• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Ekonomi ve Finans ›

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kıdem
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir 13. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir:
    6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. parasut.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir?

    • İşçinin ihbar süresi neden 2 haftadır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı farkları şu şekildedir: 1. Ödenme Nedeni: - Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenir. - İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye önceden haber verilmeden veya ihbar süresi beklenmeden işten çıkarılması halinde ödenir. 2. Hesaplama Yöntemi: - Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. - İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır. 3. Hak Kazanma Durumu: - Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz. - İşveren, kanunda belirtilen süreler uyarınca ihbarda bulunmazsa, işçi ihbar tazminatı hakkına sahip olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    • #İhbar
    5 kaynak

    İhbar süreleri kaç gün?

    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra kıdem ve ihbar alınır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Zamanaşımı
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır: - 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. - 2008 sonrası için 7200 prim günü.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigortalılık
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #Hesaplama
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"78kk0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fekonomi-ve-finans%2Fq%2Fihbar-suresi-14-gun-olan-iscinin-kidemi-nasil-hesaplanir-4262740115%3Flr%3D213%26ncrnd%3D44152","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3194048891753433629","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753433631706979-6682655570720647576-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-123-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"78kkw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"78kk1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"economics-and-finance","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"78kkw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"78kk2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, **6 aydan az süre çalıştığı** anlamına gelir [```1```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir)[```3```](https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama). Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir:\n\n**6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır** [```1```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir)[```3```](https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2024 | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":2,"url":"https://www.elogo.com.tr/blog/ihbar-suresi-hakkinda-7-onemli-detay/","title":"İhbar Süresi Hakkında 7 Önemli Detay | eLogo Blog","shownUrl":"https://www.elogo.com.tr/blog/ihbar-suresi-hakkinda-7-onemli-detay/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama","title":"İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi [2025 ]","shownUrl":"https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama"},{"sourceId":4,"url":"https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? - Paraşüt","shownUrl":"https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir"},{"sourceId":5,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/","title":"İhbar süresi nedir? nasıl hesaplanır?","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","categoryTitle":"Ekonomi ve Finans","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+form%C3%BCl%C3%BC&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşçinin ihbar süresi neden 2 haftadır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+2+hafta+olmas%C4%B1n%C4%B1n+nedeni&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+14+g%C3%BCn+olan+i%C5%9F%C3%A7inin+k%C4%B1demi+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3194048891753433629","reqid":"1753433631706979-6682655570720647576-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-123-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753433631706979-6682655570720647576-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-123-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"78kkw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"78kk3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-ile-ilgili-sikca-sorulan-sorular?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/14-ve-25-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-3616650480","header":"14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?","teaser":"14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan \"kıdem tazminatı alabilir\" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.oznurpartners.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.mahukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminatlari-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati-arasindaki-farklar-nelerdir-h4314?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ihbar-ve-kidem-tazminati-farki-nedir-1671965333","header":"İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?","teaser":"İhbar ve kıdem tazminatı farkları şu şekildedir: 1. Ödenme Nedeni: - Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenir. - İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye önceden haber verilmeden veya ihbar süresi beklenmeden işten çıkarılması halinde ödenir. 2. Hesaplama Yöntemi: - Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır. - İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır. 3. Hak Kazanma Durumu: - Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz. - İşveren, kanunda belirtilen süreler uyarınca ihbarda bulunmazsa, işçi ihbar tazminatı hakkına sahip olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yengec.co/blog/ihbar-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-sureleri-kac-gun-3078775321","header":"İhbar süreleri kaç gün?","teaser":"İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/kidem-tazminatinda-ve-ihbar-tazminatinda-zamanasimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-2-yil?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-yil-sonra-kidem-ve-ihbar-alinir-3376878920","header":"Kaç yıl sonra kıdem ve ihbar alınır?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/zamanasimi","text":"#Zamanaşımı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-1-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-ihbar-suresi-kac-gundur-372236884","header":"1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?","teaser":"1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9469954/3600-gun-ve-15-yilini-tamamlayan-isci-hangi-durumda-kidem-tazminati-kaybeder?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2024/12/08/10-yil-calisana-tazminat-3600-gunu-olan-kidem-alabilecek-sartlar-neler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/istifa-eden-isci-nasil-kidem-tazminati-alir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozbek.av.tr/yayinlar/istifa-eden-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/360-gun-ile-istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-1090010638","header":"360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır: - 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. - 2008 sonrası için 7200 prim günü.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigortalilik","text":"#Sigortalılık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bornovaavukat.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.webtekno.com/kidem-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-h124749.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.toprakhukuk.av.tr/post/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-2024-k%C4%B1dem-ve-i-hbar-tazminat%C4%B1-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sinaneroglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ve-ihbar-tazminatinda-30-gun-nasil-hesaplanir-1572970699","header":"Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"78kkw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"78kk4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"78kkw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"78kk5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"78kkw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}