• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır 13.
    Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
    1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir 3.
    2. Bu maaş, 30 ile çarpılır 3.
    3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır 3.
    İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır:
    • 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta 12.
    • 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta 12.
    • 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta 12.
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta 12.
    Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bornovaavukat.com
        1
      2. webtekno.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. toprakhukuk.av.tr
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem ihbar tazminatı en geç ne zaman ödenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    14. madde kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır. Hesaplama adımları şunlardır: 1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin bu maddede belirtilen hallerden biriyle sona ermesi gerekir. 2. Son Brüt Ücretin Tespiti: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatının Miktarının Hesaplanması: Her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 4. Ek Menfaatlerin Dahil Edilmesi: Geniş anlamda ücret kapsamında olan ve işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de tazminata esas ücrete eklenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı ve ek ödemeleri üzerinden yapılır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı x Son brüt maaş) – (Damga vergisi). Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL (brüt kıdem tazminatı) – (150.000 TL x 0,00759 [damga vergisi oranı] = 1.138,50 TL) = 148.861,50 TL (net kıdem tazminatı). Kıdem tazminatı hesaplamasında kesin sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanundaki bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay mı dikkate alınır?

    Kıdem tazminatı hesaplanırken son alınan brüt ücret ve son 1 yıldaki çalışmalar dikkate alınır. Dolayısıyla, son 3 ay doğrudan hesaplamaya dahil edilmez.
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?

    4 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı olarak 8 hafta (56 gün) ihbar süresine denk gelen ücreti alır.
    5 kaynak