• Buradasın

    4 Gün mesai 3 Gün tatil yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4 gün mesai, 3 gün tatil uygulaması yasaldır, ancak bu çalışma düzeninin uygulanması, işçi ile işverenin anlaşmasına bağlıdır 14.
    İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi kamuda 40 saat, özel sektörde ise 45 saattir 14. Bu süreler, işçi ve işverenin anlaşması ile farklı şekilde bölünebilir; örneğin, 6 güne veya 3 güne bölünebilir 14. Ancak, haftalık toplam çalışma süresi aşılamaz 14.
    Ayrıca, fazla mesai yapan işçiler, ücretlerinin yüzde 50 fazlası ile ödenmesini talep edebilir veya serbest zaman talep edebilirler 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. halktv.com.tr
        1
      2. paraajansi.com.tr
        2
      3. duzceparantez.com
        3
      4. ogretmenlersitesi.com
        4
      5. mebhocam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hafta sonu fazla mesai sınırı var mı?

    Evet, hafta sonu fazla mesai sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ancak, haftalık toplam süre 45 saati geçmiyorsa ve belirlenen esnek çalışma düzenine uyuluyorsa, ek ödeme zorunluluğu doğmaz. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    6 gün çalışan işçi hafta tatili kaç saat?

    6 gün çalışan bir işçinin hafta tatili, kesintisiz en az 24 saattir. Hafta tatili, işçinin 7 günlük süre içinde 24 saat dinlenmesine yönelik anayasal bir haktır. Hafta tatili, turizm sektörü gibi belirli iş kolları için farklı düzenlenebilir.
    5 kaynak

    4 gün çalışma 3 gün izin esnek çalışma mı?

    Evet, 4 gün çalışma 3 gün izin esnek çalışma modelidir. Bu modelde, çalışanlar haftalık 40 saatlik çalışma süresini her gün 10 saat çalışarak tamamlar ve 3 gün izin yaparlar. Esnek çalışma modelinin, özellikle çocuk sahibi anneler, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için büyük kolaylıklar sağlayacağı düşünülmektedir. Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, esnek çalışma modelinin bu yılın ortasında uygulamaya konulmasını beklediklerini belirtmiştir.
    5 kaynak

    Haftada 45 saati doldurmayan işçi hafta tatili kesilir mi?

    Haftada 45 saati doldurmayan işçinin hafta tatili kesilmez. İş Kanunu'na göre, hafta tatiline hak kazanabilmek için haftalık 45 saatlik çalışma süresinin tamamlanması gerekir. Ancak, mazeretsiz olarak işe gelmeyen işçinin, gelmediği günlerin ücreti ve hafta tatili ücreti kesilebilir.
    5 kaynak

    Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?

    Haftalık 40 saat çalışan işçi, hafta tatilini hak eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi tamamlanmadıkça hafta tatiline hak kazanılamaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir mi?

    Evet, fazla mesai ve hafta tatili birlikte talep edilebilir. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret ödenmesi gerekir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Hafta tatilinde 3 saat çalışma: 3 saat için saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Hafta tatilinde tam gün çalışma: 7,5 saat için saatlik ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Ayrıca, hafta tatili ve resmi tatilin aynı güne denk gelmesi halinde, çalışanlara 2,5 günlük tutarında bir ücret ödenmesi gerekir. İşveren tarafından bu hakların ödenmemesi durumunda, işçi geriye dönük alacak davası açabilir.
    5 kaynak

    Haftalık izin hakkı kaç gün çalışmak lazım?

    Haftalık izin hakkı kazanmak için 6 gün çalışmak gereklidir. İş Kanunu'na göre, işçilerin hafta tatili, 7 günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saattir. Ancak, turizm sektöründe çalışan işçiler için bu kural esnetilmiştir.
    5 kaynak