• Buradasın

    İşsizlik döneminde SGK primi yatar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik döneminde SGK primi yatmaz, ancak işsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından yatırılır 14.
    İşsizlik ödeneği alırken sigortalı bir işe girilmesi durumunda, İŞKUR tarafından sağlanan ödenek, çalışmaya başlandığı andan itibaren kesilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. sigortam.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    İşsizlik primi ve sigorta primi aynı mı?

    Hayır, işsizlik primi ve sigorta primi aynı değildir. Sigorta primi, çalışanların brüt maaşı üzerinden işveren ve çalışan tarafından belirli oranlarda ödenir. İşsizlik primi ise, işsizlik sigortası kapsamında, çalışanın prime esas aylık brüt kazancı üzerinden %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 devlet payı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere, kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalmaları durumunda, belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemedir. Ödeneğin koşulları: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışılmış olması; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunulmuş olması. Ödeneğin miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak belirlenir. Ödeneğin süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar ise 300 gün ödenek alır.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneğinde geçen süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilir mi?

    İşsizlik ödeneğinde geçen süreler, sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez. İşsizlik ödeneği, sigortalı bir işte çalışırken işten çıkarılan ve belirli şartları taşıyan kişilere, işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan bir ödemedir. Sigortalılık süresi olarak değerlendirilen süreler ise, yurt dışında geçen sigortalılık süreleri, işsizlik süreleri ve ev kadını olarak geçen süreler gibi belirli koşulları sağlayan dönemlerdir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı kimlere verilir?

    İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki nedir?

    İşsizlik ödeneği alanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki, özel sektör işverenlerinin, işsizlik ödeneği almakta olan sigortalıları işe almaları durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandıkları süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1'i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasını sağlar. Teşvikten yararlanma şartları: İşyeri yönünden: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, primlerin yasal süresinde ödenmesi. Sigortalı yönünden: 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması, işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması. Bu teşvik, süresiz olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    SGK primi ödenmeyen işçi ne yapmalı?

    SGK primlerinin ödenmediği durumda işçinin yapması gerekenler: Alo 170'e ihbar: İşçi, durumu vakit kaybetmeksizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı olan Alo 170'e ihbar edebilir. Hizmet tespit davası: SGK primlerinin eksik ödendiği tespit edilememişse, işçi hizmet tespit davası açarak bu durumu ortaya çıkarabilir. İş akdini feshetme: İşveren, sigorta primlerini eksik yatırdığında işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep edebilir. Bu süreçte bir iş avukatından hukuki destek almak önemlidir.
    5 kaynak