Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşten çıkarmanın 3 ay içinde yapılması, toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmez. Toplu işten çıkarma, İş Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenmiştir ve bu kapsamda işten çıkarmanın bir ay içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde yapılması gerekir 123.
- 20-100 işçi: En az 10 işçi 123.
- 101-300 işçi: En az %10 oranında işçi 123.
- 301 ve üzeri işçi: En az 30 işçi 123.
Bu nedenle, işten çıkarmaların 3 ay içinde yapılması durumunda, belirli eşiklerin altında kalındığı için toplu işten çıkarma sayılmaz.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: