• Buradasın

    Performans düşüklüğü olan çalışan nasıl uyarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans düşüklüğü olan bir çalışanı uyarmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sorunu Tanımlama ve Anlama: Çalışanın performansının neden düşük olduğunu belirlemek için açık ve dürüst bir iletişim kurulmalıdır 13.
    2. Destek ve Eğitim: Çalışana, performansını artırabilmesi için gerekli beceriler konusunda destek ve eğitim sağlanmalıdır 13.
    3. Hedef Belirleme ve Geri Bildirim: Belirli ve ölçülebilir hedefler belirlenmeli ve düzenli geri bildirimlerle çalışanın ilerlemesi takip edilmelidir 13.
    4. Motivasyon ve Teşvik: Çalışanın başarılı olduğu durumlarda takdir edilmeli ve ödüllendirilmelidir 13.
    5. Gerektiğinde Zorlu Konuşma: Tüm çabalara rağmen performans düzelmezse, çalışanla karşılıklı konuşarak yolları ayırmak gerekebilir 1.
    Ayrıca, performans yönetimi sürecinde adil ve objektif olmak, çalışanın haklarına saygı göstermek önemlidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. ismailyildirim.av.tr
        2
      3. oneri.io
        3
      4. kobitek.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans limitleri nasıl ayarlanır?

    Performans limitleri ayarlamak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Oyun Modunu Etkinleştirme: Windows 10 ve 11'de Oyun Modu, sistem kaynaklarını oyunlara öncelik verecek şekilde optimize eder. Ayarlar > Oyun > Oyun Modu bölümünden etkinleştirin. 2. Grafik Ayarlarını Optimize Etme: Ayarlar > Sistem > Görüntü > Grafik Ayarları yolunu izleyerek, oyunlarınız ve sık kullandığınız uygulamalar için Yüksek Performanslı GPU seçeneğini etkinleştirin. 3. Arka Plan Uygulamalarını Kapatma: Görev Yöneticisi'ni açıp (Ctrl + Shift + Esc) gereksiz uygulamaları kapatarak sistem kaynaklarını serbest bırakın. 4. Başlangıç Uygulamalarını Devre Dışı Bırakma: Görev Yöneticisi'nde Başlangıç sekmesine geçip, gereksiz uygulamaların başlangıçta çalışmasını engelleyin. 5. Windows ve Sürücüleri Güncel Tutma: Ayarlar > Güncelleştirme ve Güvenlik > Windows Update bölümünden güncellemeleri kontrol edin ve yükleyin. 6. Sanal Belleği Ayarlama: Denetim Masası > Sistem ve Güvenlik > Sistem > Gelişmiş Sistem Ayarları bölümünden sanal bellek boyutunu artırın. 7. Görsel Efektleri Azaltma: Denetim Masası > Sistem > Gelişmiş Sistem Ayarları > Performans kısmından En İyi Performans için Ayarla seçeneğini seçin. Bu adımlar, genel sistem performansını artırmanıza yardımcı olacaktır.
    5 kaynak

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, genel olarak aşağıdaki boyutlarla ölçülür: 1. Etkenlik: Hedeflere ulaşma seviyesini ifade eder. 2. Verimlilik: Belirli girdilerle en yüksek çıktının elde edilmesi veya sabit değerdeki çıktının en az girdiyle sağlanması. 3. Kalite: Ürün veya hizmetin belirlenen ihtiyaçları karşılama yeteneği. 4. Yenilik: Katma değer yaratan ve ticarileştirilebilen yeni ürün veya hizmetler geliştirme. 5. Ekonomiklik: En az masrafla girdi kaynaklarını uygun kalitede elde etme. 6. Karlılık: Elde edilen gelirden maliyetlerin çıkarılmasıyla elde edilen kazanç. 7. Esneklik: Organizasyonun piyasadaki değişikliklere hızlı ve etkili uyum sağlayabilme yeteneği. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde bireysel ve ekip düzeyindeki katkıları ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılır, bunlar arasında 360 derece geri bildirim, hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme, KPI ile değerlendirme gibi yaklaşımlar bulunur.
    5 kaynak

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih, somut ve objektif delillerle ispatlanmalıdır. İşte bu süreçte izlenmesi gereken adımlar: 1. Performans Değerlendirmesi: Çalışanın performansının, önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş objektif kriterlere göre ölçülmesi gerekir. 2. Uyarı ve Eğitim: Performans düşüklüğü tespit edilen çalışana önce uyarıda bulunulmalı ve performansını artırması için fırsat verilmelidir. 3. Savunma Hakkı: İşçiye, performans düşüklüğüne dair gerekçeler sunulmalı ve savunmasını yapma hakkı tanınmalıdır. 4. Zararın Gösterilmesi: Performans düşüklüğünün işverene zarar verdiği ve bu zararın somut olarak gösterildiği kanıtlanmalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan fesih, geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Yavaş çalışan insan nasıl düzelir?

    Yavaş çalışan bir insanı düzeltmek için aşağıdaki yöntemler önerilebilir: 1. Son teslim tarihlerini belirlemek: Çalışanın kesin tamamlama sürelerini bilmesi, verimliliği artırabilir. 2. Çalışma tarzını izlemek: Bir meslektaşın, çalışanın iş gününü değerlendirerek zaman yönetimi hakkında notlar alması faydalı olabilir. 3. İletişim kurmak: Çalışanın yavaşlığı hakkında endişelerin özel olarak tartışılması ve çalışma tekniği ile ilgili endişelerin giderilmesi önemlidir. 4. Somut çözümler sunmak: Telefonda geçirilen zamanı sınırlamak veya geçici olarak başka bir çalışanın yardım etmesi gibi çözümler üretilebilir. 5. Altta yatan nedeni bulmak: Çalışanın yaşamında sorunlara yol açan sağlık veya kişisel durumlar olabilir, bu nedenle destek olmak ve çözüm bulmaya yardımcı olmak gerekebilir. Eğer bu adımlar sonuç vermezse, çalışanın performansını iyileştirmediği takdirde askıya alınması veya sonlandırılması gerekebilir.
    5 kaynak

    Performans neden önemlidir?

    Performans, çeşitli nedenlerle önemlidir: 1. Performans İyileştirmesi: Çalışanların ve ekiplerin performansını anlamak ve geliştirmek için etkili bir araçtır. 2. Hedef Belirleme ve Takip: Bireylerin ve organizasyonların hedeflerini belirlemelerine ve bu hedefleri takip etmelerine yardımcı olur. 3. Motivasyonu Artırma: Çalışanlar ve öğrenciler, performanslarının değerlendirildiğini ve başarılarının takdir edildiğini bildiğinde daha motive olurlar. 4. Karar Almada Yardımcı Olma: Terfi, maaş artışı, ödüllendirme veya eğitim gibi önemli kararların alınmasında yöneticilere veri sağlar. 5. İletişimi Güçlendirme: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık iletişimi teşvik eder.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem nedir?

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem, organizasyonun hedeflerine ve ihtiyaçlarına göre değişebilir. Ancak, genel olarak kabul edilen bazı etkili yöntemler şunlardır: 1. 360 Derece Değerlendirme: Çalışanların, müşteriler, müdürler ve iş arkadaşları gibi çok kaynaklı kişiler tarafından değerlendirilmesi. Bu yöntem, kapsamlı bir performans analizi sağlar. 2. Hedeflere Göre Değerlendirme: Şirketlerin belirlediği hedefler ve bu doğrultuda yapılan çalışmaların uyumunun incelenmesi. 3. Yetkinliklere Dayalı Değerlendirme: Bireylerin kişisel özellikleri ve motivasyonlarının, şirket hedefleriyle uyumlu hale getirilmesi. 4. Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi: Şirketin finansal, müşteri, iç verimlilik ve gelişme boyutlarının incelenmesi. Ayrıca, düzenli ve yapıcı geri bildirim sağlanması, çalışanların katılımının teşvik edilmesi ve eğitim olanaklarının sunulması da performans değerlendirme sürecinin başarısını artırır.
    5 kaynak

    Hale etkisi nedir performans değerlendirme?

    Hale etkisi, performans değerlendirmesinde çalışanın bir alandaki mükemmelliğinin, diğer alanlardaki performansını da olumlu etkilemesi durumudur. Bu hata, değerlendiricinin, çalışanın genel izlenimine dayanarak tüm performans boyutlarını aynı düzeyde yüksek değerlendirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak