• Buradasın

    İşten çıkarma 3 ay içinde yapılırsa toplu mu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten çıkarmalar 3 ay içinde yapılırsa toplu işçi çıkarma olarak kabul edilebilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma için bir aylık süre içinde belirli sayıda işçinin işten çıkarılması gerekmektedir 12. Bu süre, takvim ayı değil, ilk işten çıkarmanın yapıldığı tarihten itibaren sonraki ayın aynı gününe kadar olan süreyi kapsar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde en az 30 işçinin iş akdinin bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde feshedilmesi gerekmektedir. İşyerinde çalışan işçi sayısına göre bu sayı şu şekilde değişir: - 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi; - 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi.
    5 kaynak

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    Toplu işçi çıkarma, en az 30 gün önceden ilgili kurumlara ve sendika temsilcilerine bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı. - Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti. - Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir. Örnek hesaplama: - İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023 - İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023 - Toplam çalışılmayan gün: 92 gün - Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL - Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL.
    5 kaynak

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    İşverenin işten çıkarma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshetme niyetini diğer tarafa bildirmesiyle başlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılacak fesihlerde, bu durumun öğrenilmesinden itibaren altı işgünü ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılabilir mi?

    İhbar süresinden sonra işçi hemen işten çıkarılabilir, ancak bunun için işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, ihbar süresi dolmadan işi terk eden işçi veya işine son verilen işveren, ihbar süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma şu durumlarda yapılır: 1. İşçi Sayısı: İşyerinde en az 20 işçi çalışıyor olmalıdır. 2. Fesih Sebebi: Fesih, ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. 3. Fesih Süresi: İşten çıkarmalar, bir aylık süre içinde aynı veya farklı tarihlerde gerçekleştirilmelidir. 4. Yasal Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarmayı en az 30 gün önceden ilgili kurumlara (işyeri sendika temsilcileri, bölge müdürlüğü, Türkiye İş Kurumu) yazılı olarak bildirmelidir. Bu şartlar sağlanmadığında yapılan işten çıkarmalar toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmez.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Toplu işten çıkarma, belirli prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden ilgili kurumlara ve işyeri sendika temsilcilerine bildirmek zorundadır. Ayrıca, toplu işten çıkarmanın iş güvencesini ortadan kaldırmak amacıyla kullanılması halinde, işçilerin işe iade davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak