• Buradasın

    İşten çıkarma sebepleri ahlak ve iyi niyete uymayan haller kaç gün önceden bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma sebebi olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için 6 günlük hak düşürücü süre vardır 13.
    Bu süre, işverenin aykırı davranışların gerçekleştiğini öğrendiği günden itibaren başlar ve herhalde davranışın gerçekleşmesinden 1 sene sonra son bulur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gunesgunes.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. ozderin.av.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?

    48. madde uyarınca işten çıkarma sebepleri şunlardır: 1. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
    5 kaynak

    İşten çıkarma hukuka aykırı olursa ne olur?

    İşten çıkarmanın hukuka aykırı olması durumunda, işçi çeşitli haklara sahip olur: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, hukuka aykırı bir şekilde işçiyi işten çıkarırsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 2. İşe İade Davası: İşçi, iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir ve feshin haksız olduğunu kanıtlarsa eski işine geri dönebilir. 3. Maddi ve Manevi Tazminat: İşçi, kötü muamele, haksız fesih veya işyerindeki huzursuzluklar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilir. 4. Alternatif Çözüm Yolları: İşçi, arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarını da değerlendirebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların doğru bir şekilde korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak