Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Askerlik sonrası geri işe alım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca düzenlenir 23. Bu maddeye göre:
- Başvuru Süresi: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işverenine başvurmalıdır 23.
- Başvurunun İçeriği: Dilekçeye askerlik sevk belgesi veya askerlik hizmetine ilişkin resmi bir belge eklenmelidir 3.
- İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, uygun bir pozisyon varsa işçiyi derhal işe almak zorundadır; yoksa boşalacak ilk işe yerleştirmelidir 23.
- Tazminat Hakkı: İşveren, bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür 23.
Bu süreçte, işçinin eski işinde ya da benzeri bir işte çalışmaya engel bir durumunun olmaması gerekir 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: