Hukuk Dairesi'ne devredilmiştir.
    5 kaynak