• Buradasın

    İşten çıkarma 3 ay içinde yapılırsa toplu mu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarmanın 3 ay içinde yapılması, toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmez. Toplu işten çıkarma, İş Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenmiştir ve bu kapsamda işten çıkarmanın bir ay içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde yapılması gerekir 123.
    • 20-100 işçi: En az 10 işçi 123.
    • 101-300 işçi: En az %10 oranında işçi 123.
    • 301 ve üzeri işçi: En az 30 işçi 123.
    Bu nedenle, işten çıkarmaların 3 ay içinde yapılması durumunda, belirli eşiklerin altında kalındığı için toplu işten çıkarma sayılmaz.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu işçi çıkarma kaç gün önceden bildirilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma kararı alan işveren, bu kararını en az 30 gün önceden aşağıdaki kurumlara yazılı olarak bildirmek zorundadır: İşyeri sendika temsilcilerine; İlgili bölge müdürlüğüne; Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR). Bildirim, işçi çıkarma nedenlerini, çıkarılacak işçi sayısını ve grupları, işe son verme işleminin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğini içermelidir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Toplu işten çıkarma, belirli yasal prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir. Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için: İşyerinde en az 20 çalışan olması gerekir. İşten çıkarılacak işçi sayısı, belirli oranlara uygun olmalıdır. İşten çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal gibi nedenlerle yapılmalıdır. Gerekli bildirimlerin (sendika, ilgili makamlar vb.) zamanında yapılması zorunludur. Bu prosedürlere aykırılık durumunda, işveren her işçi için idari para cezası alabilir ve feshin geçersizliği gibi durumlarla karşılaşabilir. Yasal haklarınız hakkında bilgi almak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için aşağıdaki durumların mevcut olması gerekir: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir eşiği aşması. 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri işçi ise en az 30 işçi. İşten çıkarmanın belirli nedenlerle yapılması. Ekonomik nedenler. Teknolojik nedenler. Yapısal nedenler. İşten çıkarmanın belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi. İşten çıkarma, ilk işçi çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Yasal bildirimlerin yapılması. İşveren, en az 30 gün önce Türkiye İş Kurumu'na, sendika temsilcilerine ve ilgili bölge müdürlüğüne yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılabilir mi?

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılma, belirli koşullara bağlıdır: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri: İşveren veya işçi, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar süresi kadar tazminat ödemekle yükümlüdür. Belirli süreli iş sözleşmeleri: Bu tür sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz. Haklı fesih durumları: Mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih durumlarında ihbar süresi uygulanmaz. İşten çıkarma sürecinde yasal prosedürlerin eksiksiz uygulanması ve işçinin haklarının korunması önemlidir.
    5 kaynak

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Toplu işten çıkarma, belirli bir sayıdan fazla işçinin işten çıkarılması durumunda söz konusu olur. Bu sayılar, işyerindeki işçi sayısına göre değişir: 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında: En az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri: En az 30 işçi. İşten çıkarmaların toplu sayılabilmesi için, bir aylık süre içinde gerçekleştirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İşverenin işten çıkarma hakkı ne zaman başlar?

    İşverenin işten çıkarma hakkının ne zaman başladığına dair bilgi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır. 3 yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir ve sözleşmelerle uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İşverenin işçiyi işten çıkarması için geçerli bir neden sunması ve yasal süreçleri takip etmesi gerekir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin bitiş tarihi baştan itibaren belli olduğu için ihbar süresine ihtiyaç duyulmaz.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre yapılır. Tazminatın hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin ücreti. Diğer alacaklar. İşe başlatmama tazminatı hesaplaması ise işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve mahkeme tarafından belirlenen süreye göre (4 ila 8 ay arası) belirlenir. İşe iade tazminatı hesaplaması için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak