• Buradasın

    Yeteneği elde tutmak için neler yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeteneği elde tutmak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir:
    1. Etkili Liderlik ve Açık İletişim: Çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissetmeleri için şeffaf bir iletişim kültürü oluşturmak 4.
    2. Kariyer Gelişimi ve Eğitim: Çalışanların yeteneklerini geliştirmeleri için eğitim ve gelişim programları sunmak 13.
    3. Esnek Çalışma Koşulları: Uzaktan çalışma, esnek saatler gibi esnek çalışma modelleri sunmak 34.
    4. Rekabetçi Maaş ve Yan Haklar: Adil ve rekabetçi maaşlar ile yan haklar sağlamak 34.
    5. Performans Yönetimi: Düzenli geri bildirim ve performansa dayalı ödüllendirme sistemleri uygulamak 14.
    6. Kapsayıcı ve Çeşitlilik Sağlayan Ortam: Farklı geçmişlere sahip çalışanları desteklemek ve kapsayıcı bir kültür yaratmak 23.
    7. Sosyal Medya Kullanımı: İşyeri kültürünü ve çalışan hikayelerini sosyal medyada paylaşarak potansiyel çalışanları çekmek 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. talentventures.io
        1
      2. consult-saga.com
        2
      3. yapikredi.com.tr
        3
      4. humanera.com.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeteneği elde tutma nedir?

    Yeteneği elde tutma, yetenekli çalışanları organizasyonda tutmak ve çalışan devir oranını azaltmak amacıyla uygulanan politika ve stratejiler dizisidir. Bu stratejilerin temel amacı, belirli zaman dilimlerinde kuruluştan ayrılan çalışan sayısını azaltmaktır. Yeteneği elde tutma yöntemleri arasında şunlar yer alır: Etkili liderlik ve açık iletişim. Kariyer gelişimi ve eğitim fırsatları. Esnek çalışma koşulları. Pozitif çalışma ortamı ve kurum kültürü. Rekabetçi maaş ve yan haklar.
    5 kaynak

    Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma arasındaki fark nedir?

    Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma kavramları, insan kaynakları yönetiminde farklı aşamaları ifade eder: 1. Yetenek Yönetimi: İşletmelerin, ihtiyaç duydukları yetenekleri belirleme, işe alma, geliştirme ve en verimli şekilde kullanma sürecidir. 2. Yeteneği Elde Tutma: Yetenekli çalışanların şirkette kalmasını sağlamak için yapılan stratejileri içerir. Özetle, yetenek yönetimi süreci, yetenekleri şirkete kazandırmayı ve geliştirmeyi hedeflerken, yeteneği elde tutma süreci, bu yeteneklerin şirkette uzun süre kalmasını güvence altına alır.
    5 kaynak