• Buradasın

    Personel alımı için hangi sistem kullanılıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel alımı için çeşitli sistemler ve yazılımlar kullanılmaktadır. İşte bazı örnekler:
    • İşe Alım Yazılımları: Workable, Jobvite, Greenhouse, JazzHR, Lever gibi yazılımlar, iş ilanlarına erişim, adayların CV ve başvuru formlarını yönetme, adayları takip etme gibi süreçleri otomatikleştirir 13.
    • İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (HRMS/HRIS): Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Workday, ADP Workforce Now, BambooHR gibi programlar, işe alım, performans yönetimi, bordro ve izin yönetimi gibi işlevleri tek bir platformda toplar 34.
    • Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi Tabanlı Sistemler: Bu sistemler, özgeçmiş tarama, aday iletişimi ve oryantasyon yönetimi gibi görevleri otomatikleştirerek zaman tasarrufu sağlar 1.
    Ayrıca, e-Devlet üzerinden Millî Savunma Bakanlığı Personel ve Öğrenci Temin Sistemi gibi kamu kurumları için özel sistemler de bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. isinolsa.com
        2
      3. kamupersonelialim.com
        3
      4. kamupersonelalimi.web.tr
        4
      5. mertsener.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel takip sistemi yönetici nasıl kullanılır?

    Personel takip sistemi yöneticisinin sistemi nasıl kullanacağına dair bazı adımlar: 1. Amaç ve hedefleri tanımlamak. 2. Doğru yazılımı seçmek. 3. Altyapı hazırlamak. 4. Yazılım kurulumu ve konfigürasyonu. 5. Eğitim ve uygulama. 6. Test ve değerlendirme. Ek olarak, çalışanlara veri kullanımı ve gizlilik politikalarının açıklanması, yetkisiz erişimlere karşı önlemler alınması ve sistem performansının düzenli olarak izlenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Personel işe alım formu nedir?

    Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylardan bilgi toplamak için kullandığı standart bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvurulan pozisyon, uygun olunan tarihler ve istenen maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler ve iş sorumlulukları. Eğitim bilgileri: Katılan okullar, mezuniyet tarihi ve notlar veya sertifikalar. Beceriler: İşle ilgili nitelikler. Referanslar: Yöneticiler veya amirlerin bilgileri. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Ayrıca, çevrimiçi formlarda özgeçmiş, ön yazı veya sertifika gibi belgelerin yüklenmesi de istenebilir.
    5 kaynak

    Personel temin giriş nasıl yapılır?

    Personel temin sistemine giriş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. turkiye.gov.tr adresine gidilir. 2. Millî Savunma Bakanlığı personel ve öğrenci temin sistemi hizmeti seçilir. 3. Giriş yöntemlerinden uygun olanı (e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, T.C. kimlik kartı veya internet bankacılığı) kullanarak sisteme giriş yapılır. Alternatif olarak, Jandarma Genel Komutanlığı personel temin sistemine giriş yapmak için vatandas.jandarma.gov.tr/ptm/giris adresi kullanılabilir. Ayrıca, Milli Savunma Bakanlığı personel temin sayfasına personeltemin.msb.gov.tr adresinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir. 2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir. 3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır. 4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler: - Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler. - İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri. - Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri. - Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri. - Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı. Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Destek Personeli alımı KPSS şart mı?

    Evet, destek personeli alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın 2025 yılı için yaptığı destek personeli alımında, farklı pozisyonlar için farklı KPSS puan türleri esas alınmaktadır: Destek Personeli (Temizlik): 2024 yılı KPSS B grubu KPSS P94 puanı. Destek Personeli (Bakım-Onarım): KPSS P94 puanı. Adalet Bakanlığı'nın 2025 yılı personel alımlarında da destek personeli pozisyonu için KPSS puanı esas alınacaktır.
    5 kaynak

    İl özel idaresi personel alımı nasıl yapılır?

    İl Özel İdaresi personel alımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlanların Takip Edilmesi: İş ilanları, İl Özel İdaresi'nin resmi internet sitesi, İŞKUR ve il valiliğinin resmi internet sitesi gibi platformlarda yayınlanır. 2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuru için genellikle ulusal kimlik veya pasaport kopyası, CV/özgeçmiş, diploma ve sertifikaların kopyaları, suç geçmişi kontrolü, askerlik durumunun kanıtı ve sağlık raporu gibi belgeler hazırlanır. 3. Başvuru Yapılması: Başvurular, çevrimiçi olarak resmi portallar veya e-posta yoluyla ya da şahsen duyuruda belirtilen adrese yapılabilir. 4. Değerlendirme Süreci: Başvurular incelendikten sonra, ön eleme yapılır ve başarılı adaylar güvenlik soruşturmasından geçmek üzere belirlenir. Personel alımı takvimi ve detayları her ilan için değişebilir, bu nedenle güncel duyuruların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi ne iş yapar?

    Personel Bilgi Sistemi (PBS), personel daire başkanlığı tarafından yürütülen tüm süreçlerin ve akademik birimler tarafından yürütülen personel işlemlerinin mevzuata uygun olarak daha hızlı ve hatasız yapılmasını sağlar. PBS'nin bazı işlevleri: Atama ve yer değiştirme: Kadro, terfi, unvan geçmişi, izin, askerlik, sağlık gibi süreçlerin takibi. Özlük işlemleri: Personel özlük dosyalarının dijital ortamda saklanması ve erişilebilirliğin artırılması. Tebligat yönetimi: Maaş bordrosu bildirimleri, izin onayları gibi resmi bildirimlerin dijitalleştirilmesi. Veri güvenliği: Hassas verilerin gelişmiş güvenlik protokolleri ile korunması. Maliyet azaltımı: Kağıt, mürekkep ve fiziksel arşivleme gibi ek maliyetlerden tasarruf sağlanması.
    5 kaynak