• Buradasın

    İşgücü uyum programının yürütülmesine ilişkin usul ve esaslar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşgücü Uyum Programının (İUP) yürütülmesine ilişkin bazı usul ve esaslar:
    • Başvuru ve Katılım Şartları:
      • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak 15.
      • Kuruma kayıtlı olmak 15.
      • 18 yaşını tamamlamış olmak 15.
      • Yaşlılık veya malullük aylığı almamak 15.
      • Program talep tarihinden önceki bir yıl içerisinde yüklenicinin çalışanı olmamak 15.
    • Program Süresi ve İçeriği:
      • Program süresi, her bir program için en fazla 10 aydır 125.
      • İlk dört hafta, günlük 37,5 saat ve beş gün olarak uygulanır 15.
      • Sonraki haftalarda süre, günlük 22,5 saat ve üç gün olarak uygulanır 15.
      • Programın son iki haftasında iş arama becerisinin geliştirilmesine yönelik eğitim verilir 15.
    • Katılımcı Seçimi:
      • Katılımcılar, liste yöntemi veya noter kurası ile seçilebilir 13.
      • Seçim sürecinde en az bir Kurum personeli gözlemci olarak bulunur 13.
    • Mazeretsiz Ayrılma Durumu:
      • Mazeretsiz olarak programdan ayrılanlar, belirli bir süre yeni bir İUP'tan yararlanamaz 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. cscpa.com.tr
        2
      3. dvkdanismanlik.com
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. enginymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TYP'de hangi usul ve esaslara göre katılımcı seçimi yapılır?

    Toplum Yararına Program (TYP) katılımcı seçimi üç farklı usul ve esasa göre yapılır: 1. Noter kurası yöntemi. 2. Liste yöntemi. 3. Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi. Her programın niteliğine göre hangi usulün uygulanacağı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Uygun işe yerleştirme ilkesi nedir?

    Uygun işe yerleştirme ilkesi, çalışanların yaş, cinsiyet, sağlık durumu, eğitim ve alışkanlık gibi özelliklerinin iş ve sağlık ilişkileri bakımından değerlendirilerek, kişilerin niteliklerine uygun bir işe yerleştirilmesi anlamına gelir. Bu amaçla yapılan muayeneye “işe giriş muayenesi” adı verilir. Uygun işe yerleştirme ilkesinin bazı faydaları: Olası sağlık sorunlarının önüne geçilebilir. Koruyucu sağlık hizmeti yaklaşımı bakımından birincil (primer) koruma sağlanır. Çalışma yaşamında yer alan risk grupları kavramı ile de ilgili olarak, kişilerin bazı işlerde çalışmasının engellenmesi yerine, niteliklerine uygun bir işe yerleştirilmesi hedeflenir.
    5 kaynak

    İşgücü uyum programı nedir?

    İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen ve işsizlerin işgücü piyasasına uyumunu sağlamayı amaçlayan bir programdır. İUP'nin bazı özellikleri: Katılım Şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, yaşlılık veya malullük aylığı almamak gibi koşulları içerir. Faaliyet Alanları: Engelli ve hasta bakımı, tarım, hayvancılık, geri dönüşüm, kamusal alanların temizliği gibi çeşitli alanlarda düzenlenir. Süre ve Haftalık Yararlanma Süresi: Program süresi en fazla 10 ay, katılımcıların haftalık yararlanma süresi ise ilk dört hafta 5 gün ve 37,5 saat, sonraki haftalar 3 gün ve 22,5 saattir. Eğitimler: İş sağlığı ve güvenliği, bağımlılıkla mücadele, iş arama becerisinin geliştirilmesi gibi eğitimler verilir. Ödeme: Katılımcılara günlük 566,73 TL cep harçlığı ödenir ve sosyal güvenlik primleri karşılanır.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    İşgücü uyum programı kaç ay çalışır?

    İşgücü Uyum Programı (İUP), her bir program için en fazla 10 ay sürer. Başlangıçta program süresinin 10 aydan az olarak belirlenmesi halinde, sözleşme ile belirlenen program süresi uzatılamaz.
    5 kaynak

    Usul ve esasları kim hazırlar?

    Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    TYP ve işgücü uyum programı aynı mı?

    TYP (Toplum Yararına Programlar) ve İşgücü Uyum Programı farklı programlardır. TYP, çevre temizliği, okul ve park düzenlemeleri gibi alanlarda işsizlerin istihdamını sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından uygulanmaktaydı. İşgücü Uyum Programı ise, iş gücü piyasasından uzak kalmış vatandaşların, özellikle kadınlar ve gençlerin iş hayatına entegrasyonunu hedeflemektedir.
    5 kaynak