• Buradasın

    Pozitif performans ödemesi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pozitif performans ödemesi, çalışanın iş yerindeki başarıları ve hedeflere ulaşma düzeyi dikkate alınarak hesaplanır 2. Bu hesaplama genellikle aşağıdaki adımları içerir:
    1. Hedef Belirleme: Çalışanın ulaşması gereken yıllık, çeyreklik veya aylık hedefler belirlenir ve bu hedefler ölçülebilir olmalıdır 2.
    2. Performans Ölçümü: Çalışanın performansı, belirlenen hedeflere ne kadar ulaştığına göre değerlendirilir 2.
    3. Performans Skoru: Hedeflere ulaşma düzeyine göre bir performans skoru oluşturulur ve bu skor belirli bir puan aralığına dayanır 2.
    4. Prim Oranının Belirlenmesi: Performans skoruna dayanarak prim veya performans ücreti oranı belirlenir 2.
    5. Toplam Performans Ücretinin Hesaplanması: Performans ücreti, çalışanın temel maaşı ile prim oranının çarpımı olarak hesaplanır 2.
    Bu süreçte, Zoho CRM gibi yazılımlar, performans göstergelerini takip etmek ve verileri analiz etmek için kullanılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cloudyflex.com
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. tr.periodicalfinance.com
        4
      5. avys.omu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödül ödemesi nasıl hesaplanır?

    Ek ödül ödemesi farklı alanlarda farklı yöntemlerle hesaplanır: 1. Memurların Ek Ödemeleri: Memurların ek ödemeleri, kademe, derece, görev yeri, ilave tazminatlar, fazla mesai ücretleri, ikramiyeler ve yolluklar gibi faktörlere göre hesaplanır. 2. TikTok İçerik Üreticileri Ödülleri: TikTok'ta içerik üreticileri için ek ödül ödemesi, Standart Ödül ve Ek Ödül olarak iki kısımda hesaplanır. 3. Sağlık Çalışanlarının Teşvik Ek Ödemesi: Sağlık çalışanlarının teşvik ek ödemesi, performans puanına göre hesaplanır ve genellikle aylık olarak çalışanların banka hesaplarına yatırılır.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı farklı kurumlarda farklı yöntemlerle belirlenir: 1. Üniversitelerde: 2547 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca, yönetim kurulları tarafından ek ödeme oranları belirlenir ve bu oranlar tavan ek ödeme oranlarını geçemez. 2. Belediyelerde: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde belirlenen oranları geçmemek üzere, ek ödeme oranı belediye meclisleri veya büyükşehir belediyeleri yönetim kurulları tarafından belirlenir. 3. Emeklilerde: Emekli maaşlarına eklenen ek ödeme oranı, her ay maaşın %4-5'i arasında değişir ve bu oran, emeklinin bağlı olduğu kuruma göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödemede hangi katsayılar kullanılır?

    Ek ödemede kullanılan katsayılar şunlardır: 1. Mesai İçi Tavan Ek Ödeme Katsayıları: - Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan eğitim görevlisi ve uzman tabipler için 11,5. - Diğer uzman tabipler ve diş tabipleri için 8,5. - Pratisyen tabip ve eczacılar için 6,5. 2. Mesai Dışı Tavan Ek Ödeme Katsayıları: - Eğitim görevlisi ve uzman tabipler için 4,75. - Diğer personel için 0,45. 3. Özellikli Tıbbi İşlemler Katsayıları: - Mesai içi özellikli tıbbi işlemlerde katsayılar beş kat artırılır. 4. Uluslararası Sağlık Hizmetleri Katsayıları: - Uluslararası sağlık hizmetlerinde, elde edilen gelirin mesai içi tavan ek ödeme tutarının yüzde 60’ını geçmesi halinde katsayılar bir kat, yüzde 80’ini geçmesi halinde iki kat olarak uygulanır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme primi ne zaman verilir?

    Performans değerlendirme primi, genellikle yıl sonunda yapılan performans görüşmesi sırasında veya ücret değerlendirme için belirlenmiş farklı bir zamanda verilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek Ödeme Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı hususlar şunlardır: Mahsuplaşma ve Tavan Sınırı: Personelin aldığı ek ödemenin belirli bir sınırı aşmaması için tavan sınırlaması devam etmektedir. Yıllık İzin ve Rapor Kesintisi: Yıllık izin ve rapor dönemlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmaktadır. Disiplin Cezası: Disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde kesinti uygulanmaktadır. Ebelere Doğum Teşviki: Ebelere, normal doğumu teşvik etmek amacıyla ek ödeme düzenlemesi yapılmıştır. Yan Dal Uzmanları: Yan dal uzmanlarının tavan katsayıları artırılmıştır. Yönetmelik, 6 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Kök maaşa ek ödeme nasıl hesaplanır?

    Kök maaşa ek ödeme hesaplaması, emeklinin kök maaşına göre yapılır ve iki farklı orana göre uygulanır: 1. Yüzde 5 Ek Ödeme: Kök maaşı 8.513 TL'nin altında olan emeklilere uygulanır. 2. Yüzde 4 Ek Ödeme: Kök maaşı 8.513 TL'nin üzerinde olan emeklilere uygulanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kök Maaş + Ek Ödeme Tutarı = Toplam Maaş. Ek ödeme tutarı ise şu şekilde hesaplanır: - Yüzde 5 Ek Ödeme: Kök maaşın %5'i. - Yüzde 4 Ek Ödeme: Kök maaşın %4'ü.
    5 kaynak

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Kamu Sektörü Çalışanları: Kamu kurumlarında çalışan işçilere, yılın belirli dönemlerinde ek ödeme yapılır. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda ek ödeme uygulamaları görülebilir. 3. Emekliler: Emekli ve hak sahipleri, her ay belirli bir oranda ek ödeme alırlar. 4. Sosyal Yardım Alanlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan bazı sosyal yardım ödemeleri de ek ödeme kapsamına alınabilir.
    5 kaynak