• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    4a b si z sür iş söz işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ne demek?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #Tazminat

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4a b si z sür iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve geçerli bir nedenin bildirilmemesi anlamına gelir 12.
    Bu durumda, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turmob.org.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. iscidanismanlik.com
        4
      5. patikahukuk.com
        5

    • 4a b si z sür iş sözleşmesi nedir?

    • İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

    • Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüşse, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta içinde tazminatsız olarak feshedilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Tazminat
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir. Bunun için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elden teslim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir ve teslim alındığına dair bir belge (teslim tutanağı) alınmalıdır. 2. Noter aracılığıyla: Eğer işçi teslim tutanağını imzalamak istemezse, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca, işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tebligat
    5 kaynak

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri ahlak ve iyi niyete uymayan haller kaç gün önceden bildirilir?

    İşten çıkarma sebebi olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için 6 günlük hak düşürücü süre vardır. Bu süre, işverenin aykırı davranışların gerçekleştiğini öğrendiği günden itibaren başlar ve herhalde davranışın gerçekleşmesinden 1 sene sonra son bulur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Ahlak
    5 kaynak

    İşçinin vardiyayı reddetmesi haklı fesih mi?

    İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikler için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Ayrıca, Yargıtay'ın kararlarına göre, işçinin sürekli olarak aynı postada çalıştırılması yasal düzenlemelere aykırı ise ve bu aykırılığın giderilmesine yönelik talep işveren tarafından karşılanmazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Vardiya
    5 kaynak

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    • #Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"iqj00":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F4-a-b-si-z-sur-is-soz-isveren-tarafindan-3713913524%3Flr%3D213%26ncrnd%3D62655","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4170205131753366385","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753366390675661-4941190656625675977-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-220-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iqj0w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"iqj01":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iqj0w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"iqj02":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**4a b si z sür iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi**, **belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve geçerli bir nedenin bildirilmemesi** anlamına gelir [```1```](https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2020/123-2020.pdf)[```2```](https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/).\n\nBu durumda, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir [```2```](https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2020/123-2020.pdf","title":"İş Sözleşmelerinin Fesih Halinde","shownUrl":"https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2020/123-2020.pdf"},{"sourceId":2,"url":"https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/","title":"SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları - C&B Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/","title":"İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Şartları - 2024","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/"},{"sourceId":4,"url":"https://iscidanismanlik.com/is-sozlesmesinin-bildirimsiz-feshi-ne-demek-ihbar-ve-kidem-tazminati-alinir-mi-1939","title":"İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi Ne Demek? İhbar ve...","shownUrl":"https://iscidanismanlik.com/is-sozlesmesinin-bildirimsiz-feshi-ne-demek-ihbar-ve-kidem-tazminati-alinir-mi-1939"},{"sourceId":5,"url":"https://www.patikahukuk.com/post/belirli-sureli-is-sozlesmelerinin-isveren-tarafindan-haksiz-feshedilmesi","title":"Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin İşveren Tarafından Haksız...","shownUrl":"https://www.patikahukuk.com/post/belirli-sureli-is-sozlesmelerinin-isveren-tarafindan-haksiz-feshedilmesi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"4a b si z sür iş söz işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ne demek?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"4a b si z sür iş sözleşmesi nedir?","url":"/search?text=4a+b+si+z+s%C3%BCr+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+nedir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar tazminatı ne zaman ödenir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+ne+zaman+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=4a+b+si+z+s%C3%BCr+i%C5%9F+s%C3%B6z+i%C5%9Fveren+taraf%C4%B1ndan+hakl%C4%B1+sebep+bildirilmeden+feshi+ne+demek%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4170205131753366385","reqid":"1753366390675661-4941190656625675977-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-220-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753366390675661-4941190656625675977-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-220-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iqj0w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"iqj03":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/isten-ayrilmadan-once-ihbar-suresi-kac-gun-olmali-isci-haklari-ve-tazminat-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20130425.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mamak.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2019_09/10133428_4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-25-2-tazminatsiz-isten-cikarma-kac-gun-icinde-bildirilir-555656149","header":"4857 25-2 tazminatsız işten çıkarma kaç gün içinde bildirilir?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüşse, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta içinde tazminatsız olarak feshedilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-6-gun-icinde-adim-atilmazsa-hakli-fesih-hakki-kayboluyor-p167366?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.denet.com.tr/vergi/dosyalar/makaleler/GAZETEVATAN10.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isveren-hangi-hallerde-sozlesmeyi-feshedebilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-gun-icinde-hakli-fesih-yapilmazsa-ne-olur-890738971","header":"6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?","teaser":"6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.isbul.net/fesih-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/is-sozlesmesinde-fesih-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isveren-icin-fesih-bildirimi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ikralaw.com/is-akdi-fesih-bildirimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cezahukukuavukat.com/sirketlerde-fesih-bildirimi-ve-isten-cikarma-sureci-hukuki-yukumlulukler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-fesih-bildirimini-isciye-nasil-teblig-eder-517838625","header":"İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?","teaser":"İşveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir. Bunun için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elden teslim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir ve teslim alındığına dair bir belge (teslim tutanağı) alınmalıdır. 2. Noter aracılığıyla: Eğer işçi teslim tutanağını imzalamak istemezse, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca, işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tebligat","text":"#Tebligat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/ihbar-tazminati-ve-sureli-fesih-bildirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-sozlesmesinin-bildirimsiz-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://or.av.tr/ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/derhal-fesih-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/bildirimsiz-fesih-kac-gun-2651710728","header":"Bildirimsiz fesih kaç gün?","teaser":"Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/hakli-fesih-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ozderin.av.tr/news-and-events/is-kanunu-hakli-nedenle-fesih-sureleri-1624362629?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/turk-is-hukukunda-derhal-fesih-hakkinin-kullanilma-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2689385?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarma-sebepleri-ahlak-ve-iyi-niyete-uymayan-haller-kac-1648037326","header":"İşten çıkarma sebepleri ahlak ve iyi niyete uymayan haller kaç gün önceden bildirilir?","teaser":"İşten çıkarma sebebi olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için 6 günlük hak düşürücü süre vardır. Bu süre, işverenin aykırı davranışların gerçekleştiğini öğrendiği günden itibaren başlar ve herhalde davranışın gerçekleşmesinden 1 sene sonra son bulur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/ahlak","text":"#Ahlak"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kurekci.av.tr/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-vardiyasinin-degistirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nalbantoglu.av.tr/surekli-gece-vardiyasinda-calismanin-hakli-nedenle-fesih-sebebi-oldugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailyildirim.av.tr/yazi/vardiya-degisikligi-ise-iade-sebebidir/30?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-vardiyayi-reddetmesi-hakli-fesih-mi-4198098564","header":"İşçinin vardiyayı reddetmesi haklı fesih mi?","teaser":"İşçinin vardiyayı reddetmesi, belirli koşullar altında haklı fesih sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikler için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Ayrıca, Yargıtay'ın kararlarına göre, işçinin sürekli olarak aynı postada çalıştırılması yasal düzenlemelere aykırı ise ve bu aykırılığın giderilmesine yönelik talep işveren tarafından karşılanmazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/vardiya","text":"#Vardiya"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/ebulten/mevzuatsirkuleri/2020/123-2020.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-isverenler-icin-tam-rehber-h8253?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-fesih-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-feshi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-a-belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-isveren-tarafindan-feshedildi-ne-2952128202","header":"4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?","teaser":"4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iqj0w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"iqj04":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iqj0w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"iqj05":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iqj0w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}