• Buradasın

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pozitif ayrımcılık, genellikle tarihsel, toplumsal veya ekonomik nedenlerle dezavantajlı duruma düşmüş gruplara uygulanır 14. Bu gruplar arasında:
    • Cinsiyet: Kadınların eğitim, iş hayatı ve siyasi temsil gibi alanlarda geri planda kaldığı durumlar 45.
    • Engellilik: Fiziksel, zihinsel veya ruhsal engelleri nedeniyle toplumsal hayata katılımda zorluk yaşayan bireyler 14.
    • Etnik ve ulusal köken: Belirli etnik veya ulusal kökene mensup olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğrayan gruplar 14.
    • Sosyoekonomik durum: Yoksulluk veya düşük gelir seviyesi nedeniyle eşit fırsatlara erişimde zorluk yaşayan bireyler 4.
    • Yaş: Gençlerin iş bulmada yaşadığı zorluklar veya yaşlıların çalışma hayatından dışlanması 4.
    Pozitif ayrımcılık, bu grupların toplumsal hayata eşit şartlarda katılımını sağlamak için uygulanan geçici bir tedbirdir 4. Amacı, dezavantajlı durumları ortadan kaldırmaktır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. isbank.com.tr
        2
      3. anabilgi.anadolu.edu.tr
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.
    5 kaynak

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılık. Çoklu ayrımcılık. Mağdurlaştırma. Ayrı tutma. Kesişimsel ayrımcılık.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup bireylere yapılır. Bu gruplar şunlardır: Kadınlar. Engelliler. Etnik ve ulusal kökene mensup bireyler. Sosyoekonomik durumu düşük bireyler. Yaşlılar ve çocuklar. Şehit yakınları ve gaziler. Pozitif ayrımcılık, kalıcı bir çözüm değil, bir geçiş sürecidir.
    5 kaynak

    Olumlu ayrımcılık örnekleri nelerdir?

    Olumlu ayrımcılık örnekleri şunlardır: 1. Eğitimde: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, özel eğitim imkanları veya ek ders programları sunulması. 2. İstihdamda: Kadınlar, engelliler ve azınlık grupları gibi dezavantajlı gruplara özel işyeri kotası uygulamaları. 3. Sosyal Yardımlar: Dezavantajlı gruplara yönelik devlet tarafından sağlanan maddi yardımlar, barınma desteği veya sağlık hizmeti kolaylıkları. 4. Kültürel Temsil: Etnik, dini veya kültürel grupların medya, sanat ve siyaset gibi alanlarda daha fazla temsil edilmesi. 5. Yaşlılara ve Hamile Annelere Yönelik Uygulamalar: Toplu taşımalarda yer verilmesi ve kaza veya felaket durumlarında kurtarma önceliğinin bu gruplara tanınması.
    5 kaynak

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecek kişiler: İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet göstermelidir. En az iki sigortalı çalışana sahip olmalıdır. İŞKUR’a kayıtlı olmalıdır. Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmelidir. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmalıdır. İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır. İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamalıdır. İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmalıdır. İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamalıdır. Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamalıdır. İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmalıdır. İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmalıdır.
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif ayrımcılık nedir?

    Pozitif ayrımcılık, geçmişte veya günümüzde dezavantajlı duruma düşmüş gruplara, eşitlik sağlamak amacıyla geçici olarak özel avantajlar tanıyan politikalar bütünüdür. Negatif ayrımcılık ise bir kişiye veya gruba, onların kimlikleri (ırk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, engellilik vb.) nedeniyle adil olmayan, dezavantajlı bir muamele yapmaktır. Örnekler: Pozitif ayrımcılık: Üniversiteye alımlarda veya iş gücünde belirli bir toplumsal grubun belirli bir oranda temsil edilmesini sağlamak için kotalar uygulamak. Negatif ayrımcılık: İşe alımda sırf kadın olduğu için birini elemek. Negatif ayrımcılık, toplumsal yapıda zamanla biriken dezavantajlar yaratır ve bu dezavantajlar, nesilden nesile aktarılabilir.
    5 kaynak

    Ayrım ne demek?

    Ayrım kelimesi, TDK'ye göre şu anlamlara gelir: ayırma işi, tefrik; bir kimse veya nesnenin bir başkasıyla karıştırılmamasını sağlayan ayrılık, benzer şeyleri birbirinden ayıran özellik, başkalık, fark; alt bölüm; cinsleri ve türleri birbirinden ayıran ana karakter, fark; ayrılma noktası; bir veya daha çok sahne içinde geliştirilip olayın tamamlanmış bir parçasını veren film bölüğü.
    5 kaynak