• Buradasın

    Müşterek yetki atama kararı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Müşterek yetki atama kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Dilekçe Hazırlama: İmza yetkilisi yönetim organı tarafından imzalanmış bir dilekçe hazırlanmalıdır 2. Eğer yetki birden fazla kişiye verilecekse, dilekçe müşterek imzalanmalıdır 2.
    2. İç Yönerge Düzenleme: Şirket sözleşmesinde yetki devrine ilişkin hüküm bulunmuyorsa, öncelikle esas sözleşme değişikliği kararı alınarak tescil ettirilmelidir 2. Ardından, yönetim kurulunun kararıyla iç yönerge hazırlanmalıdır 25.
    3. Müdürler Kurulu Kararı: Limited şirketlerde, temsile yetkili müdürler kurulu kararı ile tarih ve sayısı olan, sınırlı yetki çerçevesini belirleyen bir iç yönerge kabul edilmelidir 25.
    4. Noter Onayı: İç yönergeye ilişkin müdürler kurulu kararı noter tasdikli olmalıdır 5.
    5. Tescil ve İlan: İç yönerge ve ilgili kararlar ticaret sicilinde tescil ve ilan edilmelidir 25.
    Bu süreçte, iç yönergede belirlenen yetki çerçevesine atanan kişilerin isimlerinin yer almayacağı ve temsil ilzam kararında bu yetkilerin yeniden belirtilmemesi gerektiği unutulmamalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilgi.atso.org.tr
        1
      2. nedirvenedemek.com.tr
        2
      3. regulusdenetim.com
        3
      4. ozsoyhukuk.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki nedir?

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki, hukuk muhakemelerinde mahkemelerin yetkisine ilişkin iki farklı durumu ifade eder. 1. Kesin Yetki: Bu, kanunla belirlenmiş tek veya sınırlı sayıda mahkemenin yetkili olduğu durumları ifade eder. 2. Kesin Olmayan Yetki: Bu, genel yetkili mahkemenin yetkisinin korunduğu ve yetkili mahkemelerin yasada sınırlı sayıda olmadığı durumları ifade eder.
    5 kaynak

    Limited şirketlerde temsil ve yetki nasıl sınırlandırılır?

    Limited şirketlerde temsil ve yetki sınırlaması şu yollarla yapılabilir: 1. Şirket Sözleşmesi: Şirket sözleşmesinde müdürlerin yetki sınırları açıkça belirlenebilir. 2. İç Yönerge: Genel kurul kararı ile noter onaylı, sınırlı yetki çerçevesini belirleyen bir iç yönerge kabul edilebilir. 3. Ticaret Siciline Tescil: Yetki sınırlamasının ticaret siciline tescil edilmesi gerekir, aksi halde üçüncü kişilere karşı ileri sürülemez. Ayrıca, müdürlerin temsil ve yönetim yetkileri, haklı sebeplerin varlığı durumunda ortaklar tarafından mahkemeye başvurularak kaldırılabilir veya sınırlandırılabilir.
    5 kaynak

    Müşterek yetkili imza nasıl alınır?

    Müşterek yetkili imza almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: - Şirket kuruluşuna dair ticaret sicil gazetesi örneği. - Şirket yetkilisine ait kimlik belgesi veya pasaport. - Vergi levhası ve şirketin ticaret sicil numarasını içeren belgeler. - Yetkilendirmenin noter huzurunda yapılacak olması durumunda vekaletname, yetki devri söz konusu ise yetki belgesi. 2. Notere Başvuru: - Belgelerle birlikte yetkili kişinin, şirketin kayıtlı bulunduğu bölgedeki herhangi bir notere başvurması gerekmektedir. 3. İmza Örneklerinin Sunulması: - Yetkili kişi, noter huzurunda imza örneklerini vererek resmi işlemleri tamamlar. 4. Belgenin Düzenlenmesi ve Teslimi: - Noter, imza sirküsünü düzenler ve tasdik eder. İmza sirküsü, yalnızca yetki verilen kişilerin sınırlarını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda bu yetkilerin resmiyet kazanmasını ve işlemlerin yasal güvence altına alınmasını sağlar. İmza sirküsü e-Devlet üzerinden alınamaz, noter huzurunda düzenlenmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır: Yetki Devri: Üst kademe bir yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. Devredilen yetkiler, yöneticinin iradesine bağlı olarak her an geri alınabilir. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir. Bu yetki, taşradaki yöneticilerin, merkez adına karar alma ve uygulama yetkisini içerir. Yetki genişliği, genellikle valiler ve kaymakamlar gibi taşra teşkilatındaki yöneticiler için geçerlidir. Özetle, yetki devri genellikle aynı kurum içinde gerçekleşirken, yetki genişliği merkezden uzaktaki taşra teşkilatlarına yetki devrini ifade eder ve bu yetki, merkez adına karar alma yetkisini içerir.
    5 kaynak

    Yetki devri nasıl yapılır?

    Yetki devri şu şekilde yapılır: 1. Yetki Devri Kararının Verilmesi. 2. Yetkilerin ve Sınırlarının Belirlenmesi. 3. Yetki Devredilecek Astın Belirlenmesi. 4. Devredilen Yetkinin Bildirilmesi. 5. Yetki Devredilen Personelin Niteliklerinin Gözetilmesi. 6. Raporlama Mekanizmasının Kurulması. Yetki devrinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Yetki devri kanuna dayanmalıdır. Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır. Yetki devredilen personel, yetkiyi başkasına devredemez. Hukuken devredilemeyecek yetkiler vardır (örneğin, atama yetkisi, disiplin cezası verme yetkisi).
    5 kaynak

    HMK yetki kuralları nelerdir?

    6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uyarınca yetki kuralları şunlardır: 1. Yetki Sözleşmesi: Tacirler veya kamu tüzel kişileri, aralarında doğmuş veya doğabilecek bir uyuşmazlık hakkında, bir veya birden fazla mahkemeyi sözleşmeyle yetkili kılabilirler. 2. Kesin Yetki: Kanunlarda mahkemenin kesin yetkili olarak belirlendiği hallerde, davalar sadece kanunda belirtilen yer veya yerlerle sınırlı olarak açılabilir. 3. Genel Yetkili Mahkeme: Davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. 4. Diğer Özel Yetki Halleri: Taşınmazın aynından doğan davalar, şubeler ve tüzel kişilerle ilgili davalar gibi durumlarda da özel yetki kuralları geçerlidir.
    5 kaynak

    Ortak yetki temsil ne demek?

    Ortak yetki temsil, kollektif şirketlerde her ortağın şirketi yönetme ve temsil etme yetkisine sahip olması durumunu ifade eder. Türk Ticaret Kanunu'na göre, aksi sözleşmede belirtilmedikçe tüm ortaklar, şirketi hem yönetme hem de temsil etme hakkına sahiptir. Ortak yetki temsil, sadece ortaklara ait olabilir; ortak dışı bir kişiye temsil yetkisi verilemez.
    5 kaynak