• Buradasın

    Sendikalar Covid sürecinde ne yaptı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikalar, COVID-19 sürecinde çeşitli önlemler ve talepler ortaya koymuştur:
    • İş sağlığı ve güvenliği: İş yerlerinde hijyen ve güvenlik önlemlerinin alınmasını sağlamış, temsilci ve kurulları aracılığıyla bu önlemlerin uygulanmasını takip etmişlerdir 14.
    • Gelir ve iş güvencesi: İşten çıkarmaların önlenmesi ve gelir desteğinin sağlanması için işveren ve hükümetlerle müzakereler yürütmüşlerdir 135.
    • Esnek çalışma şekilleri: Dönüşümlü ve uzaktan çalışma gibi uygulamaların yürürlüğe konmasını sağlamışlardır 2.
    • Ek ödemeler: Sağlık çalışanlarına ek ödeme yapılması ve belirli grupların (örneğin hamile çalışanlar) korunması için talepte bulunmuşlardır 25.
    • Toplu pazarlık: Toplu iş sözleşmesi süreçlerini yürütmüş, yetki başvurularını sürdürmüşlerdir 2.
    Ayrıca, bazı sendikalar üyelerine yönelik bilgilendirme kampanyaları düzenlemiş, ortak kullanım alanlarını dezenfekte ettirmiş ve sosyal destek kampanyaları başlatmışlardır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sosyalpolitika.fisek.org.tr
        1
      2. tezkoopis.org
        2
      3. genel-is.org.tr
        3
      4. bianet.org
        4
      5. academia.edu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak

    Covid'de hangi sendikalar grev yaptı?

    Covid-19 salgını sırasında grev yapan bazı sendikalar: Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri Sendikası. Detroit'teki otobüs şoförleri. Güney Afrika Giyim ve Tekstil İşçileri Sendikası (SACTWU). NUM (Ulusal Maden İşçileri Sendikası). Sunipp-FSU (Fransa). Ver.di ve EVG (Almanya). Ayrıca, Hong Kong'daki kamu sektörü doktorları ve hemşireleri, Hong Kong hükümetinin sınırları kapatmayı reddetmesini protesto etmek için grev yaptı.
    5 kaynak

    Covid-19 sağlık çalışanlarını nasıl etkiledi?

    COVID-19 salgını, sağlık çalışanlarını hem fiziksel hem de ruhsal olarak olumsuz etkiledi. Fiziksel etkiler: Enfeksiyon riski: Sağlık çalışanları, enfeksiyona yakalanma riski yüksek olan meslek gruplarındandır. Yoğun çalışma temposu: Artan hasta sayısı nedeniyle uzun çalışma saatleri ve yetersiz uyku gibi durumlar ortaya çıktı. Ruhsal etkiler: Stres ve anksiyete: Uyku sorunları, gerginlik, öfke ve depresyon gibi ruhsal yakınmalar arttı. Yetersizlik duygusu: Hastaların kaybedilmesi, doktorlarda yetersizlik duygusuna yol açtı. Aile kaygısı: Aile üyelerinin sağlığı için endişe duydular. Sağlık çalışanları için psikolojik destek, uygun çalışma ortamı ve koruyucu ekipman sağlanması, çalışma saatlerinin yeniden planlanması önerilmektedir.
    5 kaynak

    Covid-19 örgütsel davranışa etkileri nelerdir?

    Covid-19 salgınının örgütsel davranışa etkileri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma Modeli: Salgın, uzaktan veya evden çalışma modelinin benimsenmesini zorunlu kıldı. 2. İş Akışında Değişim: İşletmeler, müşteri taleplerindeki değişimler ve dijital dönüşüm sayesinde iş akışlarını yeniden düzenledi. 3. Stres ve Kaygı: Sağlık çalışanları gibi bazı meslek grupları, uzun çalışma saatleri ve hastalığa yakalanma riski nedeniyle stres ve kaygı yaşadı. 4. Örgütsel Destek: Çalışanların örgütsel destek algıları, pandemi sürecinde önemli hale geldi. 5. Ekonomik Etkiler: Salgın, bazı sektörlerde ekonomik zorluklara yol açtı, iş kayıpları ve iflaslar yaşandı. Bu durum, iş dünyasının genel işleyişini ve istihdam yapısını değiştirdi.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan yasal örgütlenmelerdir. Ayrıca, sendika kelimesi farklı bağlamlarda şu anlamlara da gelebilir: İşçi sendikası: Çalışan sendikası olarak da bilinir. Suç sendikası: Organize suçları koordine etmek için kurulan yasa dışı örgütler. Medya sendikası: Haber ve içeriklerin dağıtımını yapan organizasyonlar. İş sendikası: Ortak çıkarları paylaşan şirketlerin oluşturduğu gruplar.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak