• Buradasın

    1924 mesai kanunu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1924 Mesai Kanunu olarak, Hafta Tatili Hakkında Kanun (394 Sayılı Kanun) kastedilmiş olabilir 235.
    Bu kanunun bazı maddeleri şöyledir:
    • On bin veya on binden fazla nüfusu olan şehirlerde, fabrika, imalathane, dükkan, mağaza gibi yerlerin haftada bir gün faaliyet göstermesi zorunludur 235.
    • Resmi daireler ve ticari müesseselerde çalışanlar haftada altı günden fazla çalıştırılamaz 235.
    • Ziraat, avcılık, balıkçılık gibi işler bu kanun kapsamından istisnadır 235.
    • Hastaneler, su ve elektrik şirketleri gibi bazı müesseseler hafta tatilinden istisnadır 235.
    • Pazar günleri tatil eden fabrikalarda, zorunlu hizmetlerde çalışan işçilere 24 saatten az olmamak üzere bir gün izin verilir 5.
    Bu kanun, 1 Temmuz 2017 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alomaliye.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. milliyet.com.tr
        4
      5. vergi.tc
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Haftalık 48 saat çalışma ne zaman yasalaştı?

    Haftalık 48 saat çalışma süresi, 1952 tarihli Basın İş Kanunu ve 1967 tarihli Deniz İş Kanunu ile yasalaşmıştır.
    5 kaynak

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.
    5 kaynak

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak

    Hafta tatili kanunu 1923 mü 1924 mü?

    Hafta Tatili Kanunu 2 Ocak 1924 tarihinde kabul edilmiştir.
    5 kaynak