• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Kaç yıl sonra kıdem ve ihbar alınır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Zamanaşımı

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. yilmazcolakhukuk.com
        2
      3. erkesim.av.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar 1475?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre, bir yıllık kıdem tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden 30 günlük ücreti tutarında ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı en geç ne zaman ödenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Kıdem ihbar nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. - Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Brüt Aylık Ücret. - Örnek: Ali Bey, 5 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 yıl için → 5 x 30.000 TL = 150.000 TL, 3 ay için → (30.000 TL / 12 ay) x 3 ay = 7.500 TL, Toplam Kıdem Tazminatı: 157.500 TL. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir. - Hesaplama: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Hafta) x Haftalık Brüt Ücret. - Örnek: Zeynep Hanım, işyerinde 2 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL ise: Çalışma süresi: 2 yıl → 6 hafta ihbar süresi, Haftalık ücret: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL, İhbar Tazminatı: 6 hafta x 5.000 TL = 30.000 TL.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    3 yıllık ihbar süresi kaç gün?

    3 yıllık ihbar süresi 56 gündür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra kıdem ve izin parası alınır?

    Kıdem tazminatı ve izin parası almak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin hakkı, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl sonra doğar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Yıllıkİzin
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"67bd0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fkac-yil-sonra-kidem-ve-ihbar-alinir-3376878920%3Flr%3D213%26ncrnd%3D2984","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5814514441753553010","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753553011384721-11237865859032344397-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-85-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"67bdw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"67bd1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"67bdw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"67bd2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar** [```1```](https://mustafabaysal.com/kidem-tazminatinda-ve-ihbar-tazminatinda-zamanasimi/)[```2```](https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mustafabaysal.com/kidem-tazminatinda-ve-ihbar-tazminatinda-zamanasimi/","title":"Kıdem ve İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süreleri","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/kidem-tazminatinda-ve-ihbar-tazminatinda-zamanasimi/"},{"sourceId":2,"url":"https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/","title":"Kıdem ve İhbar Tazminatı... - Yılmaz Çolak Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://yilmazcolakhukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-hakkinda-sikca-sorulan-sorular/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/","title":"İş Yerinden Tazminat Nasıl Alınır? - Erkesim Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/"},{"sourceId":4,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2024 | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":5,"url":"https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-2-yil","title":"2 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?","shownUrl":"https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-2-yil"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Kaç yıl sonra kıdem ve ihbar alınır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/zamanasimi","text":"#Zamanaşımı"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Ka%C3%A7+y%C4%B1l+sonra+k%C4%B1dem+ve+ihbar+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5814514441753553010","reqid":"1753553011384721-11237865859032344397-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-85-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753553011384721-11237865859032344397-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-85-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"67bdw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"67bd3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gokhansari.av.tr/post/iscinin-3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-ve-kidem-tazminati-kazanma-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkashukuk.com/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bursahakimiyet.com.tr/yazarlar/mustafa-yilmaz-81/15-yil-3600-gun-sartlarinda-kidem-tazminati-alinmasiyla-ilgili-onemli-detaylar-nelerdir-15884?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cetinkayahukuk.com/15-yil-3600-prim-gunune-bagli-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/15-yil-3600-kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-hangi-madde-466568511","header":"15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?","teaser":"15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hasgulerhukuk.com/makale/makaleler/kidem-tazminati-ve-kapsami?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yillik-kidem-tazminati-ne-kadar-1475-1604937591","header":"1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar 1475?","teaser":"1475 sayılı İş Kanunu'na göre, bir yıllık kıdem tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden 30 günlük ücreti tutarında ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-en-gec-ne-zaman-yatar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/tazminat-odenme-suresi-ne-kadardir-2szcu-wp5354788?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/kidem-tazminati-ne-kadar-surede-odenmelidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ihbar-tazminati-en-gec-ne-zaman-odenir-888763748","header":"Kıdem ihbar tazminatı en geç ne zaman ödenir?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kanunda-ihbar-sureleri-kac-gundur-iste-ihbar-tazminati-hesaplama-formulu-oub1-wp2656822?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-ihbar-suresi-kac-gun-3639975086","header":"1 yıl ihbar süresi kaç gün?","teaser":"1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-nedir-ve-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/kidem-ve-ihbar-tazminat-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.webtekno.com/kidem-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-h124749.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-ihbar-nasil-hesaplanir-926871865","header":"Kıdem ihbar nasıl hesaplanır?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. - Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Brüt Aylık Ücret. - Örnek: Ali Bey, 5 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 yıl için → 5 x 30.000 TL = 150.000 TL, 3 ay için → (30.000 TL / 12 ay) x 3 ay = 7.500 TL, Toplam Kıdem Tazminatı: 157.500 TL. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir. - Hesaplama: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Hafta) x Haftalık Brüt Ücret. - Örnek: Zeynep Hanım, işyerinde 2 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL ise: Çalışma süresi: 2 yıl → 6 hafta ihbar süresi, Haftalık ücret: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL, İhbar Tazminatı: 6 hafta x 5.000 TL = 30.000 TL.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yillik-ihbar-suresi-kac-gun-2311818794","header":"3 yıllık ihbar süresi kaç gün?","teaser":"3 yıllık ihbar süresi 56 gündür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-is-hukuku-kapsaminda-sahip-oldugu-yillik-izin-ve-diger-izin-haklari-433?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-izin-sureleri.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-yil-sonra-kidem-ve-izin-parasi-alinir-1419826475","header":"Kaç yıl sonra kıdem ve izin parası alınır?","teaser":"Kıdem tazminatı ve izin parası almak için gerekli şartlar şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin hakkı, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl sonra doğar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"67bdw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"67bd4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"67bdw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"67bd5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"67bdw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}