• Buradasın

    Yetenek tutma oranı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetenek tutma oranı, belirli bir süre boyunca kuruluşta kalan çalışan sayısının toplam çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır 24.
    Formül: Yetenek Tutma Oranı = Dönem Sonu Çalışanlar / (Yeni Dönem Başı Çalışanlar + İşe Yeni Alınanlar) x 100 4.
    Örneğin, bir şirketin yıl sonunda 2500 kadın çalışanı varsa ve yıl içinde 300 kadın çalışan ayrılmışsa:
    • Toplam kadın çalışan sayısı: 2500
    • Ayrılan kadın çalışan sayısı: 300
    • Kalan kadın çalışan sayısı: 2200
    Kadın çalışan tutma oranı: 2200 / 2500 = 0.88 x 100 = %88 1.
    Bu oran, belirli zaman dilimlerinde kuruluştan ayrılan çalışan sayısını azaltmak için uygulanan politikaların etkinliğini gösterir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademi.icerikbulutu.com
        1
      2. post.nghiatu.com
        2
      3. cdn.prod.website-files.com
        3
      4. ichi.pro
        4
      5. someka.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeteneği elde tutma nedir?

    Yetenek elde tutma, yetenekli çalışanları organizasyonda tutmak ve çalışan devir oranını azaltmak amacıyla uygulanan politika ve stratejiler dizisidir. Yetenek elde tutma stratejileri şunları içerir: Rekabetçi maaş ve yan haklar. Kariyer gelişim fırsatları. İş-yaşam dengesini teşvik etme. Olumlu çalışma ortamı yaratma. Etkili liderlik ve açık iletişim. Tanıma, takdir ve ödüllendirme sistemleri. Yetenek kaybının, bilgi kaybı, motivasyon düşmesi ve verimlilik kaybı gibi riskleri vardır.
    5 kaynak

    Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma arasındaki fark nedir?

    Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak farklı anlamlar taşır. Yetenek yönetimi, bir şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için en yetenekli çalışanları belirleme, geliştirme ve elde tutma sürecidir. Yeteneği elde tutma ise, şirketin mevcut yetenekli çalışanlarını şirkette tutmak için sunduğu fırsatlar ve politikalar bütünüdür. Özetle, yetenek yönetimi daha geniş bir kavram olup, yeteneği elde tutma bu sürecin bir parçasıdır.
    5 kaynak