• Buradasın

    Aday havuz sistemi nasıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aday Havuz Sistemi, işverenlerin ilan açmadan ihtiyaç duydukları niteliklere sahip işçi adaylarına ulaşmalarını sağlayan bir platformdur 12. Sistemin çalışma prensibi şu şekildedir:
    1. İşverenin Sisteme Girişi: İşverenler, Aday Havuz Sistemi'ne giriş yaparak arama sayfasındaki filtreleme ekranını kullanır 3. Bu ekranda meslek, öğrenim durumu, sertifikalar, dil bilgisi, yaş ve çalışılacak il gibi birçok kriter belirlenebilir 13.
    2. Adayların Görüntülenmesi: Filtreleme sonucunda, belirlenen niteliklere sahip kaç kişinin sistemde kayıtlı olduğu görüntülenir 13. Listelenen adayların özgeçmişlerinde yer alan nitelik ve beceriler, Kişisel Verileri Koruma Kanunu uyarınca kişisel bilgileri haricinde erişilebilir durumdadır 34.
    3. Aday Seçimi ve İletişim: İşverenler, beğendikleri adayları meslek bazında oluşan havuzlara ekleyebilir ve bu adaylara sistem üzerinden mesaj göndererek iletişime geçebilir 13. Adaylara gönderilen bilgilendirme mesajı sonrası, işverenler adayların iletişim bilgilerini görebilir 13.
    4. Sürecin Tamamlanması: Eğer aday da uygun bulursa, iletişim sağlanır ve iş gücü ihtiyacı karşılanır 13. Bu süreçte her iki tarafın danışmanlarına da bilgilendirme e-postası gönderilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. timeturk.com
        1
      2. adayhavuz.iskur.gov.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. aa.com.tr
        4
      5. tv100.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İK aday havuzu nasıl oluşturulur?

    İK aday havuzu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Analizi: İşe alınacak pozisyonun gereksinimlerini ve beklentilerini belirlemek için iş analizi yapılır. 2. Aday Profili Oluşturma: Aranan nitelikleri ve becerileri içeren bir aday profili hazırlanır. 3. Aday Kaynaklarını Belirleme: Aday havuzu oluşturmak için kullanılacak kaynaklar belirlenir. 4. İşe Alım Stratejisi Geliştirme: Adayları nereden ve nasıl çekeceğinizi, hangi yöntemleri kullanacağınızı ve işe alım sürecinin aşamalarını içeren bir strateji oluşturulur. 5. Adayların İncelenmesi: İş ilanları yayınlandığında ve başvurular geldiğinde, adayları inceler ve uygun adayları belirlemeye başlanır. 6. İletişim ve İzleme: İncelenen adaylarla iletişime geçilir ve iş görüşmeleri düzenlenir. 7. Aday Havuzu Oluşturma: Potansiyel adayları içeren bir aday havuzu oluşturulur. 8. İletişimin Sürdürülmesi: Aday havuzundaki adaylarla iletişimi sürdürmek önemlidir. 9. Sürekli Güncelleme ve Değerlendirme: Aday havuzunu düzenli olarak güncellemek ve yeni adaylar eklemek önemlidir.
    5 kaynak

    Personel havuzu nedir?

    Personel havuzu, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İşe Yerleştirme Bağlamında: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygulanan bir sistemdir. 2. Yedek Personel Bağlamında: Şirketlerin kriz dönemleri, beklenmedik ayrılıklar, hastalık veya doğum izni gibi durumlarda personel eksikliklerini telafi etmek amacıyla uyguladıkları bir stratejidir.
    5 kaynak