• Buradasın

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Anayasada pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup bireylere yapılır 13. Bu gruplar şunlardır:
    • Kadınlar 135. Eğitim, iş hayatı ve siyasi temsil gibi alanlarda erkeklere göre geri planda kaldıklarında 4.
    • Engelliler 14. Fiziksel, zihinsel, duyusal veya ruhsal engelleri nedeniyle toplumsal hayata katılımda zorluk yaşadıklarında 4.
    • Etnik ve ulusal kökene mensup bireyler 4. Belirli etnik veya ulusal kökene mensup olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğradıklarında veya dezavantajlı konuma düştüklerinde 4.
    • Sosyoekonomik durumu düşük bireyler 4. Yoksulluk veya düşük gelir seviyesi nedeniyle eğitim, sağlık ve istihdam gibi alanlarda eşit fırsatlara erişimde zorluk yaşadıklarında 4.
    • Yaşlılar ve çocuklar 15.
    • Şehit yakınları ve gaziler 15.
    Pozitif ayrımcılık, kalıcı bir çözüm değil, bir geçiş sürecidir 4. Amaç, dezavantajlı grupların eşit seviyeye gelmesini sağlamak ve bu tedbirlerin artık gerekmeyeceği bir toplumsal yapı oluşturmaktır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yereldemokrasi.net
        1
      2. musatuga.av.tr
        2
      3. muddet.com
        3
      4. feministbellek.org
        4
      5. aksayhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anayasada sosyal haklar kaça ayrılır?

    Anayasada sosyal haklar, genellikle aşağıdaki kategorilere ayrılır: Sağlık hizmetlerine erişim hakkı. Eğitim hakkı. Adil konut hakkı. Sosyal güvenlik hakkı. Çalışma hakkı. Ücrette adaletin sağlanması ve asgari ücret. Beslenme hakkı. Bazı toplumsal kesimlerin (engelliler, çocuklar, yaşlılar gibi) korunması. Ayrıca, sendika hakkı, toplu sözleşme hakkı ve grev hakkı gibi sosyal haklar da devletin konumu bakımından negatif statü haklarıyla aynı özelliği gösterir.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere, genelin faydalandığı haklardan yararlanabilmeleri için çeşitli durumlarda uygulanır: Eğitim: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, kotalar ve özel eğitim programları gibi uygulamalar. İş hayatı: Cinsiyet eşitliği sağlamak amacıyla kadınlara yönelik uygulamalar, kadın çalışan oranını artırmak ve yönetici pozisyonlarına kadınların atanmasını teşvik etmek. Sağlık hizmetleri: Tekerlekli sandalye kullanan çalışanlar için asansör ve tuvalet gibi alanların düzenlenmesi. Siyasi yaşam: Kadınların siyasete daha aktif katılımını sağlamak adına uygulanan kota yöntemleri. Bu uygulamalar, toplumdaki eşitsizlikleri azaltmayı ve sosyal adaleti sağlamayı amaçlar.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra hakları ifade eder. Pozitif ayrımcılığın amaçları: - Fırsat eşitliğini sağlamak. - Toplumda dışlanmış grupların sosyal, ekonomik ve politik yaşama katılımını artırmak. - Tarihsel ayrımcılığı düzeltmek. Pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayalı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılık. Çoklu ayrımcılık. Mağdurlaştırma. Ayrı tutma. Kesişimsel ayrımcılık.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Kota Sistemi: Şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri oluşturulabilir. 2. Eğitim ve Destek Programları: Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları düzenlenmelidir. 3. Cinsiyet Tarafsızı Politikaların Teşviki: İşe alımdan terfiye kadar her aşamada cinsiyet ayrımcılığını engelleyecek politikalar teşvik edilmelidir. 4. Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için kampanyalar düzenlenmelidir. 5. Esnek Çalışma Saatleri ve Uzaktan Çalışma: Kadınların iş-özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunulmalıdır. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    Anayasada temel haklar hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    1982 Anayasası'nda temel haklar, ikinci kısımda düzenlenmiştir. Temel hakların düzenlendiği bazı maddeler: Kişinin hakları ve ödevleri (m. 17-40). Sosyal ve ekonomik hak ve ödevler (m. 41-65). Siyasi haklar ve ödevler (m. 36-42). Ayrıca, temel hak ve hürriyetlerin genel nitelikleri ve sınırlanması gibi konular da Anayasa'nın ilgili maddelerinde ele alınmıştır.
    5 kaynak