• Buradasın

    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir 13. Bu şart, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığı başlamış olan işçiler için geçerlidir 1.
    08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır 3:
    • 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü 3. Bu şartları sağlayan erkek işçiler, 60 yaşını doldurduklarında; kadın işçiler ise 58 yaşını doldurduklarında yaşı beklemek üzere işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler 1.
    • 2008 sonrası için 7200 prim günü 3. Bu şartı sağlayan tüm sigortalılar, kadın erkek fark etmeksizin kıdem tazminatını hak ederler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. burcucaliskan.av.tr
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. ozbek.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    5 yıl kıdem tazminatı kaç gün?
    5 yıl kıdem tazminatı, her bir tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır.
    5 yıl kıdem tazminatı kaç gün?
    5 kaynak
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    4 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışması durumunda doğar.
    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı için 360 gün şart mı?
    Kıdem tazminatı hesabında 360 gün değil, 365 gün esas alınır.
    Kıdem tazminatı için 360 gün şart mı?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?
    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.
    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?
    5 kaynak