• Buradasın

    Personel temin sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel temin sistemi, kamu ve özel kurumların ihtiyaç duydukları nitelikli personeli sağlamak için kullandıkları bir süreçtir 3.
    Bazı personel temin sistemleri ve platformları şunlardır:
    • MSB Personel Temin Bilgi Sistemi: Milli Savunma Bakanlığı tarafından Türk Silahlı Kuvvetleri'nin personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulmuş bir sistemdir 23.
    • Personel Temin Bilgi Sistemi (PTBS): Bu sistem, askeri personel adaylarının başvuru, değerlendirme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek için kullanılır 2.
    • Partner Multi Servis: İşletmelerin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak için profesyonel personel temin hizmetleri sunan bir firmadır 4.
    • Jandarma Pertem: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nın personel temin süreçlerinde kullandığı bir sistemdir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personeltemin.com.tr
        1
      2. kamupersonelialim.com
        2
      3. personelkayit.com.tr
        3
      4. partnermultiservis.com
        4
      5. saglikagi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel temini neden hata veriyor?

    Personel temininde hataların oluşmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İş Tanımının Net Olmaması: İş tanımının yeterince netleştirilmemesi, uygun adayların seçilmesini engelleyebilir. 2. Objektif Olmayan Değerlendirme: Mülakatlar ve diğer değerlendirme yöntemlerinin yeterince detaylı ve objektif yapılmaması, yanlış adayların seçilmesine yol açabilir. 3. Referans Kontrollerinin Yetersiz Olması: Adayların referanslarına yeterince önem verilmemesi, geçmişleri hakkında eksik veya yanlış bilgi edinilmesine neden olabilir. 4. Dijitalleşme Sürecindeki Aksaklıklar: İşe alım süreçlerinin dijitalleşmesi sırasında yaşanan teknik sorunlar da hatalara sebep olabilir. Bu hataların önlenmesi için, iş süreçlerinin dikkatlice planlanması, uzman kişiler tarafından yönetilmesi ve adayların tüm yönleriyle değerlendirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Personel Temin Başvuru Sorgulama Nasıl Yapılır?

    Personel temin başvuru sorgulama işlemi, ilgili kurumun resmi web sitesi üzerinden yapılır. Milli Savunma Bakanlığı (MSB) için başvuru sorgulama adımları şunlardır: 1. Resmi Web Sitesine Giriş: MSB'nin resmi web sitesine giriş yapın. 2. Personel Temin Bölümünü Bulma: Ana sayfada yer alan "Personel Temin" veya "Kariyer" sekmesine tıklayın. 3. Sorgulama Alanına Erişim: "Başvuru Sorgulama" alanını bulun. 4. Gerekli Bilgilerin Girilmesi: T.C. kimlik numarası ve doğum tarihi gibi kişisel bilgilerinizi girin. 5. Sonuçların Görüntülenmesi: "Sorgula" butonuna tıklayarak başvurunuzun durumunu öğrenin. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de başvuru sorgulama işlemi yapılabilir.
    5 kaynak

    Personel Temin Daire Başkanlığı ne iş yapar?

    Personel Temin Daire Başkanlığı çeşitli kurumlarda farklı görev ve sorumluluklara sahip olabilir. Genel olarak, bu daire aşağıdaki işlevleri üstlenir: 1. Personel İhtiyaç Analizi: Kurumun askeri ve sivil personel ihtiyacını belirler ve alım süreçlerini planlar. 2. Aday Seçim Süreci: Adayların seçimi için gerekli kriterlerin belirlenmesi, başvuru süreçlerinin yönetilmesi ve mülakatların düzenlenmesi gibi işlemleri yürütür. 3. Eğitim ve Gelişim: Seçilen personelin eğitim süreçlerinin planlanması ve uygulanması, böylece nitelikli ve yetkin bir insan kaynağının oluşturulmasına katkıda bulunur. 4. Yerleştirme İşlemleri: Eğitim süreçlerini tamamlayan personelin uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi için yerleştirme işlemlerini yürütür. 5. Performans İzleme: Görevdeki personelin performansını izler ve gerektiğinde geliştirme programları düzenler.
    5 kaynak

    Personel alımı için hangi sistem kullanılıyor?

    Personel alımı için kullanılan sistemler arasında insan kaynakları (İK) yazılımları öne çıkmaktadır. Bazı yaygın İK yazılımları şunlardır: HRplan: Bulut tabanlı, kullanıcı dostu bir İK yazılımı olup, KVKK kapsamında verilerin güvenliğini sağlar. Workday: Orta ve büyük ölçekli işletmeler için finansal süreçler, planlama, raporlama ve analiz gibi araçları içeren bir yazılımdır. Gusto: İşe alım, maaş takibi, çalışan motivasyonu ve performans değerlendirmeleri gibi işlevleri tek bir panel üzerinden sunan bir yazılımdır. Namely: Çalışanların çalışma süreleri, sosyal hakları ve maaş bordrolarının görüntülenmesini sağlayan, basit arayüzlü bir İK yazılımıdır. Zeops: Personel yönetimi, işe alım, vardiya, izin, bordro ve masraf yönetimi gibi modülleri içeren yerli bir yazılımdır. Ayrıca, kamu kurumları personel alımı için ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi ve İŞKUR e-şube gibi platformları da kullanmaktadır.
    5 kaynak

    Jandarma personel temin sistemi nedir?

    Jandarma Personel Temin Sistemi, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'nın personel alımı, öğrenci temini ve eğitim sürecini kapsayan bir sistemdir. Bu sistem sayesinde: Personel Alımı: Jandarma ve Sahil Güvenlik teşkilatlarında görev alacak yeni personeller belirlenir ve bu kurumlara alınır. Eğitim Süreci: Seçilen adaylar, disiplin ve gerekli bilgi ve becerilerin kazandırıldığı eğitim programlarına tabi tutulur. Temin sistemine giriş için adayların belirli şartları sağlaması ve gerekli belgeleri tamamlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    MSB pertem personel temin süreci nedir?

    MSB PERTEM Personel Temin Süreci, Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı Personel Temin Merkezi tarafından askeri ve sivil personel alımlarını yönetmek amacıyla yürütülen bir süreçtir. Bu süreç aşağıdaki aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyonlar için personel alımına ihtiyaç duyulduğunun belirlenmesi. 2. İlan Verme: İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilanların hazırlanması ve duyurulması. 3. Başvuru Süreci: Adayların ilanlara başvuruda bulunması ve başvuruların alınması. 4. Özgeçmiş Değerlendirmesi: Başvuruların ardından adayların özgeçmişlerinin incelenmesi, eğitim durumları, deneyimleri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi. 5. Mülakat Süreci: Özgeçmiş değerlendirmesinden geçen adayların mülakata davet edilmesi, mülakatlarda adayların yetkinliklerinin, motivasyonlarının ve pozisyona uygunluklarının değerlendirilmesi. 6. Test ve Değerlendirme: Mülakat sürecini başarıyla geçen adayların teknik bilgi, yetenek ve psikolojik durum değerlendirmesi gibi çeşitli testlere tabi tutulması. 7. Sonuçların Değerlendirilmesi: Tüm aşamaların sonunda adayların performanslarının değerlendirilmesi ve en uygun adayların seçilmesi. 8. İş Teklifi: Seçilen adaylara iş teklifi yapılması, adayların kabul etmesi durumunda işe alım sürecinin tamamlanması ve gerekli belgelerle birlikte göreve başlamaları.
    5 kaynak