• Buradasın

    %60 iş göremez raporu ne işe yarar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    %60 iş göremez raporu, çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici veya kalıcı olarak iş göremez durumda olduğunu belgeler 124. Bu rapor, iş göremezlik ödeneği alınmasını sağlar 124.
    İş göremezlik ödeneğinin bazı özellikleri:
    • Kim öder: SGK tarafından ödenir 123.
    • Hesaplama: Günlük kazanç üzerinden yapılır; yatarak tedavilerde kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi kadar ödeme yapılır 12.
    • Şartlar: Raporun geçerli sayılabilmesi için son bir yıl içinde 90 gün prim yatırılmış olması gerekir 123. İş kazası durumunda bu şart aranmaz 23.
    • İşveren bildirimi: İşverenin, iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmesi zorunludur 4.
    • Haklar: İş göremezlik raporu alan çalışanlar, iş yerinde gerekli düzenlemelerin yapılmasını ve sağlık durumuna uygun işlerde çalıştırılmayı talep edebilir 4. Ayrıca, rapor süresi boyunca işten çıkarılamazlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sifatipmerkezi.com.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. bonus.com.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK rapor kodları nelerdir?

    SGK rapor kodları, çalışanların raporlu oldukları dönemlerde eksik gün bildiriminde kullanılan kodlardır. İşte bazı SGK rapor kodları ve açıklamaları: 1. 1: İstirahat. 2. 3: Disiplin cezası. 3. 4: Gözaltına alınma. 4. 5: Tutukluluk. 5. 7: Puantaj kayıtları. Bu kodlar, e-Bildirge sistemi üzerinden aylık prim ve hizmet belgesinde veya e-beyanname sistemi üzerinden muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilir.
    5 kaynak

    5510'a göre iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş göremezlik geliri, sigortalının günlük kazancı esas alınarak hesaplanır. Günlük kazanç, iş kazasının veya doğumun gerçekleştiği tarihten, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Olayın gerçekleştiği aydaki gün ve prime esas kazançlar dikkate alınmaz. Sigortalının son 3 ayda tam çalışmamış olduğu durumlarda, çalıştığı gün kadar olan kazanç toplamı gün sayısına bölünerek günlük kazanç tespit edilir. İşveren tarafından prim, ikramiye mahiyetinde ödemeler yapıldığı tespit edilirse, günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz. İş göremezlik geliri hesaplama konusunda daha detaylı bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik raporu iptal edilebilir mi?

    Evet, sürekli iş göremezlik raporu iptal edilebilir. Bu durum genellikle, kişinin sağlık durumunun düzelmesi veya iş gücü yeterliliğinin yeniden kazanılması ile ortaya çıkar. İptal süreci, ilgili kurumlardan yapılacak bilgilendirmelerle yürütülmektedir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan iş göremezlik raporu alabilir mi?

    Kısmi süreli çalışanlar da iş göremezlik raporu alabilirler. İş göremezlik raporu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumda olduklarını belgeleyen resmi bir evraktır ve bu rapor, sigortalı olarak çalışan tüm bireyler için geçerlidir. Rapor alabilmek için gerekli şartlar arasında, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması ve raporun SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınması yer alır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    1 basamak sağlık kurulu raporu yüzde kaç iş göremez?

    1 basamak sağlık kurulu raporu ile yüzde kaç iş göremezlik alınabileceği, raporun nedenine ve türüne göre değişir. Geçici iş göremezlik raporlarında, tek hekim tarafından verilen ve en fazla 10 günlük raporlar için yüzde hesaplama yapılmaz. Sürekli iş göremezlik raporlarında ise, meslekte kazanma gücü kaybının en az %10 olması gerekmektedir.
    5 kaynak