• Buradasın

    5510 sayılı kanun 5 puanlık indirim yüzde kaç?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan 5 puanlık prim indirimi, 7538 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle 4 puana düşürülmüştür 23.
    Bu düzenlemeye göre, özel sektör işverenlerince ödenmesi gereken, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır 14.
    İmalat sektörüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri ise 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecek, bu süre Cumhurbaşkanının yetkisiyle 31.12.2027 tarihine kadar uzatılabilecektir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. biltekakademi.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. sistemglobal.com.tr
        3
      4. roedl.com.tr
        4
      5. blog.zirveyazilim.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 puan indirimi hangi sigortalılar için geçerlidir?

    5 puanlık prim indirimi, özel sektör işverenlerinin sigortalı çalışanlarının prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmı için geçerlidir. İndirim kapsamında olan sigortalılar: Bağkur kapsamındaki sigortalılar. Yurtdışında geçici görevlendirilen veya 5/g kapsamında bildirilen sigortalılar. Ev hizmetlerinde çalıştırılan sigortalılar. İndirim kapsamında olmayan sigortalılar: 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışanlar. İhale konusu iş üstlenen işyerlerindeki sigortalılar. Ayrıca, indirimden yararlanabilmek için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi ve kuruma borç bulunmaması gibi şartlar da aranmaktadır.
    5 kaynak

    5 puan SGK indirimi ne zamana kadar?

    5 puanlık SGK prim indirimi, imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir. Diğer sektörlerdeki işyerleri için ise indirim oranı 01.02.2025 tarihinden itibaren %4 olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    SGK teşviklerinde 1 puanlık indirim ne zaman?

    SGK teşviklerinde 1 puanlık indirim, 1 Şubat 2025 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    5 puanlık prim indirimi hangi kanuna tabi?

    5 puanlık prim indirimi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendine tabidir. Ayrıca, bu indirimle ilgili bazı düzenlemeler, 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapan 7538 sayılı Kanun ile yapılmıştır.
    5 kaynak

    Yüzde indirim hesaplama nasıl yapılır?

    Yüzde indirim hesaplama için aşağıdaki formül kullanılabilir: İndirim Tutarı = Orijinal Fiyat x (İndirim Yüzdesi / 100). Örneğin, 100 TL'lik bir ürün için %10 indirim uygulandığında: 1. İndirim Tutarı = 100 TL x (10 / 100) = 10 TL. 2. İndirimli Fiyat = 100 TL - 10 TL = 90 TL. İndirimli fiyatı hesaplamak için ise şu formül kullanılır: İndirimli Fiyat = Orijinal Fiyat - İndirim Tutarı.
    5 kaynak