• Buradasın

    İhbar süreleri kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir:
    1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün) 12.
    2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün) 12.
    3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün) 12.
    4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün) 12.
    Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. yengec.co
        3
      4. avmehmetgenc.com
        4
      5. passgage.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    5 kaynak
    İhbar süresi bölünebilir mi?
    İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
    İhbar süresi bölünebilir mi?
    5 kaynak
    2 hafta ihbar süresi kaç gün eder?
    2 hafta ihbar süresi 14 gün eder.
    2 hafta ihbar süresi kaç gün eder?
    5 kaynak
    İhbar süresi 8 hafta nasıl hesaplanır?
    8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.
    İhbar süresi 8 hafta nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İhbar süresinde günlük ücret nasıl hesaplanır?
    İhbar süresinde günlük ücret, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: 1. Günlük brüt ücret: Brüt maaş, çalışma günlerine (genellikle 30 gün) bölünür. 2. İhbar süresi ile çarpım: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (örneğin, 6 hafta için 42 gün) ile günlük brüt ücret çarpılır. Bu şekilde elde edilen tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak ödenir.
    İhbar süresinde günlük ücret nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    3600'den çıkışta ihbar süresi kaç gün?
    3600 günden çıkışta ihbar süresi, kanunen belirlenmiş asgari süreler kapsamında değerlendirilir. Bu süreler şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta (14 gün). - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta (28 gün). Dolayısıyla, 3600 günden çıkışta ihbar süresi 4 hafta olarak belirlenmiştir.
    3600'den çıkışta ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    İhbar süresi nasıl hesaplanır?
    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    İhbar süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak