• Buradasın

    İşgücü uyum programının yürütülmesine ilişkin usul ve esaslar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşgücü Uyum Programının Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar şunlardır:
    1. Başvuru Şartları: Programa katılmak için Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, Kuruma kayıtlı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, yaşlılık veya malullük aylığı almamak, program talep tarihinden önceki bir yıl içerisinde yüklenicinin çalışanı olmamak gibi şartlar aranır 12.
    2. Başvuru Süreci: Başvurular, e-Devlet, ALO 170 ve e-şube üzerinden alınır. Zorunlu hallerde il müdürlükleri ve hizmet merkezlerince de başvuru alınabilir 13.
    3. Program Süresi ve İçeriği: Program, ilk dört hafta 37,5 saat ve beş gün, sonraki haftalar ise 22,5 saat ve üç gün olarak uygulanır. Program süresi en fazla 10 aydır 14. İlk dört hafta meslek edindirmeye hazırlık eğitimleri ve kişisel gelişim eğitimleri verilir 3.
    4. Katılımcı Seçimi: Katılımcılar, il müdürlüğü tarafından liste yöntemi veya noter kurası ile seçilir 13. Seçim sürecinde en az bir Kurum personeli gözlemci olarak bulunur 4.
    5. Sigorta ve Ödemeler: Katılımcıların sigortalılık bildirim ve tescil işlemleri yüklenici tarafından yapılır. Yüklenici, ödeme yapılacak aya ilişkin belgeleri izleyen ayın yedinci gününe kadar il müdürlüğüne teslim eder 4.
    6. Programdan Çıkarma: Terör örgütlerine üyeliği tespit edilen kişiler programa katılamaz ve programa katılıp bu durumu sonradan tespit edilenler programdan çıkarılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. cscpa.com.tr
        2
      3. dvkdanismanlik.com
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. enginymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uygun işe yerleştirme ilkesi nedir?

    Uygun işe yerleştirme ilkesi, bir çalışanın, zihinsel, fiziksel ve ruhsal yeteneklerine en uygun olan işe yerleştirilmesi anlamına gelir. Uygun işe yerleştirme süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç analizi ve pozisyon tanımı: Şirketin hangi pozisyonları doldurması gerektiğini belirlemek ve iş tanımlarını oluşturmak. 2. Aday tarama ve başvuru süreci: Uygun adayları bulmak için başvuruların kabul edilmesi ve ilk eleme süreçlerinin yapılması. 3. Aday değerlendirme: Mülakatlar, yetkinlik testleri, beceri değerlendirmeleri ve kişilik envanterleri gibi yöntemlerle adayların pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi. 4. Aday seçimi ve teklif yapılması: En uygun adayın seçilmesi ve iş teklifinin yapılması. 5. Oryantasyon ve eğitim: Yeni çalışanın organizasyona ve kültürüne entegre edilmesi. 6. Performans izleme ve değerlendirme: Çalışanın performansının düzenli olarak izlenmesi ve değerlendirilmesi.
    5 kaynak

    TYP'de hangi usul ve esaslara göre katılımcı seçimi yapılır?

    Toplum Yararına Program (TYP) katılımcı seçimi üç farklı usul ve esasa göre yapılır: 1. Noter kurası yöntemi. 2. Liste yöntemi. 3. Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi. Her programın niteliğine göre hangi usulün uygulanacağı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    TYP ve işgücü uyum programı aynı mı?

    TYP (Toplum Yararına Programlar) ve İşgücü Uyum Programı farklı programlardır. TYP, çevre temizliği, okul ve park düzenlemeleri gibi alanlarda işsizlerin istihdamını sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından uygulanmaktaydı. İşgücü Uyum Programı ise, iş gücü piyasasından uzak kalmış vatandaşların, özellikle kadınlar ve gençlerin iş hayatına entegrasyonunu hedeflemektedir.
    5 kaynak

    İşgücü uyum programı kaç ay çalışır?

    İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışma süresi en fazla 10 aydır.
    5 kaynak

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Çalışma esasları, uzaktan çalışma sistemi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu esaslar şunlardır: 1. Sözleşme Yapılması: Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde, sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir. 2. Çalışma Mekânı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalı ve maliyetlerin nasıl karşılanacağı işveren ve çalışan tarafından birlikte belirlenmelidir. 3. Malzeme ve İş Araçları: Çalışanın ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanmalıdır. 4. Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmeli, çalışma saatlerinde mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulmalıdır. 5. İletişim: İşveren ve çalışan, iletişimin yöntemi ve zaman aralığını kendileri belirlemelidir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kurallara uymasını sağlamalıdır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almalıdır. Ayrıca, tehlikeli işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaktır.
    5 kaynak

    Usul ve esasları kim hazırlar?

    Usul ve esaslar, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    İşgücü uyum programı nedir?

    İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsizliği azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla yürütülen bir programdır. Programın hedefleri: - Dezavantajlı gruplardaki işsizlerin iş gücü piyasasına daha kolay uyum sağlamalarını desteklemek. - Katılımcılara bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplini kazandırmak. Program kapsamında: - Çeşitli eğitimler ve uygulamalı iş deneyimleri sunulur. - Katılımcılara günlük cep harçlığı ve sosyal güvenlik primi ödenir. Katılım şartları: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. - İŞKUR’a kayıtlı olmak. - 18 yaşını doldurmuş olmak. Faaliyet alanları: - Engelli, yaşlı ve hasta bakımı. - Tarımsal üretim ve hayvancılık. - Geri dönüşüm ve atık imha projeleri. - Kamusal alanların temizliği ve bakımı.
    5 kaynak